Дело № 2-3727/2010 года
З А Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Командыкова Д.Н.,
при секретаре Савостиковой Ю.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 09 сентября 2010 года гражданское дело по иску Мартынюк Константина Васильевича к ООО «Молпак и К» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А НО В И Л:
Мартынюк К.В. обратился в Кировский районный суд г. Омска с иском к ООО «Молпак и К» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование, что с 20 апреля 2000 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности оператора. 02.06.2010 года истец уволен по собственному желанию. При увольнении истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26 598 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 914 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направило.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Матынюк К.В. с 20.04.2000 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Молпак и К» в должности оператора. 02.06.2010 года истец уволен с указанной должности по собственному желаниюл.д.7).
По правилам ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как следует из пояснений истца при увольнении ему не выплачена заработная плата.
Согласно справки от 30.07.2010 года задолженность ответчика перед Мартынюк К.В.по заработной плате составляет 26 598 рублей 67 копеек.
Поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, при этом подлежащую взысканию сумму суд определяет в 26 598 рублей 67 копеек.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты истцу задолженности по заработной плате за период просрочки с 04 июня 2010 года по 09 сентября 2010 года (98 дней), ставка рефинансирования ЦБ РФ 7,75 %, составляет 672 рубля 52 копейки (26 598,67 рублей ? 0,0258%/100?98 = 672 рубля 52 копейки).
Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку заработная плата Мартынюк К.В. своевременно не была выплачена, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и свою семью. Вместе с тем, суд учитывает степень вины ответчика и обстоятельства дела, поэтому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей
По правилам ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 218 рублей 14 копеек.
В связи с изложенным, на основании ст.ст. 103, 194-199, 233, 234 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мартынюк Константину Васильевичу к ООО «Молпак и К» удовлетворить.
Взыскать с ООО «Молпак и К» в пользу Мартынюк Константина Васильевича задолженность по заработной плате в размере 26 598 рублей 67 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04 июня 2010 года по 09 сентября 2010 года в размере 672 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 28 271 рубль 19 копеек.
Взыскать с ООО «Молпак и К» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размер 1 218 рублей 14 копеек.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.Н. Командыков
Решение не вступило в законную силу.