Дело № 2-5080/2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.
при секретаре Зарецкой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«20» сентября 2010 года
гражданское дело по иску Маркина Д.В. к ООО «Домостроительная компания Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
Маркин Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Домостроительная компания Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 14.04.2009 года по 31.05.2010 г. работал в ООО «ДСК Сибирь» в должности .... За период с ... года по ... года заработная плата ему не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 56 028 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 56 028 рубля и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2 502 рублей.
Заочным решением Кировского районного суда г. Омска от 20.09.2010 г. исковые требования Маркина Д.В. удовлетворены.
Представитель ответчика Чибаков В.Д. обратился в суд с заявлением об отмене заочного решения Кировского районного суда г. Омска от 20.09.2010 г. Определением судьи Кировского районного суда г. Омска решение суда от 20.09.2010 года было отменено.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Суду дополнительно пояснил, что действительно получал от ответчика задолженность по заработной плате в октябре 5000 рублей, подпись в ведомости на получение 10 000 рублей в феврале 2010 г. ему не принадлежит, однако, возможно, он и получал эти денежные средства. Денежный перевод в размере 2000 рублей- не получал.
Представитель ответчика ООО «ДСК Сибирь» - Чибаков В.Д. исковые требования не признал. Суду дополнительно пояснил, что задержки заработной платы действительно были на предприятии, вместе с тем задолженность по заработной плате погашалась. В частности, 18.12.2010, ответчику была переведена денежная сумма в размере 2000 рублей, возможно ответчик ее еще не получил. Более того в 2009 году была переплата Маркину Д.В. заработной платы. В октябре произведена оплата 5000 рублей, в феврале 2010 г.-10 000 рублей. В связи с чем он не согласен с ценой иска, считает, что взыскиваемую сумму необходимо уменьшить.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с представленным суду приказом о приеме на работу ... от 13.04.2010 года Маркин Д.В. принят в ООО «ДСК Сибирь» на должность ... на постоянной основе с 13.04.2009 года. В приказе установлен оклад 7000 рублей и надбавка РК 15%л.д. 60).
Указанные сведения содержатся также в трудовом договоре, согласно абз. 2 п. 1.1. установлена дата начала работы 13.04.2009 года. Пунктом 4.1. установлена заработная плата равная 7000 рублей + районный коэффициент (15%) л.д. 61).
Как видно из приказа о прекращении действия трудового договора от 26.05.2010 года ...лс, Маркин Д.В. уволен из ООО «ДСК-Сибирь» на основании личного заявления л.д.58) с 26.05.2010 года л.д. 57).
Из существа заявленных исковых требований следует, что Маркину Д.В. не была выплачена заработная плата за период с 01.10.2009 г. по 31.05.2010 г. Согласно справок формы № 2-НДФЛ за 2009 – 2010 годы, представленных в деле, заработная плата в указном размере за данный период была истцу начислена л.д. 14-15).
В материалах дела также имеется заявление сотрудников ООО «ДСК Сибирь» прокурору Кировского административного округа г. Омска о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы и окончательных расчетов по увольнениям в период с 01.10.2009 года по настоящее время л.д.16-17).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Представителем ответчика представлены платежные ведомости за ноябрь, декабрь 2010 года, январь-март 2010 года. Представитель ответчика пояснил, что ведомости за ноябрь, декабрь относятся к 2009 году, 2010 год указан ошибочно. Согласно данным документам истцу в период с ноября 2009 года по май 2010 года начислена заработная плата в размере 55 301 рубль.
Как видно из показаний представителя ответчика заработная плата выдавалась истцу в 2009 году в большем размере, чем установлено приказом и трудовым договором, более того, погашение заработной платы производилось как в 2009 году, так и в 2010 году.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией платежной ведомости на выдачу заработной платы Маркину Д.В. за 2009, 2010 года л.д. 44-45). В соответствии с ведомостью за 2009 год Маркину Д.В. действительно в августе-сентябре 2009 года заработная плата была выплачена в большем размере, чем установлена в трудовом договоре.
В своем исковом заявлении истец указал, что за период с 01.10.2009 года по 31.05.2010 года заработная плата ему не выплачивалась.
Однако, согласно платежным ведомостям 20.10.2009 года истцом было получено 5000 рублей, 18.02.2010 года- 10000 рублей, при этом имеется подпись истца, подтверждающая получение указанных сумм.
В судебном заседании истец не отрицал факт получения им указанных сумм.
Представителем ответчика представлена также копия квитанции, которая содержит сведения о почтовом переводе, произведенном 18.12.2010 года от ООО «ДСК-Сибирь» Маркину Д.В., на сумму 2000 рублей.
Следовательно, общая задолженность по заработной плате составляет 55 301 рубль – 10 000 рублей – 5 000 рублей – 2 000 рублей = 38301 рубль.
На основании изложенного с ООО «ДСК Сибирь» в пользу Маркина Д.В. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 38301 рубль.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На 01.06.2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7,75% годовых.
Таким образом размер компенсации за задержку выплат за период с 27.05.2010 года по 22.12.2010 года составляет 38301х7,75%х1/300х208 дней = 2058,04 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 1410,77 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Маркина Д.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Домостроительная компания Сибирь» в пользу Маркина Д.В. задолженность по заработной плате в размере 38301 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2058,04 рублей, а всего 40359,04 рублей.
Взыскать с ООО «Домостроительная компания Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1410,77 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий: А.Г. Компанеец