Дело № 2-3860/2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.
при секретаре Зарецкой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«31» августа 2010 года
гражданское дело по иску Крыловской А.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энерго-Комфорт-4» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Крыловская А.Д. обратилась в Кировский районный суд г. Омска с иском к ООО «Энерго-Комфорт-4» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Энерго-Комфорт-4» в должности .... За время работы с 27.10.2008 г. по 01.12.2009 г. она получила не всю причитающуюся ей заработную плату. Оставшуюся часть зарплаты просит в судебном порядке взыскать с ответчика. Также просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 215,18 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истица Крыловская А.Д. заявленные требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Суду дополнительно пояснила, что задолженность ООО «Энерго-комфорт-4» перед нею составляет 170 655,38 рублей, что складывается из невыплаченной заработной платы- должностного оклада, премии и районного коэффициента, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчик ООО «Энерго-Комфорт-4» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с представленной суду копией трудовой книжкил.д.5-7) Крыловская А.Д. принята на работу в ООО «Энерго-комфорт-4» 27.10.2008 г. на должность ... и уволена 01.12.2009 года по собственному желанию. Факт приема на работу истца к ответчику наряду с трудовой книжкой истец подтверждает копией приказа № 10/1 от 27 октября 2008 года. В подтверждение расчета задолженности истцом представлено штатное расписание, из которого следует, что должностной оклад ... в ООО «Энерго-комфорт-4» с 01 января 2009 г., т.е. в период работы истца в данной должности, составлял 17 000 рублей. При этом премия в размере 30%-5100 рублей, районный коэффициент-3315,00 рублей, итого ФОТ составлял 25415,00 рублей.
Все произведенные выплаты подтверждаются расходными кассовыми ордерами и платежными ведомостями.
Порядок премирования работников в размере до 30 % должностного оклада подтвержден Положением «О премировании руководителей, специалистов и служащих».
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Энерго-Комфорт-4» в пользу истицы необходимо взыскать 170655,38 (согласно произведенного расчета нал.д.4)
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с чем, суд находит разумным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Крыловской А.Д. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Энерго-Комфорт-4» в пользу Крыловской А.Д. задолженность по заработной плате в размере 170655,38 рублей.
Взыскать с ООО «Энерго-комфорт-4» в пользу Крыловской А.Д. в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.
Взыскать с ООО «Энерго-Комфорт-4» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4813 рублей 11 копеек.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявление об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: А.Г. Компанеец