Дело № 2-3598/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Кармацкого М.Ю.
при секретаре Першиной К.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 20 августа 2010 года в порядке заочного производства гражданское дело по иску Лиошенко .Ю.И. к ЗАО о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию,
УСТАНОВИЛ:
Лиошенко Ю.И. обратился в суд с иском к ЗАО (далее – ЗАО о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию, указывая в обоснование, что работал в ЗАО в должности заместителя генерального директора по производству с 21.07.2008 г. по 09.11.2009 г., когда был уволен по сокращению численности штата п.2 ст. 81 ТК РФ.
Однако, после его увольнения, у ответчика перед ним осталась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 44 514,91 рублей. При увольнении ему не было выплачено выходное пособие в размере 69 000 руб. исходя из оклада 23 000 руб. за 3 месяца.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 44 514,91 руб. и выходному пособию в сумме 69 000 руб.
В судебном заседании истец Лиошенко Ю.И. поддержал требования, изложенные в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, Лиошенко Ю.И. работал в ЗАО в должности заместителя генерального директора по производству с 21.07.2008 г. по 09.11.2009 г., что подтверждается копией трудового договора, трудовой книжкой л.д.6, 10).
09.11.2009 г. Лиошенко Ю.И. был уволен по сокращению штатов п.2 ст. 81 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке истца л.д.10 оборотная сторона).
Однако, после его увольнения, у ответчика перед ним осталась задолженность по заработной плате в размере 44514,91 рублей.
Размер задолженности подтверждается справкой ответчика о задолженности перед истцом л.д. 5).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
По условиям трудового договора п. 3.1.4. Работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленные договором заработную плату и другие причитающиеся выплаты. П.5.1. трудового договора предусмотрено, что работнику установлен оклад в размере 23000 руб.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании справки, выданной БУ ОО «Центр занятости населения» КАО г. Омска от 09.02.2010 г. видно, что Лиошенко Ю.И. поставлен на учет в качестве безработного л.д. 7). Из текста следует, что справка дана для сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня его увольнения. Со дня увольнения поставлен на учет и в течении двух недель со дня увольнения не был трудоустроен.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы и выходного пособия, более того, истцом в материалы дела представлена справка о задолженности ответчика перед ним по заработной плате, согласно которой размер задолженности соответствует сумме исковых требований, факт нахождения в трудовых отношениях между истцом и ответчиком подтверждается копией трудовой книжки, справкой о задолженности, трудовым договором, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Суд считает также обоснованными исковые требования истца о взыскании выходного пособия в размере 69 000 руб., исходя из информации, представленной в БУ ОО «Центр занятости населения» КАО г. Омска, трудового договора, устанавливающего оклад истцу в 23 000 рублей в месяц.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3470,30 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лиошенко Ю.И. к ЗАО удовлетворить.
Взыскать с ЗАО в пользу Лиошенко Ю.И. задолженность по заработной плате в сумме 44 514 рублей 91 копейку, выходное пособие в размере 69 000 рублей, всего – 113 514 рублей 91 копейку.
Взыскать с ЗАО в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 3 470 рублей 30 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в кассационном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.Ю. Кармацкий
Решение не вступило в законную силу