Дело № 2-394/2012 Решение в окончательной форме изготовлено 22 июня 2012 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 июня 2012 года г. Кировград Кировградский городской суд Свердловской области в области в составе: председательствующего судьи Редозубовой Т.Л., при секретаре Ходаковой О. Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смышляевой Н.И. к ФКУ «Кировградская воспитательная колония» ГУФСИН России по Свердловской области о компенсации морального вреда, У С ТА Н О В И Л: Смышляева Н. И. обратилась в Кировградский городской суд с иском к ФКУ «Кировградская воспитательная колония» ГУФСИН России по Свердловской области (в дальнейшем Кировградская воспитательная колония) о компенсации морального вреда. В обоснование иска указано: с *** года по *** года состояла в трудовых отношениях с Кировградской воспитательной колонией. В период трудовых отношений неоднократно нарушались ее права, как работника действиями работодателя. В трудовом договоре от *** года ответчик не указал права и обязанности сторон, что с *** года она исполняла обязанности зав. складом. Указанное создало препятствия в осуществлении судебной защиты, явилось причиной несвоевременной выплаты за сложность, напряженность, разницы в окладах (денежные средства были выплачены только на основании решения Кировградского суда от *** года). На основании ее заявления работодатель издал приказ о возложении на нее обязанностей продавца (0, 5 ставки), однако под роспись с приказом не ознакомил, не внес данное существенное условие в трудовой договор, не представил справку о выполнении обязанностей продавца в Пенсионный фонд, что привело к причинению ущерба. При совершении работодателем правомерных действий, ей бы не пришлось обращаться в суд, полагает, что в отношении нее был применен принудительный труд, поскольку нарушались сроки выплаты заработной платы и она выплачивалась не в полном объеме. В судебном заседании истец Смышляева Н. И. исковые требования поддержала. Представитель ответчика Матвеева Н. А., действующая на основании доверенности, исковые требования в полном объеме не признала, просила применить срок давности обращения в суд, в удовлетворении исковых требований Смышляевой Н. И. отказать. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности между собой, суд приходит к следующему: Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. На основании постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематерильные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.). В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст.57 Трудового кодекса в Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Проанализировав содержание трудового договора от *** года, заключенного между сторонами настоящего спора, суд находит его соответствующим вышеприведенным положениям закона. В договоре указаны права и обязанности, как работника, так и работодателя (п.п. 3.1., 3.2.,3.3., 3.4), режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования. Трудовой договор истцом подписан, каких-либо разногласий при его действии не возникало. Неуказание в трудовом договоре от *** года сведений о возложении на истца обязанностей зав. склада с *** года, что установлено решением Кировградского городского суда от *** года. Решением Кировградского городского суда от *** года удовлетворены исковые требования Смышляевой Н. И. о взыскании разницы в окладах за период исполнения обязанностей зав. складом, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы за период исполнения обязанностей зав. складом. В связи с тем, что ответчик не в полном объеме произвел оплату труда за исполнение обязанностей зав. складом суд взыскал моральный вред. Обращение в суд за судебной защитой не расценивается судом как причинение морального вреда работнику. На период выполнения работ по совместительству продавцом (0, 5 ставки) между сторонами был заключен трудовой договор от *** года, оплата труда истца производилась в соответствии с порученной работой. Материалы дела не содержат сведений о причинении истцу материального вреда, связанного с непредоставлением работодателем сведений о трудовой деятельности истца в отделение Пенсионного фонда. Учитывая разъяснения п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 (в ред. от 6 февраля 2007 года) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», характер спорного правоотношения, суд считает, что исковые требования в данной части удовлетворению по этому основанию не подлежат. Как указано в статье 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов Суду не представлено каких-либо доказательств нарушения трудовых прав истца, поэтому считает, что исковые требования Смышляевой Н. И. удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении требований Смышляевой Н.И. к ФКУ «Кировградская воспитательная колония Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Свердловской области», о компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировградский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий: Т. Л. Редозубова