Дело № 2-5548/2010 года
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Командыкова Д.Н.,
при секретаре Савостиковой Ю.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 17 декабря 2010 года гражданское дело по иску Толочко М.В. к ООО ТД «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
У С Т А НО В И Л:
Толочко М.В. обратился в Кировский районный суд г. Омска с иском к ООО ТД «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, указывая в обоснование, что в период с 31.08.2010 года по 30.09.2010 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности производителя работ. При увольнении ответчик заработную плату истцу не выплатил, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела установлено, что Толочко М.В. с 31.08.2010 года состоял в трудовых отношениях с ООО ТД «Союз» в должности производителя работ.
30.09.2010 года истец уволен с указанной должности по собственному желанию.
По правилам ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как следует из пояснений истца при увольнении ему не выплачена заработная плата за период его работы в размере 12 800 рублей.
Поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, при этом подлежащую взысканию сумму суд определяет в 12 800 рубля.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, и подлежащую взысканию сумму определяет в 1 000 рублей.
Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку заработная плата Толочко М.В. своевременно не была выплачена, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и свою семью. Вместе с тем, суд учитывает степень вины ответчика и обстоятельства дела, поэтому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей
По правилам ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 752 рублей.
В связи с изложенным, на основании ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Толочко М.В. к ООО ТД «Союз» удовлетворить.
Взыскать с ООО ТД «Союз» в пользу Толочко М.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 12 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 14 300 рублей.
Взыскать с ООО ТД «Союз» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размер 752 рублей.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.Н. Командыков
Решение не вступило в законную силу.