Дело Номер обезличен года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Бутаковой М.П.,
при секретаре Боярчук И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 13 июля 2010 года гражданское дело по иску Кавецкой Майи Николаевны к МП г. Омска «Э» о взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
Кавецкая М.Н. обратилась в суд с иском к МП г. Омска «Э» о взыскании премии в размере 666 руб. 54 коп., которой она была лишена за апрель 2010 г. за выявленного одного безбилетного пассажира.
В судебном заседании Кавецкая М.Н. иск поддержала по изложенным в нем доводам, пояснив суду, что она работает кондуктором в МП г. Омска «Э». На остановке «...» вошли 3 контролера, двое в заднюю дверь, один в переднюю. В заднюю дверь вошли два пассажира, и она сделала две транзакции. Контролеры потребовали билетно-учетный лист. Из средней двери контролер сказал, что имеется один безбилетный пассажир, но ей его не показали. В учетно-билетном листе сделали запись.
Представитель истца Чекалина Л.А. по устному ходатайству иск поддержала.
Представители ответчика МП г. Омска «Э» Кайль И.А. и Асадулина Д.Ю. по доверенности л.д. 7, 50) против иска возражали по доводам, изложенным в письменном отзыве л.д. 11-13). Дополнительно пояснив суду, что нарушения были выявлены контролерами Департамента транспорта администрации г. Омска, ответчик лишена премии на 50% за то, что своевременно не провела транзакцию у 2-х пассажиров, а сделала этого только после того, как этих пассажиров выявили контролеры.
Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
По правилам ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, приказу о приеме на работу Номер обезличенК от Дата обезличена года Кавецкая М.Н. была принята на должность кондуктора 2 класса в МП г. Омска «Э» с Дата обезличена года л.д. 14-18).
При приеме на работу, Кавецкая М.Н. под роспись была ознакомлена с Трудовым договором, Должностной инструкцией кондуктора л.д.31-35).
Факт выявления двух пассажиров, у которых не была проведена транзакция, не выданы льготные билеты и одного безбилетного пассажира, подтверждается докладной от Дата обезличена г. на имя первого заместителя Департамента транспорта Илюхина А.Н., составленной специалистами отдела по организации контроля И, Ки Д, согласно которой Дата обезличена года в 11.50 часов при проверке троллейбуса маршрута Номер обезличен госномер 125 на ООТ «Б» у кондуктора Кавецкой М.Н. было выявлена 2 пассажира, с несчитанными транзакциями, пассажиры дообилечены л.д. 19 оборотная сторона), свидетелями И, К, подтвердившими суду факты, изложенные в Докладной, а также записью в билетно-учетном листе кондуктора Кавецкой М.И. от Дата обезличена г. л.д. 21).
Пояснения истца о том, что пассажиры вошли совместно с контролерами, и аналогичные пояснения, изложенные в объяснительной истца от Дата обезличена г. на имя работодателя, опровергаются указанными выше доказательствами, исследованными судом в судебном заседании.
В соответствии со ст. 24 ФЗ от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" порядок продажи билетов определяется правилами перевозок пассажиров.
Правилами перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденными постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2009 г. N 112 установлено, что проезд пассажиров по маршрутам регулярных перевозок осуществляется по билетам. Продажа билетов для проезда в городском и пригородном сообщениях производится в транспортных средствах кондукторами или водителями (п.п. 42, 49).
Пунктом 2.8, 2.10, 2.20 Должностной инструкции предусмотрены должностные обязанности кондуктора, в частности кондуктор обязан проверять у каждого пассажира проездные документы, служебные удостоверения и другие документы, дающие право на бесплатный проезд, а при их отсутствии требовать оплаты в соответствии с установленной стоимостью проезда (п. 2.8). Кондуктор обязан правильно и своевременно обилечивать пассажиров, после входа в течение одной остановки (п.2.10), обязан производить считывание бесконтактных транспортных карт у пассажиров, имеющих документы, дающие право на бесплатный проезд с помощью терминала. При успешном считывании бесконтактной транспортной карты кондуктор обязан выдать пассажиру контрольный билет (без номинала), в случае, если транспортная карта не считывается, кондуктор обязан взимать плату по установленному тарифу (п. 2.20) л.д. 31-33).
Положением об оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП г. Омска «Э» предусмотрено депримирование до 100% за нарушение должностной инструкции (п.4.1)
Согласно приказу от Дата обезличена года Номер обезличенк за не производство считывания бесконтактной транспортной карты у пассажира и невыдачу льготного билета кондуктору Кавецкой М.Н. объявлен выговор, и она лишена премии за апрель 2010 года в размере 50% л.д. 19).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцом действительно было допущено нарушение пунктов 2.8, 2.10, 2.20 Должностной инструкции.
В судебном заседании также установлено, что и ранее за нарушение должностной инструкции истец привлекалась к дисциплинарной ответственности и лишалась премии л.д. 22-30).
Оценив изложенное в совокупности, принимая во внимание положения ст. 191 ТК РФ, согласно которой премия является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, того, что при определении размера, на который истец была лишена премии, работодатель действовал в соответствии с локальным нормативным актом – Положением о премировании л.д. 36-48), суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кавецкой Майи Николаевны к МП г. Омска «Э» о взыскании премии отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий М.П. Бутакова
Решение не вступило в законную силу