Дело № 2-4313/2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.
при секретаре Зарецкой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«12» октября 2010 года
гражданское дело по иску Карпеца Ю.П. к ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Карпец Ю.П. обратился в суд с иском к ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 17.09.2008 года он работает в ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» в качестве .... Оплата труда производится нерегулярно и не в полном объеме, он неоднократно обращался к руководству с просьбой выплатить заработную плату, однако ему каждый раз отказывали, ссылаясь на отсутствие денег. Он обращался в прокуратуру Омской области, но его обращение направили в Государственную инспекцию труда по Омской области, откуда был дан ответ, что рассмотреть заявление не представляется возможным, поскольку юридический адрес ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» находится в г. Новосибирске, а в Новосибирске такое юридическое лицо не зарегистрировано. Начальником ОБЭП КМ ОМ № 3 УВД по г. Омску было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, поскольку исполнительный директор обещал всю задолженность по заработной плате погасить в июле 2010 года. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия л.д. 52).
Ответчик ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен по адресу указанному в трудовом договоре.
В соответствии со ст.ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с имеющимися в материалах дела копиями контракта ... от 01.01.2009 года, трудовых договоров ... от 01.04.2009 года, ... от 01.05.2009 года, ... от 01.09.2009 года Карпец Ю.П. работал в ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» на должности машиниста бульдозера в период с 01.01.2009 года по 31.12.2009 года л.д. 6-11,13).
Факт трудовых отношений истца и ответчика подтверждается также справками ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» л.д. 12,14).
Из существа заявленных исковых требований следует, что Карпецу Ю.П. заработная плата выплачивалась нерегулярно. Согласно справки формы № 2-НДФЛ за 2009 год, представленной в деле, заработная плата за указанный период была истцу начислена л.д. 55). Данное обстоятельство также подтверждается расчетным листком за май 2010 года, согласно которому задолженность предприятия перед истцом составляет 108368,62 рубля л.д. 35)
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцом предъявлены обоснованные требования о взыскании с ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» в его пользу задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На 01.06.2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7,75% годовых.
Таким образом размер компенсации за задержку выплат за период с 01.06.2010 года по 12.10.2010 года составляет 108368,62х7,75%х1/300х134 дней = 3751,36 рублей.
Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, а нахождение в трудовых отношениях с ответчиком и размер задолженности по заработной плате истец подтверждает копиями трудовых договоров, справкой формы № 2-НДФЛ за 2009 год, расчетными листками, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 108368,62 рублей и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3751,36 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
Поскольку судом установлено нарушение Трудового кодекса РФ, выразившееся в невыплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит компенсации моральный вред, который суд оценивает в 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 2144,33 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Карпеца Ю.П. удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» в пользу Карпеца Ю.П. задолженность по заработной плате в размере 108368,62 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3751,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 114119,98 рублей.
Взыскать с ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3482,40 рублей.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявление об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: А.Г. Компанеец