Дело № 2-5682/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.
при секретаре Зарецкой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
22 декабря 2010 года дело по иску Геннеберг Н.А. к ООО «Р-компани» о взыскании заработной платы, пособия ... и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Геннеберг Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Р-компани» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 103799,20 рублей, указывая в обоснование, что с 12.11.2008 г. по настоящее время работает у ответчика в должности ..., а в настоящее время- ..., что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке. Её средняя заработная плата составляла 23 657,74 рубля. В настоящее время находится в отпуске .... Задолженность ответчика перед ней составляет 103799,20 рублей, что складывается из задолженности по пособию ...- 79034,20 рублей, единовременного пособия ...-412,08 рублей, компенсации за отпуск-24352,92рубля.
В судебном заседании истец Геннеберг Н.А. доводы, изложенные в заявлении, поддержала, суду пояснила, что после подачи ею заявления в суд ответчик предоставил ей справку о задолженности по заработной плате, которая составляет 31 697,91 рубль. От исковых требований в части взыскания пособия ... отказалась, поскольку данные переданы ответчиком в ГУ Фонд социального страхования Омской области, где производится расчет.
Судом принят отказ от иска в части исковых требований, как не нарушающий ничьих прав и законных интересов.
Ответчик о дате слушания дела уведомлен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Поскольку задолженность у ответчика перед истцом составляет 31697,91 рубль, что ответчик подтвердил справкой о задолженности на 22.12.2010 г., нахождение в трудовых отношениях с ответчиком истец подтверждает Трудовым договором от 12 ноября 2008 г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 августа 2009 г., копией трудовой книжки, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
Поскольку судом установлено нарушение Трудового кодекса РФ, выразившееся в невыплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит компенсации моральный вред, который суд оценивает в 3 000 рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета.
В связи с изложенным, на основании ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Геннеберг Н.А. к ООО «Р-компани» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Р-компани» в пользу Геннеберг Н.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31697,91 рублей.
Взыскать с ООО «Р-компани» в пользу Геннеберг Н.А. расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 рублей.
Взыскать с ООО «Р-компани» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1210,94 рубля.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней
Председательствующий: А.Г.Компанеец