Дело № 2-4594/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Бутаковой М.П.,
при секретаре Афуриной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 21 октября 2010 г. гражданское дело по иску ОАО «Сургутнефтегаз» к Махневу В.Н. о взыскании излишне выплаченных отпускных,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Сургутнефтегаз» обратилось с иском в суд к Махневу В.Н. о взыскании излишне выплаченных отпускных в размере 14 213, 93 руб., расходов по уплате государственной пошлины, указав, что Махнев В.Н. работал в ОАО «Сургутнефтегаз» НГДУ «Комсомольскнефть» слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике с ... по .... На основании личного заявления работника от ... и согласно приказу от ... ...о ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 39 календарных дней с ... по ... за период работы с ... по ..., из них: -за период с ... по ... в количестве 5 календарных дней; за период с 14 01.2009 по ... в количестве 34 календарных дней. На момент предоставления отпуска Махневым В.Н. было заработано 8 календарных дней ежегодного отпуска, 26 календарных дней отпуска было предоставлено авансом. Приказом от ... ...к ответчик был отстранен от работы без Вы, как не прошедший проверку знаний по межотраслевым правилам по же труда при эксплуатации электроустановок. Приказом от ... ...к Махнев В.Н. был привлечен к дисциплинарной ответственности. ... в соответствии с приказом от ... ...к истец был уволен по инициативе работодателя. В связи с чем, за ним ним образовался долг за 10 календарных дней неотработанного периода использованного отпуска, в размере 16 527 руб. 20 коп. В соответствие со абз. 6 ст. 137 ТК РФ для возмещения неотработанного за неотработанные дни отпуска из заработной платы ответчика было удержано в размере 2 313 27 коп. Оставшуюся сумму в размере 14 213 руб. 93 коп. Махневу В.Н. было предложено возместить добровольно, однако до настоящего времени ответ от ответчика не получен.
Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении спора в свое отсутствие.
Ответчик Махнев В.Н. иск не признал, суду пояснил, что был уверен, что идет в полный льготный отпуск, установленный коллективным договором, действующим у работодателя, по условиям которого работникам предоставляется помимо основного отпуска и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренных ТК РФ. В коллективном договоре записан, что этот льготный отпуск предоставляется один раз за несколько лет. И именно на предоставление такого льготного отпуска он и писал заявление.
Представитель ответчика Большаков Н.Ю. по доверенности против иска возражал, дополнительно пояснив суду, что работодатель не имел права удерживать из заработной платы работника часть денежных средств без согласия работника.
Выслушав мнение участников процесса, изучив представленные доказательства в их совокупности, судом установлено следующее.
Истец работал у ответчика в качестве слесаря по контрольно-измерительным приборам до ... г., с ... года согласно приказу о приеме на работу ...к от ... г., и ... г. согласно трудовому договору л.д. ).
Приказом от ... г. ...о истцу за отработанный период с ... г. – ... г. был предоставлен отпуск с ... г. по ... г. на 39 календарных дней, в том числе ежегодный основной сроком 28 дней с ... г. – ... г. и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним сроком на 11 календарных дней с 21.05.-... г. л.д. ).
Факт нахождения в отпуске в названный период ответчиком не отрицается.
На основании приказа от ... г. ...к ответчик был уволен с ... г. (л.д. ). Названным приказом постановлено удержать за 10 календарных дней ранее использованного отпуска за период работы с ... г. по ... г.
Как следует из справки истца, на основании заявления от ... В.Н.Махневу был предоставлен очередной отпуск с ... по ... в количестве 39 календарных дней, приказ от ... ...о:
за период ... по ... в количестве 5 календарных дней;
за период ... по ... в количестве 34 календарных дней;
на ... наработано 8 календарных дней ежегодного отпуска, 26 календарных дней было предоставлено авансом л.д. ).
Правилами статьи 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, возможность обращения в суд с иском о взыскании с работника авансом выплаченных отпускных данная норма не предусматривает. Более того ограничивает срок принятия самим работодателем решения об удержании одним месяцем со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.
Кроме того, согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиумом ВЦСПС от 29 декабря 1962 года № 377/30 если работодатель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится.
В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
В удовлетворении иска ОАО «Сургутнефтегаз» к Махневу В.Н. о взыскании излишне выплаченных отпускных отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Омска в течение десяти дней.
Председательствующий М.П. Бутакова
Решение не вступило в законную силу