Дело № 2 - 4826/2010 год
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Командыкова Д.Н.,
при секретаре Савостиковой Ю.Я.,
рассмотрев в судебном заседании в городе Омске 25 ноября 2010 года дело по иску Ткачук А.И. к Гусейнову В.И, о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ткачук А.И. обратилась в суд с иском к Гусейнову В.И. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая в обоснование, что в период с 01.08.2007 года по 21.06.2010 года состояла в трудовых отношениях с ИП Гусейновым В.И. в должности продавца в мини-пекарни. Однако в ее трудовую книжку ответчиком не внесены записи о приеме на работу и об увольнении истца с работы. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении с работы, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования, в части внесения записи о приеме на работу, уточнила, просила обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на должность продавца мини-пекарни с 10.03.2007 года.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из трудового договора следует, что с 01.08.2007 года истец принята на работу к ИП Гусейнову В.И. на должность продавца в мини-пекарню.
Однако из пояснений истца следует, фактически она приступила к исполнению трудовых обязанностей с 10.03.2007 года, а трудовой договор с ней был заключен только 01.08.2007 года.
При таких обстоятельствах, судом установлено, что с указанной истом даты – 10.03.2007 года, она фактически была принята на работу к ИП Гусейнову В.И., на соответствующую должность, допущена к работе, надлежащим образом выполняла свои должностные обязанности.
Ответчиком доказательств опровергающих данные обстоятельства суду не представлено.
В судебном заседании установлено, что 21.06.2010 года истец уволена с вышеуказанной должности по собственному желанию.
Согласно ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года «О трудовых книжках» предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно пункта 4 указанного Постановления Правительства РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В судебном заседании установлено, что ответчиком в трудовую книжку истца не внесены записи о приеме на работу и об увольнении ее с работы.
При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца и обязать ИП Гусейнова В.И. внести в трудовую книжку Ткачук В.И. запись о приеме на работу на должность продавца в мини-пекарни с 10.03.2007 года и об увольнении истца с работы по собственному желанию с 21.06.2010 года.
Согласно ст. 127. ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В связи с тем, что ответчиком не предоставлено суду доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, данное требование также подлежит удовлетворению и подлежащую взысканию сумму задолженности суд определяет в 10 200 рублей.
Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск Ткачук А.И. своевременно не была выплачена, ей был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и свою семью. Вместе с тем, суд учитывает степень вины ответчика и обстоятельства дела, поэтому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей
По правилам ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 608 рублей.
В связи с изложенным, на основании ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ткачук А.И. к ИП Гусейнову В.И. удовлетворить.
Обязать ИП Гусейнова В.И. внести в трудовую книжку Ткачук А.И. запись о приеме на работу от 10 марта 2007 года на должность продавца мини-пекарни, а также запись об увольнении с работы по собственному желанию от 21 июня 2010 года.
Взыскать с ИП Гусейнова В.И. в пользу Ткачук А.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 10 700 рублей.
Взыскать с ИП Гусейнова В.И. в доход местного бюджета государственную пошлину размером 608 рублей.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Д.Н. Командыков
Решение не вступило в законную силу.