Дело № 2-5491/2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.
при секретаре Зарецкой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«15» декабря 2010 года
гражданское дело по иску Бутакова А.В. к ООО «Земстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бутаков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Земстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 27.02.2010 года по 26.04.2010 года он работал в ООО «Земстрой». Его заработная плата по договоренности составляла 20 000 рублей. Он уволился по собственному желанию, однако до настоящего времени расчет по заработной плате работодатель не произвел. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 10 721,85 рублей, компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 7110,27 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истец доводы, изложенные в заявлении, поддержал, суду пояснил, что справку о задолженности ответчик представил самостоятельно. На основании данных, указанных в справке, он произвел расчет задолженности и процентов.
Ответчик ООО «Земстрой» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
В соответствии со ст.ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с имеющимися в материалах дела- приказами о приеме на работу и об увольнении, копией трудовой книжки, Бутаков А.В. работал в ООО «Земстрой» в должности ... в период с 27.02.2010 года по 26.04.2010 года л.д.6-7,9-13).
Из существа заявленных исковых требований следует, что ответчик не произвел расчет с Бутаковым А.В. при увольнении. Задолженность по заработной плате у предприятия составляет 10721,85 рублей, что подтверждается справкой о доходах, выданной ответчиком л.д. 15).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцом предъявлены обоснованные требования о взыскании с ООО «Земстрой» в его пользу задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На 26.04.2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7,75% годовых.
Таким образом размер компенсации за задержку выплат за период с 27.04.2010г. по 15.12.2010. года составляет 10721,85х7,75%х1/300х236 дней = 653,67 рублей.
Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, а нахождение в трудовых отношениях с ответчиком и размер задолженности по заработной плате истец подтверждает копией трудовой книжки, приказами, справкой, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10721,85 рублей и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 653,67 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
Поскольку судом установлено нарушение Трудового кодекса РФ, выразившееся в невыплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит компенсации моральный вред, который суд оценивает в 7 000 рублей.
По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 735,02 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бутакова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Земстрой» в пользу Бутакова А.В. задолженность по заработной плате в размере 10721,85 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 653,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего 18375,52 рубля.
Взыскать с ООО «Земстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 735,02 рубля.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявление об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: А.Г. Компанеец