Дело № 2-3900/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Компанеец А.Г.,
при секретаре Зарецкой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 27 сентября 2010 года гражданское дело по иску Валежинского С.В. к ООО «Оганер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Валежинский С.В. обратился в суд с иском к ООО «Оганер» о взыскании заработной платы в размере 50508 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 16 марта 2010 г. по 29.07.2010 г. в должности .... Трудовой договор с ним расторгнут 29 июля 2010 г., трудовая книжка выдана на руки. За время работы ему была начислена заработная плата в размере 88508 рублей, однако получил он лишь около 38000, остальная сумма ему до сих пор не выплачена. Незаконными действиями ответчика нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему нравственные страдания такие, как горе, обида, разочарование.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в нем доводам, пояснив, что при расчете взыскиваемой суммы исходил из расчетных листков.
Представитель ответчика ООО «Оганер» Шинкин В.А.исковые требования не признал, пояснив, что истец получил всю заработную плату в размере 38 508 рублей, задолженности перед ним нет. Расчетные листки являются предварительными, в них указывается гарантированная в будущем зарплата. Расчет заработной платы производится по сдаче работы в течение 60 дней.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства в совокупности, судом установлены следующие обстоятельства.
В соответствии с представленным суду трудовым договором от 15.03.2010 г. ООО «Оганер» (Работодатель) поручило Валежинскому С.В. (Работнику) выполнение трудовых обязанностей в должности «...». Трудовой договор заключен на определенный срок с 16.03.2010 г., при этом срок окончания трудового договора не определен. Пунктом 6.1. договора установлено, что размер должностного оклада Работника на момент заключения договора составляет согласно тарифной ставки (24,32) в месяц, также предусмотрены надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты л.д. 9-11).
Из пояснений истца следует, что трудовой договор расторгнут 29.07.2010 года, однако из начисленной за этот период заработной платы в размере 88 508 рублей, ему было выплачено лишь 38 508 рублей.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам л.д. 6-8) истцу с учетом удержания подоходного налога начислена заработная плата за март в размере 16800 рублей, за апрель в размере 43500 рублей, за май 28208 рублей.
Как следует из оборотной ведомости истцом на руки получено 38508 рублей.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что расчетные листки являются лишь предварительными, а все расчеты производятся только после сдачи работ в течение 60 дней, поскольку каких-либо отметок в расчетных листках не имеется.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким извещением является расчетный листок.
Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2010 г. N 739-6-1 при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Предъявленные истцом расчетные листки содержат все необходимые данные и соответствуют требованиям, предъявляемым к ним действующим трудовым законодательством.
Истцом предъявлены требования о взыскании с ООО «Оганер» в его пользу заработной платы в размере 50508 рублей за работу в качестве ....
Суд не может согласиться с указанной истцом суммой в размере 50 508 рублей, поскольку при проведении расчета по имеющимся в деле платежным документам, сумма задолженности составляет 50000руб.96 коп. (16 800+ 43500+ 28208,96 =88508 – 38508).
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Оганер» в пользу истца необходимо взыскать заработную плату в размере 50000 руб. 96 коп.
Суд также частично удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда, который подлежит возмещению в силу ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, тот факт, что часть заработной платы истцу выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 2 000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Валежинского С.В. к ООО «Оганер» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Оганер» в пользу Валежанского С.В. задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей 96 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 52000 рублей 96 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий А.Г. Компанеец