Дело № 2-1082/2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Командыкова Д.Н.,
при секретаре Савостиковой Ю.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 02 марта 2011 года дело по иску Архарова Ю.К. к МУЗ «ОГКБ №1 им. Кабанова А.Н.» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскания премии и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Архаров Ю.К. обратился в суд с иском к МУЗ «ОГКБ №1 им. Кабанова А.Н.», указывая в обоснование, что с 11.06.2009 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача отоларинголога (по неотложной помощи). Истец лишен премии за декабрь 2010 года, в связи с наложенным на него приказом главного врача №395 от 03.08.2010 года выговором, о чем он узнал 01.02.2011 года. Просит дисциплинарное взыскание, наложенное приказом главного врача №395 от 03.08.2010 года, отменить, взыскать с ответчика премию, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В судебном заседании заявленные исковые требования о взыскании премии и компенсации морального вреда, однако, суду пояснил, что приказом главного врача №395 от 03.08.2010 года на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а не выговора, с этим дисциплинарным взысканием он согласен. На удовлетворении исковых требований о снятии дисциплинарного взыскания не настаивал.
Представитель ответчика по доверенности – Богомолова Е.В. против удовлетворения исковых требований возражала.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что Архаров Ю.К. с 11.06.2009 года состоит в трудовых отношениях с МУЗ «ОГКБ №1 им. Кабанова А.И.» в должности врача оториноларинголога.
Приказом №395 от 03.08.2010 года Архаров Ю.К. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с небрежным заполнением медицинской документации.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Нарушений порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренного статьей 192 Трудового кодекса РФ судом не установлено, от истца отобрано объяснение, он ознакомлен с приказом, наложенное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка. Кроме того, из пояснений истца следует, наложенное дисциплинарное взыскание он не оспаривает.
В соответствии со статей 129 и 191 ТК РФ премии являются поощрительными выплатами.
Согласно п. 3.4.9 Коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений на 3 года между работодателем МУЗ «ОГКБ №1 им. Кабанова А.Н» и работниками работодатель обязуется сформировать конкретный перечень и условия установления выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости реализации уставных задач больницы, а также обеспечения тесной увязки размеров оплаты труда работников с конкретными результатами их деятельности.
Возможность лишения премии работника за совершение дисциплинарного проступка предусмотрена локальным актом работодателя: - Положением об оплате труда работников МУЗ «Омская городская клиническая больница №1 имени Кабанова А.Н.».
Пунктом 6.14 данного Положения предусмотрено, что премирование работников больницы организуется для достижения единства интересов работников различных категорий в получении высоких конечных результатов работы всего коллектива на основе учета и поощрении трудового вклада каждого подразделения или отдельного работника, исходя из особенностей их труда, кроме лиц, подвергнутых дисциплинарному взысканию в течение года.
Приказом главного врача №610 от 23.12.2010 года за стабильно хорошие показатели работы по итогам 2010 года, принято решение о награждении работников МУЗ «ОГКБ №1 им. Кабанова А.Н.» денежной премии. Фамилия истца в указанном приказе отсутствует.
Учитывая, что истец с наложенным на него дисциплинарным взысканием в виде замечания согласен, Положением об оплате труда работников не предусмотрена возможность премирования лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Архарова Ю.К. к МУЗ «Омская городская клиническая больница им. Кабанова А.Н.» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскания премии и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Омска.
Председательствующий Д.Н. Командыков
Решение не вступило в законную силу.