Дело № 2-266/2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.
при секретаре Зарецкой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«20» января 2011 года
гражданское дело по иску Буслаевой И.Я. к ООО «Р-компани» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Буслаева И.Я. обратилась в суд с иском к ООО «Р-компани» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в период с 04.01.2010 года по 24.04.2010 г. работала в ООО «Р-компани» в должности бухгалтера. При увольнении расчет заработной платы был произведен не в полном объеме, сумма задолженности составила 9863,92 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 9863,92 рубля и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 177,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ООО «Р-компани» Шарапова Е.Г., действующая на основании доверенности, подтвердила, что действительно имеется задолженность перед истцом по заработной плате, возражала против взыскания морального вреда и процентов за просрочку выплаты заработной платы.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с приказом ... от 04.01.2010 года Буслаева И.Я. принята в ООО «Р-компани» на должность ... л.д. 5).
Как видно из приказа о расторжении трудового договора ... от 24.09.2010 года, Буслаева И.Я. уволена 24.09.2010 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника л.д. 6).
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, согласно которой Буслаева И.Я. работала в ООО «Р-компани» с 04.01.2010 года по 24.09.2010 года л.д.8-9).
Согласно справке от 26.11.2010 года, представленной в материалах дела, задолженность ООО «Р-компании» перед Буслаевой И.Я. по заработной плате на 26.11.2010 года составляет 9863,92 рублей л.д.7). Наличие указанной задолженности не отрицается представителем ответчика.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцом предъявлены обоснованные требования о взыскании с ООО «Рост-плюс» в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 9863,92 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На 24.09.2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7,75% годовых.
Таким образом размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 25.09.2010 года по 03.12.2010 года составляет 9863,92х7,75%х1/300х70 дней = 178,37 рублей.
На основании изложенного, учитывая, что представителем ответчика не отрицается факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9863,92 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 178,37 рублей, а всего 10042,29 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
Поскольку судом установлено нарушение Трудового кодекса РФ, выразившееся в невыплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит компенсации моральный вред, который суд оценивает в 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 401,69 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Буслаевой И.Я. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Р-компани» в пользу Буслаевой И.Я. задолженность по заработной плате в размере 9863,92 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 178,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 11042,29 рублей.
Взыскать с ООО «Р-компани» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 401,69 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий: А.Г. Компанеец