Дело № 2-441/2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Бутаковой М.П.,
при секретаре Афуриной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 17 февраля 2011 года гражданское дело по иску Лизогубенко Е.А. к ООО «АТ-Сервис» по трудовому спору,
УСТАНОВИЛ:
Лизогубенко Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «АТ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август в размере 4 450, 10 руб., денежной компенсации неиспользованного отпуска в размере 1 120, 17 руб., морального вреда в размере 10 000 руб., указав в обоснование, что работала продавцом в Гипермаркете «П», с 7-го по 11.07.2010 г. проходила стажировку, работая с 8.00 до 18.00 час., с перерывом на обед по 30 минут, однако указанные дни не оплачены, а запись о приеме на работу сделана с 14.07.2010 г. С 20.07.по 13.08.2010 г. находилась на больничном листе, после чего вышла на работу и в августе отработала 10 смен, в т.ч. одну сверх графика сверхурочно. Последняя смена была 30.08.2010 г., и с 31.08. – 02.09.10 г. у нее были выходные дни, выйдя 03.09. на работу она написала заявление на увольнение, но ее заставили переписать его от 30.08.2010 г. Расчет получен ею 03.09., но выплачены не все деньги. Расчетные листки им не выдавали, поэтому она не сразу смогла понять, что ей не доплачивали заработную плату. Она получила их после увольнения 07.09.10 г. В сентябре вместо 10 смен оплачено 9, потом эту смену ей оплатили, но без премиальной части. Трудовой договор получен ею также после увольнения, и из него она узнала, что обеденный перерыв должен был быть один час, вместо фактических 30 минут. У нее было два перерыва по 30 минут, и получается, что один час рабочего времени ей не оплачивали: она работала по 12 часов, а в табеле рабочего времени указано 11 часов. После обращения в госинспекцию по труду она получила ответ, что заработная плата за неоплаченные 5 дней стажировки находится на депонированном счете, и АТ – Сервис предложило ей получить 1001 руб., но она считает, что эти дни должны быть оплачены в размере 2 053, 60 руб., т.к. один час рабочего времени стоит 48, 32 руб., она работала по 8,5 часов. Соответственно ей недоплатили 1052 руб. Кроме того в августе всем работникам за один час рабочего времени оплачивают 51, 51 руб., она отработала 99 часов, которые должны быть оплачены в размере 5099, 49 руб., а ей оплачивают 2 640 руб., следовательно ей не доплатили 2 459, 49 руб. Кроме того, один день в августе она отработала сверхурочно, за что ей должны оплатить 618, 12 руб., а ей оплатили 293, 33 руб., т.е. не доплатили 342, 79 руб. Также не доплатили за сокращение обеденного перерыва. В июле час рабочего времени стоил 48, 32 руб., за июль ей не доплатили за три часа 144, 96 руб., за август не доплатили за 10 часов, один час рабочего времени стоил 51, 51 руб., следовательно, не доплатили 515, 10 руб. В табеле проставляли по 11 часов вместо 12, и учитывая, что на период ее больничного листа выпало 12 смен, и, получается, что за больничный лист ей не доплатили 618, 12 руб. (то есть 12 час. стоимостью 51, 15 руб. за каждый час). А раз ей недоплатили заработную плату, то и неправильно произведен расчет денежной компенсации отпуска, который должен был составлять 2 621, 20 руб., а ей выплатили только 1 501, 03 руб., т.е. не доплатили 1 120, 17 руб. Также считает, что ей незаконно не в полном размере выплатили премию за август 2010 г.
Позднее истец дополнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с поездками в трудовую инспекцию, в суд в размере 142 руб., почтовые расходы по приобретению конверта и отправке иска в суд в размере 449, 20 руб., компенсацию за потраченное время в размере 2 000 руб. л.д. 54).
В судебном заседании Лизогубенко Е.А. иск поддержала по изложенным в нем доводам, дополнительно пояснив суду, что часть суммы за стажировку ей выплатили в ноябре 2010 г., но по ее мнению расчет по оплате этих дней сделан неверно. При трудоустройстве ей обещали заработную плату в размере 8 500 руб., в отделе кадров сказали, что премия будет выплачиваться всегда, а когда после увольнения она получила на руки трудовой договор, там указан оклад 4 400 руб., и премиальная часть по усмотрению работодателя. Хотя на стенде в офисе АТ-Сервис висит объявление о заработной плате продавцов 8 500 руб. в месяц. Режим рабочего времени был с 9.00 до 22.00 час., с двумя перерывами на обед по 30 минут, т.е. ежедневно она работала по 12 часов, 3 дня работы, 3 дня отдыха. А в табеле проставили по 11 часов. Ее стажировка была с 9.00 до 18.00 часов, с одним перерывом в 30 минут: 7, 8, 9, 10 и 11 июля. Всего в июле она отработала 5 дней стажировки и 3 смены. С 20.07.-13.08 она находилась на больничном листе, вышла на работу 14.08., а потом еще отработала в августе 9 смен, приступив по графику с 16.08.2010 г., то есть одна смена – 14.08. – отработана ею сверхурочно. Размер премии должен был рассчитываться следующим образом: размер заработной платы 8500 руб. делиться на количество смен в месяц (15 или 16) и результат умножается на количество фактически отработанных смен. Так, за 9 смен отработанных в августе ей должны были выплатить премию в размере 2 459, 49 руб. Считает, что размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитан неверно, т.к. не было учтено, что ей не доплачивали по 30 минут за обеденный перерыв, т.е. за час каждой отработанной смены. Также пояснила суду, что в настоящее время она работает продавцом в ТК «З» у ИП Г по гражданско-правовому договору.
Представитель ответчика ООО «АТ-Сервис» Коновалов Д.С. по доверенности л.д. 25) против иска возражал, суду пояснили, что ООО «АТ-Сервис» оказывает услуги по предоставлению персонала, ответчик работала продавцом в магазине, но весь учет ее рабочего времени, оплата труда производилась ООО «АТ-Сервис». При заключении трудового договора оговорено, что премия выплачивается по усмотрению работодателя.
Выслушав участников процесса, свидетеля, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Лизогубенко Е.А. работала в ООО «АТ-Сервис» продавцом-кассиром с 14.07.-30.08.2010 г. л.д. 15, 45). Фактически исполняла обязанности только, как следует из ее пояснений, продавца и несколько дней работала кассиром.
Согласно трудовому договору оплата ее труда состояла из ежемесячного должностного оклада в размере 4 400 руб., выплаты районного коэффициента 15%, премиальных и иных выплат согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «АТ-Сервис» (п.п. 5.1.3.1, 5.1.3.2, 5.1.3.3).
Из пояснений истца, не оспариваемых ответчиком, и подтвержденных свидетелем Р, и материалами дела л.д. 87-88) следует, что истец работала 07, 08, 09, 10 и 11 июля с 8.00 час. до 18.00 час. в качестве стажировки.
За указанные дни ей была выплачена заработная плата в размере 1001 руб. л.д. 114). Указание в расходном ордере на то, что это заработная плата за сентябрь 2010 г. сделано, как следует из пояснений свидетеля Р л.д. 120 оборотная сторона) поскольку к тому времени истец уже была уволена и финансовые расчеты за предыдущие месяцы были закрыты по бухгалтерским документам.
Оплата за указанные дни стажировки произведена правильно (4 400/22 р.дн. согласно произ. календарю = 200 х 5 р.дней = 1000 х 15% (150) = 1150 – 13% (149, 50) = 1000, 50), таким образом, оснований для удовлетворения иска в данной части суд не усматривает.
По правилам ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Факт того, что истцу был предоставлен обеденный перерыв продолжительностью 1 час каждый, подтверждается п. п. 5.2.4 трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец была ознакомлена под роспись л.д. 66-77), а также свидетелем Р.
Доказательств обратного истцом суду не представлено.
В связи с чем требования истца о взыскании недополученной заработной платы за июль и август 2010 г., рассчитанной исходя из размера обеденного перерыва по 30 минут каждый, не подлежат удовлетворению.
Из расчетного листка за июль л.д. 16) следует, что истице за отработанных три смены продолжительностью 12 часов каждая смена, всего 33 рабочих часа начислена заработная плата в размере 825 руб., районный коэф. на эту сумму – 123, 75 руб., всего 948, 75 руб., данный расчет судом проверен и признан правильным (4400/176 часов = 25 х 33 = 825 х 15% = 948, 75)
Из расчетного листка за август 2010 г. л.д. 17)следует, что оплата труда истице начислена за 99 часов (9 смен по 11 часов), в счет оплаты которых начислено 2 640 руб., районный коэффициент на эту сумму 396 руб., всего 3 036 руб. Тогда как должно было быть начислено 2 846 25 руб. (4 400/176 = 25 х 99 = 2475 х 15% (371, 25) = 2 846, 25)
При этом расчеты истца об исчислении рабочего часа в августе 2010 года в размере 51, 51 руб., исходя из формулы: 8500 руб. / 15 р.дн. = 566, 66 / 11 час. = 51, 51 руб., суд признает несостоятельными, поскольку согласно трудовому договору оплата ее труда состояла из оклада 4 400 руб. в месяц, выплаты районного коэффициента 15%, премиальных и иных выплат согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «АТ-Сервис», с которым истец была ознакомлена под роспись л.д. 80-82).
Частью 1 ст. 7 Федерального Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В соответствии с Положением об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.8).
В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (п.10).
В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (п.11).
Таким образом, расчет пособия по временной нетрудоспособности следовало исчислить истице, исходя из п.10 названного Положения, соответственно размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 20.07.2010 г. по 13.08.2010 л.д. 24, 97-98) должен был быть начислен в размере 8 123, 95 руб. (1949, 75 (1001 + 948, 75) руб. /6 х 25 дн. = 8 123, 95). Фактически начислен в размере 7 636, 71 руб. л.д. 17). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 487, 24 руб. (8 123, 95 – 7636, 71)
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 103 ТК РФ установлено, что под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Согласно п.5.2.2 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом один год л.д. 14). Аналогичный учетный период установлен и Правилами внутреннего трудового распорядка л.д. 69).
Требования истца о взыскании сверхурочно отработанной смены в августе 2010 г. и произведенным в иске расчет основаны на ошибочном толковании норм трудового права.
По правилам ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Положением о премировании работников магазина ООО «АТ-Сервис», с которым истец, как уже было указано выше, ознакомлена под роспись, в случае увольнения работника, премия за неполностью отработанный месяц (не полностью отработанную норму рабочего времени за месяц согласно графику) не начисляется, за исключение увольнения работника по уважительной причине (уход на пенсию, п.2 ст. 77, п.п. 1,2 ст. 81, п.п. 1, 2, 5 ст. 83 ТК РФ). По представлению непосредственного руководителя увольняющегося работника премия за не полностью отработанный месяц может выплачиваться и при увольнении работника без указанных выше уважительных причин (п. 2.3.1) л.д. 80).
Как установлено в судебном заседании, в течение августа 2010 г. истец находилась на больничном листе с 01-13.08.2010 г. л.д. 97), то есть норма рабочего времени за месяц выполнена ею не была. Поскольку Положение о премировании работников магазина ООО «АТ-Сервис» не предусматривает наличие уважительных причин для неотработки месячной нормы рабочего времени, при наличии которых возможна выплата премии, соответствующего представления непосредственного руководителя увольняющегося работника о возможности начисления Лизогубенко Е.А. премии, несмотря на увольнение, не имелось, оснований для удовлетворения иска в части обязанности ответчика начислить премию за август 2010 г., с учетом которой истцом произведены расчеты сумм, заявленных ко взысканию, суд не усматривает.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5).
Пунктом 10 названного Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск, компенсируемый денежной выплатой, установлен правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утв. Наркоматом труда СССР 30.04.1930 г., действующими до настоящего времени. В соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
Таким образом, за отработанный период времени истице положено было начислить денежную компенсацию отпуска за 4,66 (5) дня (с учетом дней стажировке, отработанных истцом в июле) в размере 964, 62 руб., исходя из следующего расчета ( 167, 76 руб. среднедневного заработка (1832, 81 (з/плата за июль) + 3373, 32 (з/плата за август с учетом р/к) + 1001 руб. (з\плата за стажировку) = 6 207, 13) / ((29,4 х 1 = 29,4) + (29,4/31х 8 дн. = 7,5 дн.) = 36,9 (37)) х 5 дн. отпуска) = 838, 80 х 15% (125, 82) = 964, 62). Фактически начислено 1 501, 03 руб. л.д. 101).
Таким образом, оснований для удовлетворения иска в данной части суд также не усматривает.
Одновременно, с учетом частичного удовлетворения заявленных исковых требований, суд удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда, который подлежит возмещению в силу ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, тот факт, что ответчиком выплата пособия по временной нетрудоспособности частично произведена, и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 100 руб.
Суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания судебных расходов, поскольку поездки в трудовую инспекцию таковыми не являются, доказательств того, что представленные суду билеты по оплате проезда в общественном транспорте, приобретались истцом в связи с рассмотрением дела в суде, суду не представлено; приобретение конверта и отправка иска в суд являются действиями необходимыми для защиты стороной своего права в судебном заседании; в силу ст. 98 ГПК РФ взыскиваются стороне, в пользу которой состоялось решение суда, тогда как заявленные исковые требования удовлетворены судом частично, и в силу неправильно произведенного ответчиком арифметического расчета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «АТ-Сервис» в пользу Лизогубенко Е.А. недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 487 руб. 24 коп., моральный вред в размере 100 руб., всего 587 руб. 24 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий М.П. Бутакова
Решение не вступило в законную силу