Дело № 2-648/2011 Мотивированное решение составлено 17 октября 2011 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 октября 2011 года г. Кировград Кировградский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Редозубовой Т.Л., при секретаре Филипповой Е.Х., с участием прокурора Желновод Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Нижнего Тагила в интересах Анисимовой О.С. к предпринимателю без образования юридического лица Реневу Н.А. о взыскании суммы, компенсации морального вреда. УСТАНОВИЛ: Прокурор Дзержинского района г. Нижнего Тагила в интересах Анисимовой О.С. обратился в Кировградский городской суд с иском к предпринимателю без образования юридического лица Реневу Н.А. о взыскании суммы. В судебном заседании помощник прокурора Желновод Д. В. исковые требования поддержал, в их обоснование суду показал: в прокуратуру Дзержинского района г. Нижнего Тагила обратилась Анисимова О. С. с заявлением о предъявлении в ее интересах заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности. Проведенной проверкой установлено, что истец работала у ответчика в период с *** года по *** года. Согласно документам, представленным Реневым Н. А., истцу за 16 смен в *** года начислена заработная плата в сумме 6728, 48 руб., из которой удержана в качестве подоходного налога сумма 693 руб. Ответчиком Анисимовой О. С. выплачен аванс в сумме 2500 руб. В *** года истцу начислены компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7406 руб. 88 коп. и пособие по временной нетрудоспособности ( за период с *** года по *** года) в сумме 1312 руб. 74 коп. Из указанных сумм в качестве подоходного налога удержана сумма 952 руб. На момент предъявления иска у работодателя перед Анисимовой О. С. имелась задолженность по выплате вышеуказанных денежных средств в сумме 11303, 1 руб. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчик выплатил Анисимовой О. С. пособие по временной нетрудоспособности 1312 руб. 74 коп. В соответствии со ст. ст. 140 ч. 1, ч. 1 ст. 21. ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности. На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу вышеуказанной нормы закона ответчик должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности за период с 03.03.2011 г. по день вынесения решения суда. Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку гарантированное законом право на труд истца нарушено, компенсация морального вреда составляет 5000 руб. Н а основании изложенного просил взыскать с ответчика в пользу Анисимовой О.С. заработную плату за *** года в сумме 6728, 48 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7406, 88 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных социальных выплат, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Истец Анисимова О. С. доводы прокурора поддержала в полном объеме. Представитель ответчика Масленникова Н. Т., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, суду показала: В порядке перевода Анисимова О. С. с *** года была трудоустроена на работу к ответчику. Отработав 2 недели, истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, на что ей было предложено отработать 2 недели. С *** года Анисимова О. С. находилась на листке нетрудоспособности. Анисимова О. С. была вызвана на ревизию в магазин. При проведении ревизии была выявлена недостача на сумму 34691, 44 руб., в том числе по магазину- 18751, 67 руб., по сейфу -15939, 77 руб., где Анисимова О. С. являлась материально-ответственным лицом. Истец получила трудовую книжку в офисе работодателя. Ей было предложено разобраться с документами и результатами ревизии, на что она отказалась. Все меры, предпринимаемые ответчиком для вызова Анисимовой О. С. на работу, с целью разрешения вопросов по недостаче, производству окончательного расчета, со стороны истца были проигнорированы. Принимая во внимание, что сумма недостачи превышает сумму заработной платы истца, оснований для удовлетворения иска нет. Пособие по временной нетрудоспособности в сумме 4222, 16 руб. (по 2 больничным листам) перечислено истцу на лицевой счет. Изначально предъявленные истцом листки нетрудоспособности оплате не подлежали, так как были неверно оформлены. Поскольку трудовых прав истца не нарушено, отсутствуют основания для компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований Анисимовой О. С. просила отказать. Заслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд приходит к следующему: В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. *** года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого Анисимова О. С. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Реневу Н. А.. Разделом 3 трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада 8000 руб. с учетом уральского коэффициента (в том числе), согласно утвержденному штатному расписанию. На основании данного трудового договора ответчиком издан приказ (распоряжение) о приеме истца на работу. Анисимова О. С. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Против удовлетворения заявления работника ответчик не возражал, с условием отработки 2 недель. С *** года по *** года Анисимова О. С. находилась на листке нетрудоспособности. Истец уволена на основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание). За 16 смен в *** года работодателем истцу начислена заработная плата в сумме 6728, 48 руб., (подоходный налог 693 руб.), *** выплачен аванс в сумме 2500 руб. В *** года Анисимовой О. С. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7406, 88 руб. и пособие по временной нетрудоспособности (за период с *** года по *** года) в сумме 1312,74 руб. В качестве подоходного налога удержана сумма 952 руб. Задолженность на момент предъявления иска составляла 11303,1 руб. (с учетом выплаты аванса, подоходного налога). Работодателем пособие по временной нетрудоспособности выплачено Анисимовой О. С. путем зачисления денежных средств на ее лицевой счет. Данные обстоятельства в судебном заседании сторонами не оспорены. Суд считает, что исковые требования Анисимовой О. С. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. При определении размера задолженности суд учитывает размер аванса, выплаченного истцу и размер удержанного подходного налога. С учетом изложенного задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9990, 36 руб. Довод ответчика о том, что начисленная заработная плата не подлежит взысканию в связи с наличием у истца, как материально-ответственного лица, недостачи, суд отклоняет. Как указано в ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам. В силу ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В бесспорном порядке своей властью работодатель может произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий: сумма ущерба не превышает месячного заработка работника; не истек месячный срок со дня окончательного установления размера ущерба; трудовые отношения работника продолжаются, поэтому работодателем может быть осуществлено взыскание из заработной платы. Как установлено в судебном заседании, ответчиком выявлена недостача в сумме 34691, 44 руб., в том числе по магазину - 18751, 67 руб., по сейфу -15939, 77 руб. На основании приказа б/н от 01.03.2011 г. выявленная по результатам инвентаризации недостача в сумме 15939, 77 руб. отнесена на Анисимову О. С. с удержанием из заработной платы, причитающейся к выплате. Оснований для удержания ответчиком суммы недостачи в указанном размере с Анисимовой О. С. не имелось. Истец не согласна с суммой недостачи, ее размер превышает средний месячный заработок Анисимовой О. С. Каких-либо требований о взыскании суммы недостачи с Анисимовой О. С. в установленном законом порядке ответчиком не заявлено. Принимая во внимание, что до вынесения судом решения ответчик перечислил на имя истца пособие по временной нетрудоспособности, суд не находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании 1312, 74 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанием ЦБ РФ от 29.04.2011 г. № 2618-У « О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования составляет 8, 25%. В силу вышеуказанной нормы закона денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности составит за период с *** года по *** года - 643, 42 руб., с *** года по *** года – 35, 71 руб. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание характер спорного правоотношения, индивидуальные особенности истца, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка, длительность неисполнения обязанности по выплате заработной платы, с учетом степени разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Нижнего Тагила в интересах Анисимовой О.С. к предпринимателю без образования юридического лица Реневу Н.А. о взыскании суммы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с предпринимателя без образования юридического лица Ренева Н.А. в пользу Анисимовой О.С. - заработную плату за *** года в сумме 3535, 48 руб. - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6454,88 руб. - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности - 679, 13 руб. Взыскать с предпринимателя без образования юридического лица Ренева Н.А. в пользу Анисимовой О.С. в счет компенсации морального вреда 2000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Дзержинского района г. Нижнего Тагила в интересах Анисимовой О.С. к предпринимателю без образования юридического лица Реневу Н.А. отказать. Взыскать с Ренева Николая Александровича в доход государства государственную пошлину в сумме 434, 76 руб. Судебное решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, имеющими право на обжалование решения суда были исчерпаны иные установленные законом способы обжалования до дня его вступления в законную силу. Председательствующий, судья Т. Л. Редозубова
Судом установлено: