Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Кармацкого М.Ю.
при секретаре Першиной К.Н.,
с участием прокурора Игнатовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 29 июня 2010 года гражданское дело по иску Булдаковой Ю.В. к Открытому акционерному обществу «Л.» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Булдакова Ю.В. обратилась в суд с иском к Отрытому акционерному обществу «Л.» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Указала, что с 08.08.2008 работала в ОАО «Л.», филиал № в должности .... 07.09.2009 приказом Номер обезличенл от 01.09.2009 переведена в аварийно-диспетчерскую службу ОАО «Л.» на должность ..... 29.04.2010 ее в устной форме отстранили от выполнения должностных обязанностей. Согласно приказа от 29.04.2010 за № дни 29 и 30 апреля 2010 были признаны днями простоя. В последствие ей предложили уволиться по собственному желанию, так как на ее место был принят другой работник. Из служебной записки, представленной ей для ознакомления, следовало, что 20.04.2010 она отсутствовала на рабочем месте и вместо нее работал другой человек. 04.05.2010 она представила объяснение, в котором указала, что она отсутствовала на рабочем месте 20.04.2010 с разрешения начальника АДС О. 09.05.2010 она должна была выйти на работу по графику, но 05.05.2010 она заболела. 07.05.2010 она позвонила старшему диспетчеру Р. и предупредила о том, что не выйдет на работу. 10.05.2010 она получила заказным письмом уведомление об увольнении с 04.05.2010 за прогул. 14.05.2010 она представила на работу больничный лист, и была ознакомлена с приказом о лишении премии и об увольнении.
Просит суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за необоснованное увольнение.
В судебном заседании истец Булдаковой Ю.В. исковые требования поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении. Пояснила суду, что 19.04.2010 она отпрашивалась у начальника диспетчерской службы О. по телефону, он ей сказал, что позвонит П. и узнает, сможет ли она ее подменить, потом он перезвонил ей и сказал, что договорился, и она может отдыхать 20.04.2010. О том, что она отпрашивалась у О., знали другие работники. Ее и других работников 29.04.2010 устно отстранили от работы, потом начались угрозы в ее адрес, с 03.05.2010 ей предложили перевестись на другое место. 03.05.2010 она отработала сутки, а 04.05.2010 ее уволили за прогулы, а табель исправили задним числом, в тот день ей приказ об увольнении не предъявляли, трудовую книжку не вручали. О том, что О. находился в отпуске с 19.04.2010 ей не было известно. По поводу прогула 03.05.2010 у нее затребовали объяснение, а 23.04.2010 составили акт, что она отказалась давать объяснения, но ей его не предъявляли.
Представитель ответчика ОАО «Л.» Г. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что истец работала с 08.08.2008 по 04.05.2010. 20.04.2010 истец не была на работе, свое фактическое отсутствие в этот день не отрицает. 19.04.2010 О. был в отпуске и не мог освободить истицу от работы. В день увольнения 04.05.2010 истец отказалась получить трудовую книжку. 07.05.2010 истице направлено уведомление о получении трудовой книжки, полученное ею по почте 10.05.2010. 14.05.2010 истец получила трудовую книжку.
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Как установлено в судебном заседании между истицей и ответчиком 08.08.2008 был заключен трудовой договор (копия приказа о приеме на работул.д.7, копия трудовой книжкил.д.47-51).
Из служебной записки ст. диспетчера Р. следует, что Булдаковой Ю.В. отсутствовала на рабочем месте 20.04.2010 л.д.28).
Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2010 года у Булдаковой Ю.В. рабочий день 20.04.2010 отмечен прогулом л.д.37). Данные обстоятельства подтверждаются служебными записками Н. и К., актами об отсутствии работника на рабочем месте л.д.29-32).
30.04.2010 издан приказ Номер обезличенп «О лишении премии» в котором указано, что за нарушении трудовой дисциплины лишить Булдаковой Ю.В. премии, считать рабочий день 20.04.2010 прогулом л.д.34).
23.04.2010 истица отказалась давать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, что подтверждено актом л.д.33), 04.05.2010 истицей было написано объяснение о причинах отсутствия ее на рабочем месте л.д.46).
04.05.2010 Булдаковой Ю.В. было предложено ознакомиться с приказом об увольнении, она от подписи оказалась, приказ ей был зачитан вслух. По данному факту был составлен акт об отказе от подписания приказа л.д. 77). В этот же день был составлен акт об отказе в получении трудовой книжки л.д.35). О необходимости забрать трудовую книжку истице было направлено уведомление л.д.43).
Листок нетрудоспособности Булдаковой Ю.В. был выдан 05.05.2010 л.д.75).
Допрошенные в судебном заседании по инициативе истца свидетели Ц., Б. пояснили суду, что им известно, что Булдаковой Ю.В. отпрашивалась с работы на 20.04.2010 у начальника аварийно-диспетчерской службы О. по телефону, так как они слышали разговор с просьбой об отгуле, что говорил О. им не известно, но истицу 20.04.2010 подменяла другая работница.
Допрошенный в судебном заседании свидетель О. пояснил, что 19.04.2010 ему позвонила Булдаковой Ю.В. и попросила предоставить отгул, но, в связи с тем, что он находился в отпуске, решить этот вопрос не мог, поскольку отгул должен быть оформлен официально. 04.05.2010 его пригласили в отдел кадров и в присутствии начальника отдела кадров и Т. предложили истице получить трудовую книжку, зачитали приказ об увольнении истицы, та отказалась расписаться, о чем был составлен акт.
Допрошенные в судебном заседании свидетели Н. (начальник отдела кадров) и А. пояснили, что 20.04.2010 была плановая проверка нахождения работников на рабочих местах. Булдаковой Ю.В. в этот день на работе не было, вместо нее в диспетчерской находился другой человек. Заявлений от Булдаковой Ю.В. на предоставление отгула не поступало.
Свидетель К. в судебном заседании подтвердил показания Н. и А. Кроме того пояснил, что ему сообщили об отсутствии Булдаковой Ю.В., он просил отдел кадров разобраться, так как со стороны Булдаковой Ю.В. была самовольная подмена.
Свидетель Т. пояснила суду, что при ознакомлении истицы с приказом об увольнении присутствовали она, начальник отдела кадров и О. Истец отказалась знакомиться с приказом об увольнении и получать трудовую книжку, почему не пояснила, потом передала ей свое объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте 20.04.2010.
Оценивая показания свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения дела, суд критически относится к показаниям свидетелей Ц. и Б., поскольку им известно о предоставлении отгула истице на 20.04.2010 лишь с ее слов, так как высказывания об этом О. они не слышали.
19.04.2010 О. находился в отпуске л.д.27, 39) и не мог давать распоряжения о предоставлении отгулов работнику. Каких-либо документальных доказательств предоставления ей отгула 20.04.2010 истица в судебное заседание не представила.
Таким образом, в судебном заседании установлен факт отсутствия истицы на рабочем месте 20.04.2010 в течение всего рабочего дня без уважительной причины и без разрешения работодателя.
Согласно п.п. «а» п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п.п. «а» п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Порядок прекращение трудового договора регламентирован ст.84.1 ТК РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как установлено в судебном заседании Булдаковой Ю.В. отсутствовала на работе 20.04.2010 без уважительных причин, руководство предприятия не предупредила о своем отсутствии. В суд не представила доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте.
Больничный лист, представленный истцом в суд, был оформлен 05.05.2010, т.е. после ее фактического увольнения с работы.
Порядок увольнения истцы со стороны ответчика был соблюден, как и соблюден порядок издания обжалуемого приказа об увольнении.
При изложенных обстоятельствах суд считает, что исковые требования Булдаковой Ю.В. к ОАО «Л.» не подлежат удовлетворению.
На основании ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Булдаковой Ю.В. к Открытому акционерному обществу «Л.» отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий М.Ю. Кармацкий