Дело № 2-4272/2010 год
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Командыкова Д.Н.,
при секретаре Савостиковой Ю.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 02 декабря 2010 года дело по иску Марусова Ю.Н. к ООО ТОТ «Сиббурнефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Марусов Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО ТОТ «Сиббурнефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая в обоснование, что в период с 02.07.2008 года по 05.04.2010 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности вышкомонтажника, и осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом. В период работы истцу не выплачивалась заработная плата. Кроме того, при увольнении Марусову Ю.Н. не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95 376 рублей, коэффициент трудового участия в размере 15 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 793 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 491 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
В последствии истец заявленные исковые требования дополнил, просил взыскать расходы по оплате проезда в размере 5 806 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 391 рубля.
В дальнейшем истец заявления требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 102 852 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 253 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 078 рублей, задолженность по выплате коэффициента трудового участия в размере 15 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, расходы по оплате проезда в размере 12 100 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 605 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности – Марусова Е.Ю. заявленные исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95 376 рублей, задолженность по выплате коэффициента трудового участия в размере 15 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 331 рубля, расходы по оплате проезда, а также расходы по оплате нотариальных услуг в размере 605 рублей.
Представители ответчика по доверенности - Медведев А.С., Мазур Л.А. исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 95 376 рублей признали, в удовлетворении остальной части иска просили отказать. Суду пояснили, что решением бригады истец лишен коэффициента трудового участия.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что с 02.07.2008 год Марусов Ю.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО ТОТ «Сиббурнефтесервис» в должности вышкомонтажником третьего разряда в вышкомонтажном цехе вахтовым методом работы. 05.04.2010 года истец уволен с вышеуказанной должности по собственному желанию л.д.15-16).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из представленного в материалах дела расчетного листка за Февраль 2010 года следует, что задолженность ответчика по выплате заработной платы за период работы Марусова Ю.Н. составляет 95 376 рублей.
Представителями ответчика данный факт не оспаривался.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 95 376 рублей.
Из материалов дела следует, что 25.01.2010 года между ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» и вышкомонтажным цехом, в лице прораба З.Ю.В., заключен договор подряда ... П. Пунктом 3.1 данного договора предусмотрено, что распределение заработка между членами бригады осуществляется на основании протокола, подписанного советом цеха.
Согласно протоколу собрания от 02.03.2010 года советом коллектива цеха по применению коэффициента трудового участия членам бригады за февраль 2010 года принято решение о снижении Марусову коэффициента трудового участия до 0,6.
Как следует из справки о начисленной заработной плате истцу от 14.10.2010 года в связи с нарушением трудовой дисциплины и пьянством на рабочем месте из заработной платы Марусова Ю.Н. удержан коэффициент трудового участия в размере 15 600 рублей.
Договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным 02.07.2008 года между Марусовым Ю.Н. и ответчиком, предусмотрено, что работник несет ответственность за пребывание в алкогольном опьянении во время вахтового периода. За указное нарушение на работника налагается штраф в размере предъявленного контролирующими организациями (ориентировочно от 50-100 тысяч рублей).
Трудовым законодательством предусмотрено, что договор о полной материальной ответственности не может содержать нормы дисциплинарной ответственности.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Трудовыми договорами от 01.05.2009 года, 01.09.2009 года, 01.01.2010 года, заключенными между ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» и Марусовым Ю.Н., удержание из заработной платы, как мера дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, не предусмотрено.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что коллективный договор в ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» не заключался, положение об оплате труда не издавалось.
При этом, статья 137 ТК РФ предусматривает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания удержания из заработной платы истца коэффициента трудового участия в размере 15 600 рублей, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» в пользу Марусова Ю.Н.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При расчете средней заработной платы для исчисления компенсации суд исходит из представленного ответчиком расчета среднего заработка и определяет заработную плату истца за период с апреля 2009 года по март 2010 года в размере 152 400 рублей. Для исчисления среднедневной заработной платы истца суд считает возможным прибавить к указанной выше сумме взысканный судом коэффициент трудового участия, среднедневную заработную плату истца следует рассчитывать из подлежащей начислению заработной платы размером в 168 000 рублей (152 400 рублей + 15 600 рубля = 168 000 рублей).
Среднемесячное количество календарных дней в связи с вышеизложенным, исходя из отработанных истцом дней составляет:
- апрель 2009 года 29,4 дня;
- май 2009 года 29,4 дня;
- июнь 2009 года 29,4 дня;
- июль 2009 года 29,4 дня;
- август 2009 года 29,4 дня;
- сентябрь 2009 года 29,4 дня;
- октябрь 2009 года 29,4 дня;
- ноябрь 2009 года 29,4 дня;
- декабрь 2009 года 29,4 дня;
- январь 2010 года 29,4 дня;
- февраль 2010 года 29,4 дня;
- март 2010 года 29,4дня.
Всего 352,8 дней.
Таким образом, среднедневная заработная плата должна составить 476,19 рублей (168 000 рублей/352,8=476,19 рублей).
Из содержания трудового договора Марусова Ю.Н. следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 28 дней.
При этом, в соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» к Уватский район Тюменской области, а также Каргасокский район Томской области приравнены к районам Крайнего Севера.
Согласно справке Марусов Ю.Н. в периоды с 10.04.2009 года по 30.04.2009 года, с 01.05.2009 года по 25.05.2009 года, с 18.07.2009 года по 31.07.2009 года, с 01.08.2009 года по 26.08.2009 года осуществлял работу на Р-1 П-Западно-Красноярской площади, Муромского лицензионного участка №72, Каргасокского района Томской области, в периоды с 14.12.2009 года по 28.12.2009 года на Р-103 Меркушинской площади Таньягского лицензионного участка Уватского района Тюменской области, с 26.01.2010 года по 31.01.2010 года, с 01.02.2010 года по 16.02.2010 года на Р-96 Западно-Лумкойской площади Уватского района Тюменской области.
Таким образом, в указанные периоды истец осуществлял трудовую деятельность в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть начислена за 58,32 дня (28/12?14 + 44/12х 7=58,32).
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Марусова Ю.Н. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 771 рубля 40 копеек (476 рублей 19 копеек ? 58.32 дни неиспользованного отпуска = 27 771,40 рублей).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ установлена 7,75%. Размер процентов за один день просрочки составляет 0,0258%. Просрочка исполнения работодателем обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженности по заработной платы составляет 212 дней (с 05.04.2010 года по день вынесения решения включительно), в связи, с чем подлежащую взысканию сумму суд определяет в 7 588 рублей 92 копейки ((27 771,40 рублей + 95 376 рублей + 15 600 рублей) ? 0,0258%/100?212 = 7 588,92рублей 84 копейки).
Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск Марусову Ю.Н. своевременно не были выплачены, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и свою семью. Вместе с тем, суд учитывает степень вины ответчика и обстоятельства дела, поэтому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате проезда, а также расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 13 306 рублей 20 копеек.
По правилам ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 226 рублей 74 копеек.
В связи с изложенным, на основании ст.ст. 98, 103, 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Марусова Ю.Н. к ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» в пользу Марусова Ю.Н. задолженность по заработной плате в сумме 95 376 рублей, коэффициент трудового участия в размере 15 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 771 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 588 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате проезда и нотариальных услуг в размере 13 306 рублей 20 копеек, а всего 151 642 рубля 52 копейки.
Взыскать с ООО «ТОТ Сиббурнефтесервис» государственную пошлину размером 4 226 рублей 74 копейки.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Омска.
Председательствующий Д.Н. Командыков
Решение не вступило в законную силу.