Дело № 2-5127/2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Бутаковой М.П.,
при секретаре Афуриной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 09 декабря 2010 года гражданское дело по иску Полевой Н.В. к МП г. Омска «Электрический транспорт» о взыскании премии, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Полева Н.В. обратилась в суд с иском к МП г. Омска «Электрический транспорт» о взыскании премии в размере 554 руб. 98 коп., которой она была лишена за сентябрь 2010 г., морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании Полева Н.В. иск поддержала по изложенным в нем доводам, пояснив суду, что она работает кондуктором в МП г. Омска «Электрический паспорт».
Представитель истца по устному ходатайству иск поддержала.
Представители ответчика МП г. Омска «Электрический транспорт» Кайль И.А. по доверенности л.д. 34) против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве л.д. 36-39).
Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
По правилам ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № 50 от 01.04.2007 года, приказу о приеме на работу № 50 от 01.04.2007 года Полева Н.В. принята на должность кондуктора 2 класса в МП г. Омска «Электрический транспорт» с 01.04.2007 года л.д. 25, 26-31).
При приеме на работу, истец под роспись была ознакомлена с Трудовым договором, впоследствии – с дополнительными соглашениями к нему, Должностной инструкцией кондуктора и изменениями в нее л.д. 9-16, 32-33).
Согласно приказу от 15.09.2010 г. № 553 Полевой Н.В. объявлен выговор, премия всех видов за сентябрь 2010 г. уменьшена на 10% за нарушение дополнений к должностной инструкции кондуктора № 143 – не считана ЭТК 04.09.2010 г. л.д. 24).
Из докладной контролеров Департамента администрации г. Омска следует, что 04.09.2010 г. ими был установлен пассажир Лукьянова Л.П., проезжавшая по льготному удостоверению с несчитанной ЭТК л.д. 22).
Данный факт отражен и в объяснительной Полевой Н.В. на имя работодателя л.д. 21, 54).
В соответствии со ст. 24 ФЗ от 8 ноября 2007 г. N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" порядок продажи билетов определяется правилами перевозок пассажиров.
Правилами перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденными постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2009 г. N 112 установлено, что проезд пассажиров по маршрутам регулярных перевозок осуществляется по билетам. Продажа билетов для проезда в городском и пригородном сообщениях производится в транспортных средствах кондукторами или водителями (п.п. 42, 49).
Пунктом 2.8, 2.10, 2.20 Должностной инструкции предусмотрены должностные обязанности кондуктора, в частности кондуктор обязан проверять у каждого пассажира проездные документы, служебные удостоверения и другие документы, дающие право на бесплатный проезд, а при их отсутствии требовать оплаты в соответствии с установленной стоимостью проезда (п. 2.8). Кондуктор обязан правильно и своевременно обилечивать пассажиров, после входа в течение одной остановки (п.2.10), обязан производить считывание бесконтактных транспортных карт у пассажиров, имеющих документы, дающие право на бесплатный проезд с помощью терминала. При успешном считывании бесконтактной транспортной карты кондуктор обязан выдать пассажиру контрольный билет (без номинала), в случае, если транспортная карта не считывается, кондуктор обязан взимать плату по установленному тарифу (п. 2.20). Согласно Дополнению 01.01.2009 г. № 143 к должностной инструкции кондуктора от 01.04.2007 г. № 82 кондуктор обязан знать инструкцию по работе с терминалом по считыванию бесконтактных транспортных карт, производить считывание бесконтактных транспортных карт у пассажиров, имеющих документы, дающие право на бесплатный проезд, с помощью терминала л.д. 9-11, 12).
Положением об оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП г. Омска «Электрический транспорт» предусмотрено депримирование до 100% за нарушение должностной инструкции (п.4.1)
Согласно приказу от 15.09.2010 года № 553 за нарушение дополнения к Должностной инструкции – не считывания бесконтактной транспортной карты у пассажира кондуктору Полевой Н.В. объявлен выговор, и она лишена премии за сентябрь 2010 года в размере 10% л.д. 24).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцом действительно было допущено нарушение пунктов 2.8, 2.10, 2.20 Должностной инструкции.
Вместе с тем, свидетели Л, П, ехавшие в транспортном средстве во время проверки его контролерами, суду пояснили, что кондуктор Полева Н.В. добросовестно выполняла свои обязанности по обилечиванию пассажиров, но в связи с большим потоком пассажиров, зашедших в троллейбус на остановках у Автодорожного института и ..., она просто не успела дойти на начала салона, чтобы провести транзакцию и выдать льготный билет вошедшей на остановке ... в первую дверь и сидящую на первом сиденье Л Контролеры вошли на следующей после остановки ..., и расстояние между этими остановками небольшое, занимает минуты 2 движения автобуса.
Тот факт, что расстояние между названными остановками занимает в зависимости от грузопотока от 1 до 5 минут, подтвердили также свидетели Б и П
Пояснения истца о том, что на данных остановках действительно село много пассажиров подтверждается и информацией о транзакциях, из которой следует что в период с 10.56 час. (времени, когда была осуществлена транзакция с транспортной карты свидетеля П- ...) до 11.10 час. (времени, когда была выявлена необилеченная свидетель Л (согласно докладной Б и П,л.д. 22) в троллейбус вошло 10 пассажиров л.д. 55-56).
В силу ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Вместе с тем, ст. 191 ТК РФ предусматривает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Добросовестным считается исполнение трудовых обязанностей в точном соответствии с предъявляемыми к работникам требованиями, предусмотренными в должностных инструкциях, тарифно-квалификационных справочниках и других документах, определяющих содержание выполняемой трудовой функции.
При этом к доводам ответчика о том, что истец ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности л.д. 39-44) суд относится критически, т. к. как следует из представленных документов проступки были совершены ею в 2009 г. и связаны с иными нарушениями.
Поскольку, по мнению суда, в судебном заседании нашел подтверждение факт добросовестного исполнения истцом своих обязанностей, и не совершение кондуктором Полевой Н.В. действий в отношении пассажира Л по считыванию бесконтактной транспортной карты и выдаче льготного билета было связано с нехваткой времени – чтобы сделать это в течение одной остановке, как это предписано п. 2.10 Должностной инструкции кондуктора троллейбуса, то есть по объективным причинам, суд удовлетворяет заявленные истцом требования о взыскании с ответчика суммы премии, которой она была лишена за сентябрь 2010 г. в размере 554, 98 руб. л.д. 3) (без учета районного коэффициента и подоходного налога).
Требования истца о взыскании морального вреда подлежат с учетом положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. частично в размере 100 руб. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела в их совокупности.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 руб. (400 руб. по требованиям имущественного характера и 400 руб. по требованиям о взыскании морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Полевой Н.В. к МП г. Омска «Электрический транспорт» о взыскании премии, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с МП г. Омска «Электрический транспорт» в пользу Полевой Н.В. 554 руб. 98 коп. премиальных, 100 руб. денежной компенсации морального вреда, всего 654 руб. 98 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с МП г. Омска «Электрический транспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 800 руб.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий М.П. Бутакова
Решение не вступило в законную силу