Дело № 2-4674/2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Бутаковой М.П.,
при секретаре Афуриной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 13 декабря 2010 года гражданское дело по иску Яновской З.А. к ООО «ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость) о взыскании недополученной заработной платы, морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Яновская З.А. обратилась в суд с иском к ООО «ИКЕА МОМ (Торговля и Недвижимость)» о (после уточнения) взыскании недополученной заработной платы в связи со сверхурочными работами: за 2009 год в размере 45 681, 63 руб., за 2010 год в размере 20 324, 66 руб.; за работу в ночное время в 2009 году в размере 1 647, 99 руб., за работу в ночное время в 2010 году в размере 180, 54 руб., морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. (т.2л.д. ). В обоснование иска указала, что работала с 14.07.2009 г. – 10.06.2010 г. диспетчером с окладом 15 700 руб., районным коэффициентом 2 355 руб. Ей установлена 5-ти дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов, продолжительностью дня 8 часов. За время работы неоднократно привлекалась к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Но переработанные сверхурочно часы оплачены не были. Также не была оплачена работа в ночное время за 2009 год и за январь 2010 года.
Яновская З.А. в суд не явилась, извещена надлежаще, просила о рассмотрении своего спора в свое отсутствие с участием представителя.
Представитель истца Замеховский А.Л. по доверенности (т.2л.д. ) иск поддержал по изложенным в нем и дополнительным доводам (т.2л.д. 5-6, ) дополнительно пояснив суду, что в течение спорного периода истцу выплачивалась заработная плата и она не имел претензий к ее сумме. Но отсутствие претензий свидетельствует только о том, что истец не знал о нарушении своего права. Сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. Журнал предоставленный в адрес суда имеет название «Журнал приема-сдачи смены Lift Operator», содержит информацию о времени начала смены истца, о времени окончания смены, заведен главным инженером К 20.08.2009 года, прошит, пронумерован, таким образом содержит информацию о реальном трудовом распорядке истца. Необходимость ведения данного Журнала подтверждается производственной инструкции диспетчера лифта семейного торгового центра Мега Омск № ПИ 003-10 от 23.03.2010 года и Инструкцией по охране труда для диспетчера лифта № ИОТ-012-09 от 30.07.2009г. Ответчик заблуждается, считая, что в течение 10-ти месяцев работы истец каждую смену по собственной инициативе оставался на работе сверх установленного для него норматива рабочего времени. В соответствие с п. 2.2. Соглашения о прекращении трудовых отношений № SO2-100610-4OS от 10 июня 2010, истец получила дополнительную выплату в размере 36 000 рублей. Положения соглашения о том, что компенсация за неиспользованный отпуск возмещаются все требования работника к работодателю вытекающие из трудового договора, ничтожно. Искусственно ограничивают право истца на предъявление требований о восстановлении своего нарушенного права, что в силу закона является недопустимым. Трудовой договор не содержит условий о времени начала, конца и продолжительности перерывов для отдыха и питания. Пункт 3.4. Инструкции по охране труда № ИОТ-012-09 гласит, что диспетчеру запрещается уходить с рабочего места, кроме предусмотренных перерывов. При этом должна быть предусмотрена замена диспетчера на время его отсутствия. Истцу в основном приходилось обедать быстро на рабочем месте. В случае, когда в смене находилось два диспетчера, приходилось обедать быстро в течение 10-15 минут, поскольку необходимо было менять второго диспетчера. Время для отдыха не предоставлялось. Когда происходила поломка механизма, обедать не приходилось вовсе. Учитывая, что ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка не установлены начало, конец, общая продолжительность перерывов для отдыха и питания, не предусмотрена замена на случай обеденного перерыва, данные факты прямо свидетельствуют о том, что ответчиком не был урегулирован вопрос питании истца, за пределами рабочего места, таким образом время положенное истцу для отдыха и питания включается в его рабочее время и подлежит оплате. Как видно из представленного ответчиком Положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников торговых центров Мега ООО «ИКЕЯ МОС (Торговля и Недвижимость)» в организации с 01 января 2010 года вводится суммированный режим рабочего времени с учетным периодом 1 год. Но данный документ не является Правилами внутреннего трудового распорядка, действующие правила внутреннего трудового распорядка и трудовое соглашение истца не содержит положений о суммированном учете рабочего времени, и таким образом учет рабочего времени истца ведется поденно. Кроме того с данным документом Истец не был ознакомлен надлежащим образом под роспись не менее чем за два месяца до введения суммированного учета рабочего времени в действие согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Представитель ответчика Кудрявцева Г.П. по доверенности (т. 2л.д. 4) против иска возражала по доводам, изложенным в возражениях (т.2л.д. 7-9, ). Также пояснив суду, что журнал приема-сдачи смены не является доказательством привлечения истца к сверхурочным работам по инициативе ответчика, так как договоренность о выполнении таких работ должна быть оформлена в письменной форме до начала работ. Записи о приходе и уходе истца вносились в Журнал по факту. Истец была уволена по соглашению сторон, и в подписанном сторонами соглашении указано, что ответчик выплатил истцу заработную плату, денежную компенсацию отпуска, дополнительную выплату и что стороны каких-либо претензий друг к другу не имеют. Причинение физических и нравственных страданий истцом не доказано.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства в их совокупности, судом установлены следующие обстоятельства.
Яновская З.А. работала у ответчика в качестве диспетчера с 14.07.2009 г. по 10.06.2010 г., уволена по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (т.2л.д. 30-31).
При увольнении истца истец и ответчик пришли к соглашению о том, что Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительную выплату в размере 36 000 руб., включая налоги (ст. 2 п.п. 2.1, 2.2 Соглашения о прекращении трудовых отношений от 10.06.2010 г. № SO2-100610-4О S (т.1л.д. 13-14). Пунктом 2.3 ст. 2 установлено, что компенсацией выплаченной в соответствии с требованиями ст. 2.1 данного соглашения возмещаются все требования Работника к Работодателю, вытекающие из трудового договора. Стороны соглашаются, что с момента произведения окончательного расчета в соответствии со ст. 2.1 и 2.2 настоящего Соглашения, Стороны не имеют к друг другу каких-либо претензий и /или требований финансового, материального или иного характера. При этом суд отмечает, что статей 2.1 и 2.2 данное Соглашение не содержит. Из пояснений представителя ответчика следует, что 36 000 руб. это денежные средства, которые компенсируют все возможные претензии уволенного работника. …
Согласно трудовому договору (т.1л.д. 15-21) особенностью режима рабочего времени является основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя). Продолжительность рабочего дня – 8 часов (п.4.1.1.). Оплата труда истца установлена в виде ежемесячного должностного оклада в размере 15 700 руб. и районный коэффициент 15% - 2 355 руб. (п.5.1). И как следует из представленных ответчиком расчетных листков, именно из этой суммы (18 055) производился расчет по заработной плате истца (т.2л.д. 10, 67-76).
Одновременно в судебном заседании из пояснений сторон установлено, что фактически истец работала по скользящему графику работы.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 103 ТК РФ установлено, что под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В судебном заседании установлено, что согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников торговых центром МЕГА ООО «ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость) для работников торговых центров МЕГА установлены следующие режимы рабочего времени: 1) основной режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье; 2) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данный вид рабочей недели предполагает сменный режим рабочего времени, при котором начало и окончание рабочего дня (смены), а также выходные дни устанавливаются графиком работы/сменности. Особенностью данного вида рабочей недели является суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному календарному году (с 01 января по 31 декабря).
Одновременно названное Положение утверждено в организации с 01.01.2010 года (т.2л.д. 82, 101-102).
Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что в 2009 году истец работала по режиму рабочего времени согласно трудовому договру.
Согласно представленной ответчиком справки Положение об оплате труда в ООО «ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость) отсутствует (т.2л.д. 35).
Согласно табелям учета рабочего времени и справки ответчика (т.2л.д. 81, 89-100) истец отработала:
в 2009 году : июль – 112 час.; август – 168 час.; сентябрь – 176 час.; октябрь – 176 час.; ноябрь – 159 час.; декабрь – 119 час.
в 2010 году: январь – 68 час.; февраль – 118 час.; март – 144 час.; апрель – 144 час.; май – 112 час.; июнь – 64 час.
Из анализа учета табелей рабочего времени следует, что истец работала в 2009 году по пять дней в неделю с двумя выходными днями по 8 часов в день; в 2010 году истец в январе в начале месяца работала по 9 – 8 часов по 2-3 дня подряд, с 18.01. - находилась в отпуске, в феврале работала 7-11 часов по два дня в неделю; в марте – апреле по 9 часов в день два дня через два; в мае по 8 часов в день по четыре-пять дней подряд с последующими 2-3 днями подряд выходными, с 24.05. – находилась в отпуске и в июне отработала по 4 дня по дня по 8 часов в день с двумя выходными днями между ними.
Одновременно как следует из представленного истцом Журнала приема-сдачи смены, истец работала в ином режиме рабочего времени, отличного указанного в представленных ответчиками табелях рабочего времени: как по количеству отработанных в месяц часов, так и по количеству часов, отработанных за одну рабочую смену (т.1л.д. 20-209, подлинник следует с материалами дела).
Суд критически относится к доводам ответчика о том, что данный Журнал не может служить доказательством, поскольку Журнал прошит, пронумерован, скреплен печатью организации, что подтверждает пояснения истца о том, что велся он по требованию работодателя, в нем отражались данные о начале, окончании рабочего времени работника, и события, происходящие в течение рабочей смены.
Обязанность по ведению Журнала предусмотрена Инструкцией по охране труда для диспетчера лифта, утв. 30.07.2009 г., согласно которой при приеме смены диспетчер лифта должен ознакомиться с записями предыдущей смены в журнале, сделать в журнале запись о приеме смены (п.2.2) (т.2л.д. 130-132), а также Производственной инструкцией для диспетчера лифта, утв. 25.03.2010 г., согласно которой при приеме смены диспетчер обязан ознакомиться в журнале передачи смен с записями предыдущей смены и с записью дежурного инженера о состоянии эскалаторов и траволаторов на начало новой смены; сделать в журнале запись о выявленных неисправностях (п.3.1) (т.2л.д. 133-135). Наличие данных локальных актов подтверждается ответчиком (т.2л.д. ).
Согласно указанному Журналу истец отработала в 2009 году в период, оспариваемый истцом:
- в июле сверхурочно 14 июля – 7 часов; 15, 16, 17, 21, 24, 29 июля по 5 часов каждый день; 20 июля – 4 часа; а также в ночное время 16 июля – 1 час;
- в августе сверхурочно 1, 2, 3, 5, 6, 10, 11, 14, 15, 18 августа сверхурочно по 7 часов каждый день, из них по 2 часа в ночное время каждый день; 30 августа – 1 час;
- в октябре сверхурочно 13, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29 и 30 октября по 7 часов сверхурочно каждый день, из них по 2 часа в ночное время каждый день; 16 октября – 1 час сверхурочно;
- в ноябре 2 и 12 ноября по 7 часов сверхурочно каждый день, из них по 2 часа в ночное время каждый день; 6, 10 и 29 ноября по 1 часу сверхурочно каждый день, их них в ночное время 6 ноября – 2 часа;
- в декабре 1, 5, 6, 8, 9 декабря по 4 часа сверхурочно каждый день, из них 1, 8 и декабря по 2 часа в ночное время каждый день; 14 декабря 2 часа сверхурочно; 16 и 17 декабря по 4 часа сверхурочно каждый день, из них по 2 часа в ночное время каждый день.
При этом суд приходит, что указанные часы следует считать отработанными сверхурочно, поскольку указанное следует из буквального толкования условий трудового договора, устанавливающего продолжительность каждого рабочего дня – 8 часов, и отсутствия локального акта в организации, устанавливающего на 2009 год иной учетный период времени при сменном режиме работы.
Одновременно суд критически относится к доводам ответчика о том, что истцом неправомерно не учтен в расчетах один час перерыва на отдых и обед, поскольку пояснения истца о том, что такой перерыв установлен не был и она не имела права покидать рабочее место и чаще всего обедала прямо на рабочем месте, если не удавалось договориться ни с кем по подмене, подтверждается текстом трудового договора, в котором отсутствует указание на время и продолжительность перерыва на обед и отдых. Инструкцией по охране труда для диспетчера лифта диспетчеру запрещается уходить с рабочего места, кроме предусмотренных перерывов, при этом должна быть предусмотрена замена диспетчера на время его отсутствия (п.3.4).
При этом ст. 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора, заключаемого в письменном форме (ст.ст. 57, 67 ТК РФ).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка о перерывах на обед сотрудников уведомляет начальник отдела, данным Разделом Правил «Перерывы на обед» установлен распорядок перерывов в зависимости от количества отработанных рабочих часов, и указано, что «перерывы разбиваются по графику отдела» (т.1л.д. 26).
Письменных доказательств установленного для истца перерыва на обед, в том числе его продолжительности, ознакомления работника с установленными перерывами на обед, ответчиком суду не представлено. Также как и не представлено доказательств обеспечения подмены истца на период ее отсутствия на рабочем месте во время перерыва на обед.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков оплата сверхурочных работ: времени проработанного истцом свыше 8 часов каждый рабочий день, также как и оплата за работу в ночные часы в 2009 году работодателем не производилась.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По правилам ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В связи с чем суд приходит к выводу, что составленный истцом расчет задолженности с учетом минут противоречит названным нормам закона.
Таким образом, требования истца о взыскании оплаты за сверхурочно отработанные и ночные часы в 2009 году часы подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:
1) часовая тарифная ставка за июль составляет 98,12 руб. (18 055 / 184 час. (норма рабочего времени за 2009 год).
за июль 2009 г. в размере 6 387, 27 руб.: за 1 вышеуказанный день отработано 7 часов сверхурочно, соответственно 1 363, 53 руб. ((2 час. х 98,12 х 1, 5 = 294,36 + 5 час. х 98,12 х 2 = 981,29) + 5004, 12 руб. за 6 вышеуказанных дней отработано по 5 часов в день сверхурочно ((2 час. х 98,12 х 1, 5 = 294,36 х 5 = 1 471,80) + (3 х 98,12 х 2 х 6 =3 532,32)) + 19,62 руб. (98,12 х 20%=19,62) за 1 час работы в ночное время 16 июля;
2) часовая тарифная ставка за август составляет 107, 47 руб. (18 055 / 168 час. (норма рабочего времени за 2009 год).
за август 2009 года в размере 14 347, 24 руб.: в течение 10 указанных выше дней отработано по 7 часов в день сверхурочно, соответственно 13 971, 10руб. ((2 час. х 107, 47 х 1, 5 = 322, 41 х 10 = 3 224, 10) + (5 час. х 107, 47 х 2 = 1074, 70 х 10 = 10 747) + 214, 94 руб. за 10 дней по 2 часа в ночное время (2 х (107, 47 х 20 % = 21, 49) х 10) + 161, 20 руб. за 1 час работы сверхурочно 1 день (1 х 107, 47 х 1, 5);
3) часовая тарифная ставка за октябрь составляет 102, 58 руб. (18 055 / 176 час. (норма рабочего времени за 2009 год).
за октябрь 2009 г. в размере 12 535, 81 руб.: в течение 9 вышеуказанных рабочих дней отработано по 7 часов в день сверхурочно, соответственно 12 001, 86 руб. ((2 х 102, 58 х 1, 5 = 307, 74 х 9 = 2 769, 66) + (5 час. х 102, 58 х 2 = 1025, 80 х 9 =9 232, 20)) + 380,08 руб. за 2 часа ночных в течение 9 дней (102, 58 х 20% = 21,11 х 2 х 9 = 380, 08) + 153, 87 руб. за 1 час сверхурочных работ 16.10. (1 х 102, 58 х 1,5= 153, 87);
4) часовая тарифная ставка за ноябрь составляет 113, 55 руб. (18 055 / 159 час. (норма рабочего времени за 2009 год).
за ноябрь 2009 года в размере 3 679, 01 руб.: в течение 2-х вышеуказанных рабочих дней отработано по 7 часов в день сверхурочно, соответственно 2 952, 30 руб. ((2 х 113, 55 х 1, 5 = 340, 65 х 2 = 681, 30) + (5 час. х 113, 55 х 2 = 1135, 50 х 2=2 271 )) + 45, 42 руб. за 2 часа в ночное время в течение 2-х вышеуказанных дней ((113, 55 х 20% = 22, 71 х 2 =45, 42) + 510, 97 руб. за 1 час сверхурочных работ в течение 3-х дней ((1 х 113, 55 х 1,5=170, 32 х 3) + 170, 32 руб. за один час работы в ночное время 06.11(1 х 113, 55 х 1,5=170, 32);
5) часовая тарифная ставка за ноябрь составляет 98, 66 руб. (18 055 / 183 час. (норма рабочего времени за 2009 год).
за декабрь 2009 г. в размере 5 288, 16 руб.: в течение 5-и вышеуказанных рабочих дней отработано по 4 часа в день сверхурочно, соответственно 3 453, 10 руб. ((2 х 98, 66 х 1, 5 = 295, 98 х 5 = 1479, 90) + (2 час. х 98, 66 х 2 = 394,64 х 5 = 1973, 20))+ 78, 92 руб. за 2 часа в ночное время в течение 2-х вышеуказанных дней ((98,66 х 20% = 19, 73 х 2 =39, 46 х 2) + 295, 98 руб. за 2 часа сверхурочных работ 14.12. ((2 х 98,66 х 1, 5 = 295, 98) + 1 381, 24 руб. за 2 дня по 4 часа сверхурочных работ ((2 х 98, 66 х 1, 5 = 295, 98 х 2 = 591, 96) + (2 час. х 98, 66 х 2 = 394, 64 х 2 =789, 28)) + 78, 92 руб. за 2 часа в ночное время в течение 2-х вышеуказанных дней ((98, 66 х 20% = 19, 73 х 2 =39, 46 х 2)
Всего 42 237, 49 руб. (6 387, 27 + 14 347, 24 + 12 535, 81 + 3 679, 01 + 5 288, 16).
В 2010 году истец отработала в январе в ночное время 02, 09 и 10 января по 2 часа каждый день, всего 6 часов, оплата за которые согласно расчетному листку ответчика не произведена (т.2л.д. 74), соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 180, 54 руб. (18055/120 = 150, 45 х 20% х 6).
Одновременно суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания оплаты сверхурочных работ за 2010 год, поскольку работодателем установлен учетный период для суммированного учета рабочего времени – 1 год, норма рабочего времени за 2010 год составляет 1 987 часов, истцом с января – апрель 2010 года (спорный период) отработано меньшее количество часов рабочего времени.
Факт того, что истец знала о введении суммированного учета рабочего времени в 2010 году и была с этим согласна подтверждается подписанием ею дополнительного соглашения № SO2-100101-18Т к трудовому договору (т.2л.д. ). При этом к доводам представителя истца о том, что введение суммированного учета рабочего времени проведено с нарушением ст. 74 ТК РФ суд относится критически, поскольку нарушение процедуры изменения существенных условий труда работодателем не влечет за собой ничтожности данных изменений при соответствующем согласии работника, подтвержденным его подписью в дополнительном соглашении к трудовому договору. Как следует из пояснений представителя истца и ее письменных объяснений, представленных представителем в судебное заседание, она подписала дополнительное соглашение не уточняя смысла его содержания, однако указанное не является юридически значимым при рассмотрении спора, поскольку тем самым истец выразила свое добровольное волеизъявление.
Суд также удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда, который подлежит возмещению в силу ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, характер нарушений и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 1 000 руб.
Согласно ст. 100 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В связи с чем с учетом сложности спора и объема проделанной работы суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 872 руб. 54 коп. (1472, 54 руб. по требованиям имущественного характера и 400 руб. по требованиям о взыскании морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Яновской З.А. к ООО «ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость) о взыскании недополученной заработной платы, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость)» в пользу Яновской З.А. задолженность по оплате сверхурочных работ и работы в ночное время за 2009 год в размере 42 237руб. 49 коп., за работу в ночное время в январе 2010 года в размере 180 руб. 54 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб., всего 50 418 руб. 03 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость)» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 872 руб. 54 коп.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий М.П. Бутакова
Решение не вступило в законную силу