Дело № 2-5288/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Бутаковой М.П.,
при секретаре Афуриной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 07 декабря 2010 г. гражданское дело по иску Тверитиной ФИО8 к ООО «ЭнергоГазСтрой» по трудовому спору,
УСТАНОВИЛ:
Тверитина Г.Б. обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергоГазСтрой» о взыскании задолженности по всем причитающимся ей выплатам в размере 67 203, 68 руб., а также процентов на основании ст. 236 ТК РФ с 13.09.-03.11.2010 г. в размере 981, 12 руб., морального вреда в размере 10 000 руб., указав, что работала главным бухгалтером с 24.08.2009 года, уволена с 13.09.2010 г. по собственному желанию. Расчет при увольнении не произведен.
В судебном заседании Тверитина Г.Б. иск поддержала, уточнив и поддержав исковые требования, суду пояснила, что в организации постоянно задерживалась выплата заработной платы, в первую очередь ее выплачивали рабочим, а потом ИТР. Деньги в организации были, но прежде всего расходоались на приобретение материалов и выдачу в подотчет. Обязанность выдать расчет в день увольнения ответчиком не исполнена.
Представители ответчика ОАО «ЭнергоГазСтрой» директор Двоеглазов О.В., Красикова Ю.В. по доверенности возражали против удовлетворения иска в части взыскания морального вреда в размере 10 000 руб., считая размер вреда документально не подтвержденным.
Выслушав лиц, участвующих в деле, обозрев материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.
Тверитина Г.Б. работала с 24.08.2009 г. – 13.09.2010 г. в качестве главного бухгалтера, л.д. 6-8, 11-14).
Согласно справке с места работы от 13.09.2010 г. задолженность по состоянию на указанное число составляла 87 203, 68 руб. л.д. 9).
Из пояснений сторон и представленной ответчиком справки о задолженности следует, что на день рассмотрения спора в суде размер задолженности по заработной плате составляет 67 203, 68 руб.
В соответствии с ч.6 ч. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 67 203, 68 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период, заявленный истцом: с 14.09.-03.11.2010 г. (т.к. 13.09.- день увольнения) (51 день) в размере 856, 84 руб. (67 203, 68 х (7, 75% / 300 = 0, 025%) =16, 80 х 51).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, размер задолженности, длительность нарушения работодателем обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 1 000 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере руб. (2 241, 86 руб. - по требованиям имущественного характера и 400 руб. - по требованиям о взыскании морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ЭнергоГазСтрой» в пользу Тверитиной ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 67 203 руб. 68 коп., проценты за задержку выплат в размере 856 руб. 84 коп., моральный вред в размере 1000 руб., всего 69 060 руб. 52 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ЭнергоГазСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 641 руб. 86 коп.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий М.П. Бутакова
Решение не вступило в законную силу