Дело № 2-5456/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.
при секретаре Зарецкой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
21 декабря 2010 года дело по иску Кобзаревой Л.С. к ООО «ФАРМНОТА» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Кобзарева Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «ФАРМНОТА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18901 рубля 00 копеек, указывая в обоснование, что с 01.02.2010 г. по 31.10.2010 г. работала у ответчика в должности ... в аптеке, расположенной по адресу .... 31.10.2010 г. трудовой договор был расторгнут по её инициативе. Согласно её расчетам, трудовому договору и сложившемуся порядку премирования, задолженность ответчика перед ней составляет 18 901 рубль, из которых задолженность по заработной плате составляет за сентябрь 2010 г.-373 рубля, за октябрь- 11878 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск- 6650 рублей.
В судебном заседании истец Кобзарева Л.С. доводы, изложенные в заявлении, поддержала, суду пояснила, что после подачи ею заявления в суд ответчик частично погасил образовавшуюся задолженность в размере 6500 рублей. Согласна, что с учетом гашения задолженность ответчика перед нею составляет 11 810,11 рублей, поскольку ответчик незаконно удержал из ее заработной платы 1997,47 рублей- сумму недостачи, которой фактически не было, потому что она о ней не знала. Акт ревизии не составлялся, объяснение по факту недостачи с нее не отбиралось.
Представитель ответчика Васюк Н.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, предоставив самостоятельный расчет, согласно которому истица получила частичную оплату за октябрь 2010 г. в размере 6500 рублей, задолженность по заработной плате составила 11 810,11 рублей.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Поскольку ответчиком предоставлены суду доказательства частичной выплаты истцу заработной платы, при этом задолженность у ответчика перед истцом составляет 11 810,11 рублей, что не отрицает истица, нахождение в трудовых отношениях с ответчиком и размер задолженности по заработной плате истец подтверждает Трудовым договором от 01 февраля 2010 г., расходными кассовыми ордерами, ответчик также подтверждает факт частичного гашения задолженности по заработной плате перед истицей расходными кассовыми ордерами, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета.
В связи с изложенным, на основании ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кобзаревой Л.С. к ООО «ФАРМНОТА» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ФАРМНОТА» в пользу Кобзаревой Л.С. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11810,11 рублей.
Взыскать с ООО «ФАРМНОТА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 472 рубля 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней
Председательствующий: А.Г.Компанеец