Дело № 2- 428 /2011 Мотивированное решение составлено 18 июля 2011 года Р Е Ш Е Н И Е ( заочное) ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 июля 2011 года г. Кировград Кировградский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Редозубовой Т.Л., при секретаре Филипповой Е. Х. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой Г.В. к МП «Благоустройство» о взыскании суммы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Борисова Г. В. обратилась в Кировградский городской суд с иском к МП «Благоустройство» о взыскании суммы, компенсации морального вреда. В судебном заседании истец Борисова Г. В. исковые требования поддержала, суду показала: Состояла в трудовых отношениях с МП «Благоустройство». Уволена в связи с ликвидацией предприятия. Получила компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за один месяц. Выходное пособие за второй месяц в сумме *** руб. получила частями, получено выходное пособие в размере *** руб. за третий месяц. На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать за задержку выплаты вышеуказанных сумм проценты в сумме *** руб. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** руб. Ответчик надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени слушания дела в судебное заседание не явился. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Заслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив доказательства в совокупности между собой, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 29.04.2011 г. № 2618-У с 03.05.2011 г. ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8, 25 процентов годовых. Как установлено в судебном заседании, окончательный расчет с истцом должен быть произведен в день увольнения, а именно – *** г., однако ответчиком этого сделано не было. Борисова Г. В. получила компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за один месяц. Истец частями получила выходное пособие за второй месяц. Получено выходное пособие в размере *** руб. за третий месяц. Оценив и проанализировав расчет, представленный истцом, суд находит его верным. Таким образом, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за период в размере *** руб. На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. На основании постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематерильные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.). В силу ст. 1101 Гражданского Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Причинение морального вреда явилось следствием неправомерного бездействия работодателя, нарушившие трудовые права Борисовой Г. В. Истец, уволенная с предприятия в связи с ликвидацией, на протяжении длительного периода времени не могла получить выходное пособие, гарантия получения которого определена законом. С учетом степени разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда - *** руб. Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Борисовой Г.В. удовлетворить. Взыскать с МП «Благоустройство» в пользу Борисовой Г.В. *** руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, имеющими право на обжалование решения суда, были исчерпаны иные установленные законом способы обжалования до дня его вступления в законную силу. Председательствующий судья: