Дело Номер обезличен год
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Командыкова Д.Н.,
при секретаре Ивановой Ю.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 01 июля 2010 года дело по иску Яблонской Анны Сергеевны к ООО «З» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Яблонская А.С. обратилась в суд с иском к ООО «З» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности администратора. За период с 01 января 2010 года по 24 февраля 2010 года ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23 000 рублей.
В судебном заседании Яблонская А.С. заявленные исковые требование поддержала по основаниям изложенным выше.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из материалов дела установлено, что в период с 01.07.2009 года по 24.02.2010 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «З» в должности администратора.
Из трудового договора Номер обезличен от 01.07.2009 года следует, что заработная плата Яблонской А.С. состоит из должностного оклада в размере 5 000 рублей и районного коэффициента в размере 15 процентов.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 24.02.2010 года трудовой договор с Яблонской А.С. расторгнут, при этом основание расторжения трудового договора в приказе не указана.
Как следует из расчета оплаты отпуска и выплат при увольнении Яблонской А.С. начислено, исходя из средней заработной платы истца, 16 004 рублей 51 копейки, из них 3 716 рублей 02 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск, 12 288 рублей 49 копеек – задолженность по заработной плате. Судом установлено, что данный расчет произведен ответчиком исходя из заработной платы истца, установленный трудовым договором Номер обезличен от 01.07.2010 года.
Однако, как следует из справки для получения кредита от Дата обезличена года ежемесячная заработная плата Яблонской А.С. за период с июля 2009 года по январь 2010 года составила 10 000 рублей.
При этом, истцом доказательств установления ей ответчиком заработной платы за февраль в размере 10 000 рублей, суду не представлено, в связи с чем суд берет за основу расчета задолженности по заработной плате за февраль 2010 года заработную плату, установленную трудовым договором истца. При таких обстоятельствах, размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за февраль 2010 года составляет 4 842 рубля 08 копеек (5 750 рублей – заработная плата истца / 19 дней – количество рабочих дней в феврале 2010 года х 16 дней – количество рабочих дней отработанных истцом в феврале 2010 года = 4 842 рубля 08 копеек).
Таким образом, размер задолженности ООО «З» по выплате заработной платы за период с 01.01.2010 года по 24.02.2010 года составляет 14 842 рубля 08 копеек (10 000 рублей - заработная плата за январь 2010 года + 4 842,08 рублей – заработная плата истца за февраль 2010 года = 14 842,08 рублей).
Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за период с 01.01.2010 года по 24.02.2010 года суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика указанной задолженности в сумме 14 842 рублей 08 копеек.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При расчете средней заработной платы для исчисления компенсации суд исходит из трудового договора Яблонской А.С. и справки ля получения кредита, согласно которым заработная плата истца за период работы составила 74 842 рублей 08 копеек.
Период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 24 календарных дня, таким образом, количество календарных дней в не полностью отработанном месяце составляет 25,20 дней, общее количество календарных дней составляет 231 день.
Из содержания трудового договора Яблонской А.С. следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 28 дней, а поскольку ею отработано семь полных месяца компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть начислена за 16,33 дня (28/12?7=16,33).
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Яблонской А.С. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 290 рублей 08 копеек (74 842 рублей 08 копеек - заработная плата /231 количество календарных дней ? 16,33 дни неиспользованного отпуска = 5 290 рублей 08 копеек).
Поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца, при этом подлежащую взысканию сумму суд определяет в 5 290 рублей 08 копеек.
По правилам ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 803 рублей 96 копеек.
В связи с изложенным, на основании ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Яблонской Анны Сергеевны к ООО «З» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «З» в пользу Яблонской Анны Сергеевны задолженность по выплате заработной платы в размере 14 842 рублей 08 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 290 рублей 08 копеек, а всего 23 000 рублей.
Взыскать с ООО «З» в доход местного бюджета государственную пошлину размером 803 рублей 96 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Омска.
Председательствующий Д.Н. Командыков
Решение не вступило в законную силу.