Дело № 2-4908/2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Командыкова Д.Н.,
при секретаре Савостиковой Ю.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 14 декабря 2010 года гражданское дело по иску Берсенева А.С. к ООО «ПЭК Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,
У С Т А НО В И Л:
Берсенев А.С. обратился в Кировский районный суд г. Омска с иском к ООО «ПЭК Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указывая, что в период с апреля 2010 года по 30.09.2010 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности кладовщика. С момента увольнения по настоящее время истцу не выдана трудовая книжка, окончательный расчет не произведен. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30 000 рублей.
В последствии истец заявленные исковые требования дополнил, просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 8 580 рублей.
Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности – Абдуразаков В.Г. против удовлетворения исковых требований возражал.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Берсенев А.С. с 13.05.2010 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ПЭК Сибирь» в должности кладовщика. 30.09.2010 года истец уволен с указанной должности по собственному желанию.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Главой 4 трудового договора от 13.05.2010 года, заключенного между Берсеневым А.С. и ООО «ПЭК Сибирь» предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц: аванс – не позднее 29-го числа текущего месяца и окончательный расчет не позднее 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
Из представленной в материалах дела справки следует, что за период с 01.09.2010 года по 30.09.2010 года истцу выплачена заработная плата в сумме 10 459 рублей 73 копеек (5 456,73 рубля – аванс за августа 2010 года + 5 003 рубля = 10 459,73 рубля). Кроме того, при увольнении (30.09.2010 года) истцу также выплачены денежные средства в размере 9 166 рублей 44 копеек, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 786 рублей 44 копеек, заработная плата в размере 4 380 рублей.
Факт получения истцом денежных средств при увольнении в размере 9 166 рублей 44 копеек подтверждается подписью Берсенева А.С. в платежной ведомости выплаты денежных средств.
При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что ему при увольнении выплачена заработная плата в размере 3 620 рублей, суд находит необоснованными.
Суд находит также необоснованными доводы истца о том, что при увольнении из его заработной платы произведено удержание денежных средств в размере 8 580 рублей, поскольку истцом доказательств этому суду не представлено.
Кроме того, согласно вышеуказанной справки какие-либо удержания из заработной платы Берсенева А.С. при увольнении ответчиком не производились.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По правилам ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Из материалов дела установлено, что 30.09.2010 года истец уволен с должности кладовщика.
30.09.2010 года истцом в адрес ответчика направлено заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте, по адресу нахождения ответчика.
Как следует из объяснительной инспектора отдела кадров ООО «ПЭК Сибирь» 01.10.2010 года трудовая книжка была направлена в адрес Берсенева А.С.
Согласно пояснению представителя ответчика трудовая книжка поступила в ООО «ПЭК Сибирь» 6 или 7 октября 2010 года, однако истец не извещалcя о том, что трудовая книжка находится у ответчика.
Из материалов дела следует, что трудовую книжку истец получил 22.10.2010 года.
Данный факт представителем ответчика не оспаривался.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При расчете компенсации за задержку выдачи истцу трудовой книжки суд исходит из установленного размера заработной платы за период с мая 2010 года по сентябрь 2010 года, данных производственного календаря и периода задержки ответчиком выдачи трудовой книжки.
Средняя заработная плата истца за период с 13.05.2010 года по 30.09.2010 года составляет 515,45 рублей (51 029,87 рублей – заработная плата истца работы / 99 дней – количество рабочих дней за период работы истца = 515,45 рублей).
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 07.10.2010 года по 22.10.2010 года (11 рабочих дней) в размере 5 669 рублей 98 копеек (515,45 рублей – средняя заработная плата истца х 11 рабочих дня = 5 669,98 рублей).
Согласно по ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
В связи с изложенным, на основании ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Берсенева А.С. к ООО «ПЭК Сибирь» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПЭК Сибирь» в пользу Берсенева А.С. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 5 669 рублей 98 копеек.
Взыскать с ООО «ПЭК Сибирь» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размер 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Омска.
Председательствующий Д.Н. Командыков
Решение не вступило в законную силу.