Дело № 2-4329/2010 года
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Командыкова Д.Н.,
при секретаре Савостиковой Ю.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 01 октября 2010 г. гражданское дело по иску Александрова ЮН к Омское региональное общественное образовательное учреждение «Учебно-авиационный центр» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Александров Ю.Н. обратился в суд с иском к Омское региональное общественное образовательное учреждение «Учебно-авиационный центр» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что с ... года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя начальника службы поисково-спасательной и парашютно-десантной подготовки. При этом ответчиком ежегодно перезаключался с истцом срочный трудовой договор на 1 год. Так, ... года с истцом был заключен срочный трудовой договор до ... года. Однако по окончании срока трудового договора Александров Ю.Н. продолжил исполнять трудовые обязанности по указанной должности. ... года истцу выдана трудовая книжка, с указанием, что он уволен с ... года на основании п.2 ст.77 ТК РФ. Считает, что он не мог быть уволен с указанной даты, поскольку продолжал исполнять трудовые обязанности. Кроме того, с приказом об увольнении его не ознакомили. Заработная плата истцу за период с ... года по ... года в размере 45 000 рублей не выплачена. Просит восстановить его на работе в должности заместителя начальника службы поисково-спасательной и парашютно-десантной подготовки Омского регионального общества образовательного учреждения «Учебно-авиационный центр», взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 45 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным выше.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как следует и материалов дела ... года между Омским региональным общественным образовательным учреждением «Учебно-авиационный центр» и Александровым Ю.Н. заключен трудовой договор ..., согласно которому начало работ определено с ... года, окончание работ - ... года л.д.10-11).
Из копии трудовой книжки истца следует, что ... года истец уволен с указанной должности в связи с истечением срока трудового договора.
В соответствии с часть 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договора считается заключенным на неопределенный срок.
Статьей 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Доводы истца о том, что фактически он продолжал осуществлять трудовые обязанности по вышеуказанной должности после истечения срока, установленного в срочном трудовом договоре, подтверждается плановыми таблицами полетов и прыжков с парашютомл.д.12, 13, 14, 15, 16, 17).
При этом ответчиком доказательств соблюдения порядка увольнения суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о восстановлении на работе в заместителя начальника службы поисково-спасательной и парашютно-десантной подготовки с ... года.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что в период с ... года по ... года ответчиком не выплачена истцу заработную плату.
Поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца, при этом подлежащую взысканию сумму суд определяет в 45 000 рублей.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку судом установлено нарушение Трудового кодекса РФ при увольнении истца, а также учитывая, что заработная плата Александрову Ю.Н. своевременно не была выплачена, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, с ответчика в ее пользу подлежит компенсация морального вреда, которую суд определяет в 500 рублей.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 750 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Александрова ЮН к Омскому региональному общественному образовательному учреждению «Учебно-авиационный центр» удовлетворить.
Обязать Омский региональный общественное образовательное учреждение «Учебно-авиационный центр» восстановить Александрова ЮН в должности заместителя начальника службы поисково-спасательной и парашютно-десантной подготовки с ... года.
Взыскать с Омского регионального общественного образовательного учреждения «Учебно-авиационный центр» в пользу Александрова ЮН задолженность по выплате заработной платы в размере 45 000 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Омского регионального общественного образовательного учреждения «Учебно-авиационный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 750 рублей.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.Н. Командыков
Решение не вступило в законную силу.