Дело № 2-3931/2010 год
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Командыкова Д.Н.,
при секретаре Савостиковой Ю.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 14 сентября 2010 года дело по иску Харлова Юрия Анатольевича к ГП Омской области «Управление механизации дорожных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за невыполнение норм труда, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Харлов Ю.А. обратился в суд с иском к ГП Омской области «Управление механизации дорожных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за невыполнение норм труда, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, указывая в обоснование, что в период с 28.12.2003 года по 28.07.2010 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В период с марта по апрель 2010 года истец не исполнял свои трудовые обязанности, поскольку ответчиком не было предоставлено место и техника для осуществления трудовых обязанностей без объяснения причин. Харловым Ю.А. в адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки, в чем ему в устной форме было отказано. При этом истцу выдано уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением штата работников организации и предложено написать заявление о прекращении трудовых отношений до истечения двухмесячного срока с момента уведомления об сокращении штата работников организации. 30.07.2010 года Харлову Ю.А. выдана трудовая книжка, однако задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие не выплачены. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 31 807 рублей 05 копеек, заработную плату за невыполнение норм труда в размере 11 667 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 236 рублей 93 копеек, выходное пособие в размере 5 833 рублей 88 копеек, а также дополнительную компенсацию при увольнении в размере 11 667 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 162 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
По правилам ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Из материалов дела следует, что истец в период с 28.12.2003 года по 28.07.2010 года состоял в трудовых отношениях с ГП Омской области «Управление механизации дорожных работ» в должности машиниста бульдозера 6 разряда.
Из пояснений истца следует, что согласно трудового договора ему установлен 11-ти часовой рабочий день по 15 календарных дней в месяц с тарифной ставкой 40,64 рубля в час.
В судебном заседании установлено, что в период с марта по апрель 2010 года ответчиком не предоставлено истцу место и техника для осуществления трудовых обязанностей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в указанные периоды ГП Омской области «Управление механизации дорожных работ» не обеспечило Харлова Ю.А. нормальными условиями для выполнения работниками норм выработки.
Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы, в связи с нарушением норм труда, суду не представлено.
Проверив расчеты истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Харлова Ю.А. среднюю заработную плату за невыполнение норм труда за период с марта по апрель 2010 года в размере 11 667 рублей 76 копеек.
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По правилам ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В судебном заседании установлено, что ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Кроме того Харлову Ю.А. предложено расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о прекращении трудовых отношений, с чем истец согласился. При этом, 30.07.2010 года Харлову Ю.А. выдана трудовая книжка, однако выходное пособие, а также дополнительная компенсация не выплачены. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена задолженность по заработной плате в размере 31 807 рублей 05 копеек.
Ответчиком доказательств выплаты истцу выходного пособия, дополнительной компенсации при увольнении, а также задолженности по заработной плате суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании указанных выплат, и подлежащую взысканию сумму определяет в размере: выходное пособие – 5 833 рублей 88 копеек, дополнительная компенсация при увольнении – 11 667 рублей 76 копейки, задолженность по заработной плате – 31 807 рублей 38 копеек.
Согласно ст. 127. ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, при этом подлежащую взысканию сумму определяет в 9 236 рублей 93 копеек.
Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку заработная плата и выходное пособие Харлову Ю.А. своевременно не была выплачена, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и свою семью. Вместе с тем, суд учитывает степень вины ответчика и обстоятельства дела, поэтому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
По правилам ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 506 рублей 40 копеек.
В связи с изложенным, на основании ст.ст. 103, 194-199, 233,234 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Харлова Юрия Анатольевича к Государственному предприятию Омской области «Управление механизации дорожных работ» удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия Омской области «Управление механизации дородных работ» в пользу Харлова Юрия Анатольевича задолженность по заработной плате в сумме 31 807 рублей 05 копеек, среднюю заработную плату за невыполнение норм труда в размере 11 667 рублей 76 копеек, выходное пособие в размере 5 833 рублей 88 копеек, дополнительную компенсацию при увольнении в размере 11 667 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 236 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 71 213 рублей 38 копеек.
Взыскать с Государственного предприятия Омской области «Управление механизации дорожных работ» в доход местного бюджета государственную пошлину размером 2 506 рублей 40 копеек.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.Н. Командыков
Решение не вступило в законную силу.