Дело Номер обезличен года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Бутаковой М.П.,
при секретаре Боярчук И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске Дата обезличена года гражданское дело по иску Чекалиной Натальи Сергеевны к МП г. Омска «Э» о взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
Чекалина Н.С.. обратилась в суд с иском к МП г. Омска «Э» о взыскании премии в размере 5 522 руб. 48 коп., которой она была лишена в размере 100% за выявленного контролерами в апреле одного безбилетного пассажира.
В судебном заседании Чекалина Н.С. иск поддержала по изложенным в нем доводам, пояснив суду, что она работает кондуктором в МП г. Омска «Э». Был час пик, троллейбус был полный. На остановке «Мостоотряд» зашли контролеры и выявили одного безбилетного пассажира, которого она тут же по их распоряжению обилетила, проведя транзакцию. Ее лишили премии на 100%, хотя план за апрель она выполнила, ранее замечаний к ее работе не было.
Представитель истца Чекалин К.В. по устному ходатайству иск поддержал, также пояснив суду, что никакого ущерба работодателю причинено не было, пассажир был обилечен после того, как был выявлен контролерами. Вина истицы ответчиком не доказана.
Представитель ответчика МП г. Омска «Э» Кайль И..А. по доверенности л.д. 6) против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве л.д. ). Дополнительно пояснив суду, что кого и на сколько лишать премии решает работодатель. Все требования трудового законодательства были исполнены.
Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно приказу от Дата обезличена г. ; 218 истец была лишена премии за апрель 2010 г. л.д. ).
По правилам ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, приказа о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. ) Чекалина Н.С. была принята на должность кондуктора 1 класса в МП г. Омска «Э» с 01.04.2007 года.
При приеме на работу, Чекалина Н.С. под роспись была ознакомлена с Трудовым договором, Должностной инструкцией кондуктора л.д. ).
Факт выявления безбилетного пассажира подтверждается самим истцом, докладной на имя первого заместителя Департамента транспорта Илюхина А.Н., составленной специалистами отдела по организации контроля, отметкой в билетно-учетном листе Номер обезличен и объяснительной истца л.д. ).
В соответствии со ст. 24 ФЗ от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" порядок продажи билетов определяется правилами перевозок пассажиров.
Правилами перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденными постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. N 112 установлено, что проезд пассажиров по маршрутам регулярных перевозок осуществляется по билетам. Продажа билетов для проезда в городском и пригородном сообщениях производится в транспортных средствах кондукторами или водителями (п.п. 42, 49).
Пунктом 2.8, 2.10, 2.20 Должностной инструкции предусмотрены должностные обязанности кондуктора, в частности кондуктор обязан проверять у каждого пассажира проездные документы, служебные удостоверения и другие документы, дающие право на бесплатный проезд, а при их отсутствии требовать оплаты в соответствии с установленной стоимостью проезда (п. 2.8). Кондуктор обязан правильно и своевременно обилечивать пассажиров, после входа в течение одной остановки (п.2.10), обязан производить считывание бесконтактных транспортных карт у пассажиров, имеющих документы, дающие право на бесплатный проезд с помощью терминала. При успешном считывании бесконтактной транспортной карты кондуктор обязан выдать пассажиру контрольный билет (без номинала), в случае, если транспортная карта не считывается, кондуктор обязан взимать плату по установленному тарифу (п. 2.20) л.д. ).
Положением об оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП г. Омска «Э» предусмотрено депримирование до 100% за нарушение должностной инструкции (п.4.1).
Согласно приказу от Дата обезличена года Номер обезличен за не производство считывания бесконтактной транспортной карты у пассажира и невыдачу льготного билета кондуктору Чекалиной Н.С.. объявлен выговор, и она лишена премии за апрель 2010 года всех видов л.д. ).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцом действительно было допущено нарушение пунктов 2.8, 2.10, 2.20 Должностной инструкции.
Вместе с тем и ответчиком не представлено каких-либо доказательств наличия оснований для лишения истца премии именно в размере 100%, тогда как указанное Положение предусматривает возможность лишения премии до 100%, то есть в меньшем размере.
В судебном заседании также установлено, что ранее за нарушение должностной инструкции или иных совершение иных дисциплинарных проступков, истицу премии не лишали, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Иных претензий в текущем месяце к работе истицы у работодателя не было. Упущение в работе Чекалиной Н.С. тут же было устранено, и безбилетный пассажир был обилечен. Премия в размере 5 519, 55 руб., которой истец была лишена, согласно расчетному листку за апрель 2010 г. состоит из следующих составных частей: за стаж (484, 54 рублей), за доход (5035, 01 рублей) л.д. 3).
Из чего суд приходит к выводу, что за единичный случай не производства считывания бесконтактной транспортной карты пассажира, имеющего документ, дающий право на бесплатный проезд с помощью терминала, оснований для лишения премии. на 100% у работодателя не имелось.
Оценив изложенное в совокупности, суд считает возможным уменьшить размер лишения истца премии до 25% (5 519, 55 рублей – 1379, 88 рублей (5 519, 55 х 25%) = 4 139, 66 руб.), и взыскивает с ответчика в пользу истца 4 139 руб. 66 коп. премии, которой она была лишена на основании приказа от Дата обезличена года Номер обезличен.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с МП г. Омска «Э» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чекалиной Натальи Сергеевны к МП г. Омска «Э» о взыскании премии удовлетворить частично.
Взыскать с МП г. Омска «Э» в пользу Чекалиной Натальи Сергеевны 4 139 руб. 66 коп. премиальных за апрель 2010 г.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с МП г. Омска «Э» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий М.П. Бутакова
Решение не вступило в законную силу