Дело № 2-3920/2010 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Командыкова Д.Н.,
с участием прокурора Щербакова В.А.,
при секретаре Савостиковой Ю.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 28 октября 2010 года дело по иску Сейсенова АК к ОАО ПАТП-2 о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сейсенов А.К. обратился в суд с иском к ОАО ПАТП-2 о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указывая, что с ... года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника. На основании приказа ... от ... года истец уволен с указанной должности в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнении незаконным, поскольку трудовые отношения фактически продолжались, с приказом об увольнении его не знакомили, трудовая книжка по настоящее время ему не возвращена. Кроме того, ... года Сейсенов А.К. госпитализирован в клинический-противотуберкулезный диспансер №4. Считает, что причиной увольнения является помещение его в лечебное учреждение. Просит восстановить его на работе в должности охранника, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием представителя.
В судебном заседании представитель истца по доверенности – Дзедатайс С.И. заявленные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности – Гаврилова С.Г. против удовлетворения исковых требований возражала.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, считающего исковые требования необоснованными, допроси свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что с ... года истец состоял в трудовых отношениях с ОАО ПАТП-2 в должности охранника л.д.17-18).
В соответствии с трудовым договором ... от ... года Сейсенов А.К. принят на работу временно, на период отпусковл.д.6-7).
Приказом ... от ... года истец уволен в связи с истечением срока трудового договорал.д.5).
Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Обязательными для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
По правилам ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
На основании приказа ОАО ПАТП-2 ... от ... года АМИ предоставлен отпуск с ... года по ... года.
Приказом ... от ... года АМИ также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ... года по ... года.
Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2010 года истец, в период нахождения АМИ в очередном оплачиваемом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы с ... года по ... года, осуществлял его трудовые обязанности.
Как следует из графика рабочего времени охраны на июль 2010 года, УИВ должен был находиться в очередном оплачиваемом отпуске.
Однако, согласно приказу ... от ... года начало ежегодного отпуска УИВ перенесено с июля 2010 года на октябрь 2010 года на основании его заявления.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между Сейсеновым А.К. и ОАО ПАТП-2 заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, а именно на период отпуска АМИ и УИВ
Пунктом 2 Определением Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 года №614-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной Веры Степановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника, обусловлена необходимость защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.
Учитывая, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на период отпусков, период начала ежегодного отпуска УИВ перенесено с июля 2010 года на октябрь 2010 года, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания прекращения срочного трудового договора с Сейсеновым А.К. в связи с истечением его срока, а именно с момента выхода АМИ на работу.
... года истец уведомлен о предстоящем расторжении срочного трудового договора ... от ... года, заключенного на период отпуска АМИ, от подписания уведомления он отказался, о чем составлен акт от ... года.
Факт отказа истца от ознакомления с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора подтверждается пояснениями свидетеля ГВН
... года начальником отдела ОХД Генеральному директору ОАО ПАТП-2 направлена служебная записка с просьбой уволить Сейсенова А.К. в связи с истечением срока трудового договора.
Приказом ... от ... года трудовые отношения с Сейсеновым А.К. прекращены в связи с истечением срока трудового договора.
В тот же день в адрес истца направлено уведомление о расторжении с ним трудового договора и необходимости явиться для получения приказа об увольнении, трудовой книжки и расчета либо дать согласие на отправление их по почте.
Согласно акту от ... года л.д.69) истец отказался ознакомиться с приказом об увольнении и получит трудовую книжку.
Как следует из пояснений свидетеля Сейсеновой С.Н. истец ... года на работе в ОАО ПАТП-2 не появлялся, поскольку находился в Омском диагностическом центре.
Из материалов дела следует, что истец действительно ... года проходил компьютерную томографию в Омском клиническом диагностическом центре, данное обстоятельство не исключает возможности посещения работодателя в этот день.
При этом, согласно пояснениям свидетеля АВИ Сейсенов А.К. ... года приходил на работу в отдел кадров.
Кроме того, данный факт также подтверждается имеющимся в материалах дела пропуском ..., выданным ... года на имя Сейсенова А.
Согласно пояснениям свидетелей ТЗИ и СТВ ... года истец приходил в отдел кадров ОАО ПАТП-2, однако от ознакомления с приказом об увольнении он отказался, о чем был составлен соответствующий акт.
В связи с изложенным суд критически относится к показаниям свидетеля ССН.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком соблюден порядок увольнения истца в связи с истечением срока трудового договора, в связи чем, исковые требования о восстановлении на работе являются необоснованными.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Сейсенову АК к ОАО ПАТП-2 о восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Омска.
Председательствующий Д.Н. Командыков
Решение не вступило в законную силу.