Дело № 2-773/2011

Решение изготовлено в окончательной форме 02 ноября 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2011 года город Кировград

Кировградский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Редозубовой Т.Л.,

при секретаре Филипповой Е.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова Г.И. к МОУ ДОД «КДХШ» о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь-август 2011 года и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шестаков Г.И. обратился в суд с иском к МОУ ДОД «КДХШ» о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь-август 2011 года и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцом указано: по настоящее время работает у ответчика. Заработная плата с учетом всех доплат за одну ставку составляет минимальный размер оплаты труда. К его заработной плате ответчик не начисляет районный коэффициент, нарушая тем самым действующее законодательство. Ответчик не исполняет вступившее в законную силу решение Кировградского городского суда Свердловской области, согласно которому признан недействующим подпункт 1.1 пункта 1 Постановления Главы Администрации Кировградского городского округа «Об установлении минимальной заработной платы на территории Кировградского городского округа» в части указания на включение в состав минимальной заработной платы районного коэффициента. Данное решение суда вступило в законную силу. Полагает, что районный коэффициент должен начисляться на минимальную заработную плату 4611 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату период июня-августа 2011 года, которая составляет 3310 рублей. Ответчик отказывается устранить допущенное нарушение трудового законодательства, в результате чего ему (истцу) причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 44000 рублей.

В судебное заседание истец Шестаков Г. И. не явился, представив суду с заявление с просьбой об отложении дела в связи с необходимостью слушания лекции. Суд не нашел причину неявки истца уважительной и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика Ужегова О. В., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования Шестакова Г. И. не признала. Пояснила суду, что учреждение начисляет и выплачивает заработную плату истцу в соответствии с законом. Районный коэффициент истцу начисляется, заработная плата составляет менее минимального размера оплаты труда в месяц.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований по следующим основаниям:

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

На основании Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как указано в части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка определена как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы является минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящим в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда с 01 июня 2011 года составляет 4611 рублей.

Анализ вышеприведенных норм закона позволяет суду сделать вывод о том, что в понятие «заработная плата» входят все выплаты, причитающиеся работнику и стимулирующего и компенсационного характера с учетом районного коэффициента, то есть вся заработная плата работника с учетом установленного на законодательном уровне минимума в рассматриваемый период должна составлять не менее 4611 рублей.

Расчет заработной платы истцу суд находит верным.

Из материалов дела установлено, что районный коэффициент истцу начисляется, при этом месячная заработная плата истца составляет не менее минимального размера оплаты труда, поэтому нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено. Действия ответчика не противоречат требованиям трудового законодательства.

Решение Кировградского городского суда Свердловской области, на которое ссылается истец, не имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего гражданского дела. При указанных обстоятельствах, основания для взыскания недоначисленной заработной платы отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду не представлено доказательств нарушения трудовых прав истцу, поэтому суд не находит оснований для удовлетворения требований Шестакова Г. И. о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Шестакова Г.И. к МОУ ДОД «КДХШ» о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь-август 2011 года и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировградский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что лицами, имеющими право на обжалование решение суда, были исчерпаны иные установленные законом способы обжалования решения до дня его вступления в законную силу, то есть решение было обжаловано в кассационном порядке.

Судья: Т.Л. Редозубова