Дело № 2-4683/2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Бутаковой М.П.,
при секретаре Афуриной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 16 декабря 2010 года гражданское дело по иску Левой О.С. к ООО «ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость) о взыскании недополученной заработной платы по оплате сверхурочных работ, за работу в ночное время, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Левой О.С. обратилась в суд с иском к ООО «ИКЕА МОМ (Торговля и Недвижимость)» о взыскании (после уточнения) недополученной заработной платы в связи со сверхурочными работами в 2009 году в размере 34 771, 32 руб., в 2010 году – 24 344, 43 руб., за работу в ночное время в 2010 году в размере 1 455, 83 руб., в 2010 году – 180, 54 руб., морального вреда в размере 100 000 руб. и расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. (т.1л.д. 2-4; т.2л.д. ). В обоснование иска указала, что работала с 20.04.2009 г. – 10.06.2010 г. менеджером по персоналу и администрации Молин Олле, по трудовому договору выполняла функцию «диспетчер», с окладом 15 700 руб., районным коэффициентом 2 355 руб. Ей установлена 5-ти дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов, продолжительностью дня 8 часов. За время работы неоднократно привлекалась к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. С 04.08.2009 г. – 31.03.2010 г. она переработала 217 часов, которые по ее мнению подлежат оплате в размере 38 060 руб.
Левой О.С. в суд не явилась, извещена надлежаще, просила о рассмотрении своего спора в свое отсутствие с участием представителя.
Представитель истца Замиховский А.Л. по доверенности (т.1л.д. 215) иск поддержал по изложенным в нем и дополнительной информации (т.2л.д. 63-64), дополнительно пояснив суду, что в предоставленных в суд возражениях относительно исковых требований, ответчик указывает, что в течение спорного периода Истцу выплачивалась заработная плата и Истец не имел претензий к ее сумме. Истец не может согласиться с данным утверждением, поскольку отсутствие претензий свидетельствует только о том, что Истец не знал о нарушении своего права. Сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам, установленный статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации или нет. Журнал предоставленный в адрес суда имеет название «Журнал приема-сдачи смены Lift Operator», содержит информацию о времени начала смены Истца, о времени окончания смены, сведения о выявленных недостатках в механизмах в течение смены, заведен главным инженером К 20.08.2009 года, прошит, пронумерован, таким образом содержит информацию о реальном трудовом распорядке Истца и позволяет достоверно установить источник происхождения данного документа. Факт того, что в Журнале приема-сдачи смены Lift Operator содержится информация о реальном времени выполнения работ, подтверждается иными локальным правовыми актами Ответчика в частности: Пункт 3.1. производственной инструкции диспетчера лифта семейного торгового центра Мега Омск № ПИ 003-10 от 23.03.2010 года устанавливает, что при приеме смены диспетчер обязан ознакомиться в журнале передачи смен с записями предыдущей смены и с записью дежурного инженера о состоянии эскалаторов и траволаторов на начало новой смены. Согласно пункта 3.3., по окончании работы диспетчер обязан произвести необходимые записи в сменном журнале о перерывах в наблюдении за работой лифтов с точностью до минуты. Пункт 2.2. Инструкции по охране труда для диспетчера лифта № ИОТ-012-09 от 30.07.2009г. гласит, что при приеме смены диспетчер лифта обязан ознакомиться с записями предыдущей смены и сделать запись в журнале о приеме смены. Согласно пункту 5.1., после окончания смены диспетчер лифта должен сделать необходимые записи в журнале. Это также свидетельствует о том, что в Журнале приема-сдачи смены Lift Operator отражено действительное время начала смены диспетчера и ее конец. Ответчик заблуждается, считая, что в течение 10-ти месяцев работы в структурном подразделении Ответчика, истец каждую смену по собственной инициативе оставался на работе сверх установленного для него норматива рабочего времени, истец по должности являлся диспетчером лифтов, т.е. наблюдателем за их нормальной деятельностью, не ремонтником, не электриком, не механиком, которые могли бы остаться на работе по собственной инициативе для того чтобы закончить незавершенную работу. Для того чтобы остаться на работе по собственной инициативе, требуется согласование с управляющим торгового центра Себастьяном Фрете, т.к. объект находится под охраной, а в должностные обязанности охраны любого объекта входит проверка во сколько ушли работники, сдали ли они ключи от служебных документов, есть ли на объекте посторонние лица. Таким образом, истец не мог иметь такого желания как оставаться в течение 10-ти месяцев на работе после окончания рабочего дня по собственной инициативе, когда это не требовалось работодателем. Кроме того Истец бы не имел физической возможности остаться самовольно на рабочем месте без согласования с руководством своего структурного подразделения либо управляющим торгового центра в силу осуществления физической охраны объекта. В соответствие с п. 2.2. Соглашения о прекращении трудовых отношений № SO2-100610-4OS от 10 июня 2010, истец получила дополнительную выплату в размере 36 000 рублей. Положения соглашения о том, что компенсация за неиспользованный отпуск возмещаются все требования Работника к Работодателю вытекающие из трудового договора, ничтожно. Искусственно ограничивают право Истца на предъявление требований о восстановлении своего нарушенного права, что в силу закона является недопустимым. Глава «Рабочее время» в Правилах внутреннего трудового распорядка Ответчика гласит: «Начальник Вашего отдела уведомит Вас о положенных Вам перерывах и их продолжительности». Трудовой договор также не содержит условий о времени начала, конца и :лолжительности перерывов для отдыха и питания. Пункт 3.4. Инструкции по охране труда № ИОТ-012-09 гласит, что диспетчеру запрещается уходить с рабочего места, кроме предусмотренных перерывов. При этом должна быть предусмотрена замена диспетчера на время его отсутствия. Истцу в основном приходилось обедать быстро на рабочем месте. В случае, когда в смене находилось два диспетчера, приходилось обедать быстро в течение 10-15 минут, поскольку необходимо было менять второго диспетчера. Время для отдыха не предоставлялось. Когда происходила поломка механизма, обедать не приходилось вовсе. В основном дежурства проходили с одним диспетчером. Учитывая, что ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка не установлены начало, конец, общая продолжительность перерывов для отдыха и питания, не предусмотрена замена на случай обеденного перерыва, данные факты прямо свидетельствуют о том, что Ответчиком не был урегулирован вопрос питании истца, за пределами рабочего места, таким образом время положенное истцу для отдыха и питания включается в его рабочее время и подлежит оплате. Как видно из представленного ответчиком Положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников торговых центров Мега ООО «ИКЕЯ МОС (Торговля и Недвижимость)» в организации с 01 января 2010 года вводится суммированный режим рабочего времени с учетным периодом 1 год. Но данный документ не является Правилами внутреннего трудового распорядка, действующие правила внутреннего трудового распорядка и трудовое соглашение Истца не содержит положений о суммированном учете рабочего времени, и таким образом учет рабочего времени Истца ведется поденно. Кроме того с данным документом Истец не был ознакомлен надлежащим образом под роспись не менее чем за два месяца до введения суммированного учета рабочего времени в действие согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Представитель ответчика Кудрявцева Г.П. по доверенности (т. 2л.д. 1) против иска возражала по доводам, изложенным в отзыве (т.2л.д. 3-5, 135). Также пояснив суду, что журнал приема-сдачи смены не является доказательством привлечения истца к сверхурочным работам по инициативе ответчика, так как договоренность о выполнении таких работ должна быть оформлена в письменной форме до начала работ. Записи о приходе и уходе истца вносились в Журнал по факту. Истец была уволена по соглашению сторон, и в подписанном сторонами соглашении указано, что ответчик выплатил истцу заработную плату, денежную компенсацию отпуска, дополнительную выплату и что стороны каких-либо претензий друг к другу не имеют. Причинение физических и нравственных страданий истцом не доказано.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства в их совокупности, судом установлены следующие обстоятельства.
Левой О.С. работала у ответчика в качестве диспетчера с 20.04.2009 г. по 10.06.2010 г., уволена по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (т.1л.д. 19-20).
При увольнении истца истец и ответчик пришли к соглашению о том, что Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительную выплату в размере 36 000 руб., включая налоги (ст. 2 п.п. 2.1, 2.2 Соглашения о прекращении трудовых отношений от 10.06.2010 г. № SO2-100610-4О S (т.1л.д. 21-22). Пунктом 2.3 ст. 2 установлено, что компенсацией выплаченной в соответствии с требованиями ст. 2.1 данного соглашения возмещаются все требования Работника к Работодателю, вытекающие из трудового договора. Стороны соглашаются, что с момента произведения окончательного расчета в соответствии со ст. 2.1 и 2.2 настоящего Соглашения, Стороны не имеют к друг другу каких-либо претензий и /или требований финансового, материального или иного характера. При этом суд отмечает, что статей 2.1 и 2.2 данное Соглашение не содержит. Из пояснений представителя ответчика следует, что 36 000 руб. это денежные средства, которые компенсируют все возможные претензии уволенного работника.
Согласно трудовому договору (т.1л.д. 12-17) особенностью режима рабочего времени является основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя). Продолжительность рабочего дня – 8 часов (п.4.1.1.). Оплата труда истца установлена в виде ежемесячного должностного оклада в размере 15 700 руб. и районный коэффициент 15% - 15 руб. (п.5.1). При этом суд отмечает, что районный коэффициент 15 % от должностного оклада в сумме 15 700 руб. составляет 2 355 руб. И, соответственно размер оплаты труда истца в месяц составлял 18 055 руб. При этом, как следует из представленных ответчиком расчетных листков, именно из этой суммы производился расчет по заработной плате истца (т.2л.д. 92-104).
Одновременно в судебном заседании из пояснений сторон установлено, что фактически истец работала по скользящему графику работы.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 103 ТК РФ установлено, что под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В судебном заседании установлено, что согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников торговых центром МЕГА ООО «ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость) для работников торговых центров МЕГА установлены следующие режимы рабочего времени: 1) основной режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье; 2) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данный вид рабочей недели предполагает сменный режим рабочего времени, при котором начало и окончание рабочего дня (смены), а также выходные дни устанавливаются графиком работы/сменности. Особенностью данного вида рабочей недели является суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному календарному году (с 01 января по 31 декабря).
Одновременно названное Положение утверждено в организации с 01.01.2010 года (т.2л.д. 105-106, 65). Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что в 2009 году учетный период по суммированному учету рабочего времени не устанавливался.
Согласно представленной ответчиком справки Положение об оплате труда в ООО «ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость) отсутствует (т.2л.д. 107).
Согласно табелям учета рабочего времени и справки ответчика истец отработала:
в 2009 году : апрель – 71 час; май – 151 час.; июнь – 167 час.; июль – 184 час.; август – 168 час.; сентябрь – 176 час.; октябрь – 112 час.; ноябрь – 144 час.; декабрь – 143 час.
в 2010 году: январь – 142 час.; февраль – 134 час.; март – 160 час.; апрель – 144 час.; май – 144 час.; июнь – 32 час. (т.2л.д. 76-91).
Из анализа учета табелей рабочего времени следует, что истец работала в 2009 году по пять дней в неделю с двумя выходными днями по 8 часов в день (т.2л.д. 76-84) ; в 2010 году истец работала в январе и по два, и по три дня в неделю по 7-9 часов в день, в феврале – апреле по 9-11 часов в день по два дня через два, в мае по 4-5 дней в неделю по 8 часов в день с последующими 2-3 выходными днями (т.2л.д. 85-91).
Как следует из пояснений представителя ответчика графики сменности на 2009 год не составлялись ввиду того, что истец посменно не работала, а в 2010 году истец была переведена по сменный режим работы, а графики сменности составлялись в виде таблицы (т.2л.д. 70-75), с которой истца не знакомили.
Одновременно как следует из представленного истцом Журнала приема-сдачи смены, истец работала в ином режиме рабочего времени, отличного указанного в представленных ответчиками табелях рабочего времени графиках учета рабочего времени: как по количеству отработанных в месяц часов, так и по количеству часов, отработанных за одну рабочую смену.
Суд критически относится к доводам ответчика о том, что данный Журнал не может служить доказательством, поскольку Журнал прошит, пронумерован, скреплен печатью организации, что подтверждает пояснения истца о том, что велся он по требованию работодателя, в нем отражались данные о начале, окончании рабочего времени работника, и события, происходящие в течение рабочей смены.
Обязанность по ведению Журнала предусмотрена Инструкцией по охране труда для диспетчера лифта, утв. 30.07.2009 г., согласно которой при приеме смены диспетчер лифта должен ознакомиться с записями предыдущей смены в журнале, сделать в журнале запись о приеме смены (п.2.2) (т.2л.д. 125-129), а также Производственной инструкцией для диспетчера лифта, утв. 25.03.2010 г., согласно которой при приеме смены диспетчер обязан ознакомиться в журнале передачи смен с записями предыдущей смены и с записью дежурного инженера о состоянии эскалаторов и траволаторов на начало новой смены; сделать в журнале запись о выявленных неисправностях (п.3.1) (т.2л.д. 130-134).
Согласно указанному Журналу (т.1л.д. 23-210, подлинник Журнала следует с гр. делом № 2-4674/10 по иску Яновской З.А. к тому же ответчику о взыскании заработной платы) истец отработала в 2009 году в период, оспариваемый истцом (т.2л.д. ) :
- в июле 14, 30, 31 июля сверхурочно по 7 часов каждый день, а также по 2 часа в ночное время каждый день; 15, 18, 19, 22, 25, 26, 27 июля сверхурочно по 5 часов каждый день, и 28.07. – 6 часов сверхурочно;
- в августе 4, 7, 8, 9, 12, 13, и 16 августа сверхурочно по 7 часов каждый день, а также в указанные дни по 2 часа в ночное время;
- в сентябре 10.09. – 1 час, 11.09 – 1 час 30 мин. сверхурочно; 04.09, 05.09., 10.09, 11.09, 16.09, 17.09, 22.09, 23.09, 28.09 и 29.09 по 2 часа в ночное время;
- в октябре 05.10 - 30 минут сверхурочно; 15.10 – 20 минут сверхурочно; 19.10. – 7 часов сверхурочно; 07.10, 08.10, 15.10, 16.10, 19.10 по 2 часа в ночное время;
- в ноябре 11.11., 27.11 и 28.11 по 1 часу сверхурочно; 09.11, 10.11, 11.11., 18.11, 19.11, 20.11 по 2 часа в ночное время;
- в декабре 1, 2, 7, 8, 17, 18 декабря по 2 часа сверхурочно каждый день, 4, 5, 20 декабря по 4 часа сверхурочно каждый день, 21, 24, 27 и 30 декабря по 8 часов сверхурочно каждый день; а также 04.12., 05.12, 20.12, 21.12, 24.12, 27.12 и 30.12. по 2 часа в ночное время.
При этом суд приходит к выводу, что указанные часы следует считать отработанными сверхурочно, поскольку указанное следует из буквального толкования условий трудового договора, устанавливающего продолжительность каждого рабочего дня – 8 часов, и отсутствия локального акта в организации, устанавливающего на 2009 год иной учетный период времени при сменном режиме работы.
Одновременно суд критически относится к доводам ответчика о том, что истцом неправомерно не учтен в расчетах один час перерыва на отдых и обед, поскольку пояснения истца о том, что такой перерыв установлен не был и она не имела права покидать рабочее место и чаще всего обедала прямо на рабочем месте, если не удавалось договориться ни с кем по подмене, подтверждается текстом трудового договора, в котором отсутствует указание на время и продолжительность перерыва на обед и отдых. Инструкцией по охране труда для диспетчера лифта диспетчеру запрещается уходить с рабочего места, кроме предусмотренных перерывов, при этом должна быть предусмотрена замена диспетчера на время его отсутствия (п.3.4).
При этом ст. 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора, заключаемого в письменном форме (ст.ст. 57, 67 ТК РФ).
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка о перерывах на обед сотрудников уведомляет начальник отдела, данным Разделом Правил «Перерывы на обед» установлен распорядок перерывов в зависимости от количества отработанных рабочих часов, и указано, что «перерывы разбиваются по графику отдела» (т.1л.д. 26).
Письменных доказательств установленного для истца перерыва на обед, в том числе его продолжительности, ознакомления работника с установленными перерывами на обед, ответчиком суду не представлено. Также как и не представлено доказательств обеспечения подмены истца на период ее отсутствия на рабочем месте во время перерыва на обед.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков оплата сверхурочных работ: времени проработанного истцом свыше 8 часов каждый рабочий день, также как и оплата за работу в ночные часы работодателем не производилась.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По правилам ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В связи с чем суд приходит к выводу, что составленный истцом расчет задолженности с учетом минут противоречит названным нормам закона.
Таким образом, требования истца о взыскании оплаты за сверхурочно отработанные и ночные часы в 2009 году часы подлежат удовлетворению в размере 33 385, 20 руб., исходя из следующего расчета:
1) часовая тарифная ставка за июль составляет 98, 12 руб. (18055/184 часа (норма рабочего времени за июль 2009 г.).
за июль в размере 10 812, 76 руб.:
в течение 7 вышеуказанных дней отработано по 5 часов сверхурочно, соответственно 6 181, 56 руб. ((2 х 98, 12 х 1,5 = 294, 36 х 7 = 2 060, 52) + (3 х 98, 12 х 2 = 588, 72 х 7 = 4 121, 04)) + в течение 3-х дней отработано по 7 часов сверхурочно 3 826, 68 руб. ((2 х 98, 12 х 1,5 = 294, 36 х 3 = 883, 08) + (5 х 98, 12 х 2 = 981, 20 х 3 = 2 943, 60)) + в течение 1 дня отработано 6 часов сверхурочно 686, 84 руб. ((2 х 98, 12 х 1,5 = 294, 36) + (4 х 98, 12 х 2 =392, 48)) + в течение 3-х дней отработано по 2 часа в ночное время 117, 72 руб. (98, 12 х 20% = 19, 62 х 2 х 3 =117, 72)
2) часовая тарифная ставка за август составляет 107,47 руб. (18055 : 168 (норма рабочего времени в часах за август 2009 год).
за август в размере 10 080,63 руб.: в течение 7 указанных выше дней отработано по 7 часов в день сверхурочно, соответственно 2256,87 ((2 час. х 107,47 х 1, 5 = 322,41 х 7) + 7 522,90 (5 час. х 107,47 х 2 х 7))+ 300,86 руб. за 7 дней, отработанных в ночное время (2 час х (107,47 х 20% = 21,49) х 7дн.);
3) часовая тарифная ставка за сентябрь составляет 102,58 руб. (18055 : 176 (норма рабочего времени в часах за сентябрь 2009 год).
за сентябрь в размере 718,06 руб.: в течение 2-х указанных выше дней отработано по 1 часу в день сверхурочно, соответственно 307,74 (1 час. х 102,58 х 1, 5 х 2 = 251, 54) + 410,32 руб. за 10 дней отработанных по 2 часа в ночное время (2 час х (102,58 х 20% = 20, 51) х 10);
4) часовая тарифная ставка за октябрь составляет 102,58 руб. (18055 : 176 (норма рабочего времени в часах за октябрь 2009 год).
за октябрь в размере 1 538,64 руб.: одни день отработано 7 часов сверхурочно, соответственно 1333,54 ((2 х 102,58 х 1, 5 = 307,74) + (5 час. х 102,58 х 2 = 1025,80)) + 205,10 за 5 дней по 2 часа в ночное время (2 час х (102,58 х 20% = 20, 51) х 5);
5) часовая тарифная ставка за ноябрь составляет 113,55 руб. (18055 : 159 (норма рабочего времени в часах за ноябрь 2009 год).
за ноябрь в размере 783,49 руб.: за 3 дня отработано по 1 часов сверхурочно, соответственно 510,97 руб. (1 х 113,55 х 1, 5 х 3) + 272, 52 руб. за 6 дней по 2 часа в ночное время (2 час х (113,55 х 20% = 22,71) х 6);
6) часовая тарифная ставка за декабрь составляет 98,66 руб. (18055 : 183 (норма рабочего времени в часах за декабрь 2009 год).
за декабрь в размере 9 451, 62 руб., исходя из следующего расчета: за 6 дней отработано по 2 часа сверхурочно 1775,88 руб. (2 час х 98,66 х 1, 5 х 6 дн. = 1 775,88) + за три дня отработано по 4 часа сверхурочно 1479,90 руб. ((2 часа х 98,66 х 1, 5 х 3 = 887,94) + (1 час х 98,66 х 2 х 3=591,96) + за 4 дня отработано по 8 часов сверхурочно 5 919, 60 руб. (2 часа х 98,66 х 1, 5 х 4 = 1183,92) + (6 часов х 98,66 х 2 х 4 = 4735,68) + 276,24 руб. за 7 дней по 2 часа в ночное время ((2 час х (98,66 х 20% = 19,73) х 7).
Всего 33 385, 20 руб. (10 812, 76 + 10 080,63 руб + 718,06 руб + 1 538,64 руб + 783,49 руб. + 9 451, 62 руб.).
Представитель ответчика также суду пояснил, что в 2010 году для истца был введен суммированный учет рабочего времени, передано для подписи дополнительное соглашение к трудовому договору, но возвращено оно не было. Таким образом, суд приходит к выводу, что и в 2010 году режим рабочего времени истца должен был учитываться работодателем согласно условиям трудового договора, то есть остался неизменным.
Требования истца о взыскании оплаты за сверхурочно отработанные и ночные часы в 2010 году часы подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:
Январь 2010 года:
- 24 января истец проработала 8 часов сверхурочно, в том числе 2 часа в ночное время;
- 3, 5,6,10 и 11 января истец проработала по 2 часа в день сверхурочно, в том числе 5 и 6 января по 2 часа в ночное время;
- 2, 14, 20 и 23 января истец проработала по 1 часу сверхурочно каждый день;
- 18, 19, 27, 28, 29 и 30 января сверхурочных работ нет (по 8 часов в день), но в указанные дни истец отработала по 2 часа в ночное время;
Февраль 2010 года:
- 21 февраля истец проработала сверхурочно 8 часов, в том числе 2 часа в ночное время;
- 6, 7, 20 и 28 февраля проработала сверхурочно по 4 часа в день, в том числе 6 и 28 февраля по 2 часа в ночное время;
- 1, 11,15,16,17, 24 и 25 истец проработала сверхурочно по 2 часа в день, в том числе 15, 16, 24 февраля по 2 часа в ночное время;
- 5 февраля отработала 8 часов в день, в том числе 2 часа в ночное время;
Март 2010 года:
- 24 марта истец проработала сверхурочно 5 часов, в том числе 3 часа в ночное время;
- 6, 8, 16, 20 и 28 марта проработала сверхурочно по 4 часа в день, в том числе 6,8,16,20 и 28 марта по 2 часа в ночное время;
- 1, 4, 9,12,13,17,21 и 29 марта проработала сверхурочно по 2 часа в день, в том числе 13 марта 2 часа в ночное время
Требования истца о взыскании оплаты за сверхурочно отработанные и ночные часы в 2010 году часы подлежат удовлетворению в размере 23 652, 05 руб., исходя из следующего расчета:
1) часовая тарифная ставка в январе составляет 150, 46 руб. (18055/120 (норма рабочего времени в часах за январь 2010 г.)
за январь в размере 4935,06 руб.: в течение 1 дня отработано 8 часов сверхурочно, соответственно 451,38 ((2 час. х 150,46 х 1, 5 = 451,38) + 1805,52 (6 час. х 150,46 х 2))+ 60,18 руб. за 1 день, отработанный в ночное время (2 час х (150,46 х 20% = 30,09)); в течение 5 указанных выше дней отработано по 2 часа в день сверхурочно, соответственно 2256,9 ((2 час. х 150,46 х 1, 5 = 451,38 х 5) + 120,36 руб. за 2 дня, отработанных в ночное время (2 час х (150,46 х 20% = 30,09) х 2 дн.); в течение 4 указанных выше дней отработано по 1 часу в день сверхурочно, соответственно 1805,52 руб. ((1 час. х 150,46 х 1, 5 = 451,38 х 4); + 361,08 руб. за 6 дней, отработанных в ночное время (2 час х (150,46 х 20% = 30,09) х 6 дн.).
2) часовая тарифная ставка в феврале составляет 119,57 руб. (18055/151 (норма рабочего времени в часах за февраль 2010 г.)
за февраль в размере 6 194, 67 руб.: в течение 7 дней отработано по 2 часа сверхурочно, соответственно 1673, 98 ((2 час. х 119, 57 х 1, 5 = 1637, 98) +2 391, 40 руб. за 4 дня, отработанных по 4 часа сверхурочно ((2 час. х 119, 57 х 1, 5 = 358, 71 х 4 = 1434, 84) + (2 х 119, 57 х 2 = 478, 28 х 2 = 956, 56)) + 1 793, 55 руб. за 1 день отработано 8 часов сверхурочно (2 х 119, 57 х 1, 5 = 358, 71) + (6 х 119, 57 х 2 = 1434, 84) + 334, 74 руб. за отработанные по 2 часа в течение 7 дней в ночное время (2 х (119, 57 х 20% = 23, 91) х 7).
3) часовая тарифная ставка в марте составляет 102, 58 руб. (18 055/176 (норма рабочего времени в часах за март 2010 г.)
за март в размере 7 283, 09 руб.: в течение 8 дней отработано по 2 часа сверхурочно, соответственно 2 461, 92 руб. ((2 час. х 102, 58 х 1, 5 =307, 74) + за 5 дней отработано по 4 часа сверхурочно 3 590, 30 руб. ((2 час. х 102, 58 х 1, 5 = 307, 74 х 5 = 1 538, 70) + (2 х 102, 58 х 2 = 410, 32 х 5 = 2051, 60)) + за 1 день отработано 5 часов сверхурочно 923, 22 руб. (2 х 102, 58 х 1, 5 = 307, 74) + (3 х 102, 58 х 2 = 615, 48) + за 6 дней отработано по 2 часа в ночное время каждый день 246, 12 руб. (2 х (102, 58 х 20% = 20, 51) х 6) + за 1 день отработано 3 часа в ночное время 61, 53 руб. ((102, 58 х 20% = 20, 51) х 3).
4) часовая тарифная ставка в апреле составляет 103, 17 руб. (18 055/175 (норма рабочего времени в часах за апрель 2010 г.)
за апрель в размере 5 241, 03 руб.: в течение 16 дней отработано по 2 часа сверхурочно, соответственно 4 952, 16 руб. (2 час. х 103, 17 х 1, 5 х 16) + в течение 7 дней отработано по 2 часа в ночное время каждый день 288, 87 руб. (2 х (103, 17 х 20% = 20, 63) х 7).
Всего за 2010 год 23 652, 05 руб. (4935,06 + 6 194, 67 + 7 283, 09 + 5 241, 03).
Суд также удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда, который подлежит возмещению в силу ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, характер нарушений и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 1 000 руб.
Согласно ст. 100 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В связи с чем с учетом сложности спора и объема проделанной работы суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 311 руб. 11 коп. (1911, 11 руб. по требованиям имущественного характера и 400 руб. по требованиям о взыскании морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость) в пользу Левой О.С. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в ночное время за 2009 год в размере 33 385, 20 руб., за сверхурочную работу и работу в ночное время за 2010 год в размере 23 652 руб. 05 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб., всего 65 037 руб. 25 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость)» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 311 руб. 11 коп.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий М.П. Бутакова
Решение не вступило в законную силу