Дело №2-419/2011 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска
в составе председательствующего судьи Командыкова Д.Н.,
при секретаре Савостиковой Ю.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 01 марта 2011 года дело по иску Бюджетного учреждения Омской области «Центр социальной адаптации» к Щебетову Николаю Александровичу о взыскании материального ущерба,
У С Т А Н О В И Л:
БУОО «Центр социальной адаптации» обратилось в Кировский районный суд г.Омска с иском к Щебетову Н.А., указывая в обоснование, что ответчик состоит в трудовых отношениях с истцом в должности заведующего службой социального такси 12 разряда единой тарифной сетки. 03.03.2008 года с Щебетовым Н.А заключен договор о полной материальной ответственности. При проведении внеплановой инвентаризации согласно приказу №111-п от 09.06.2010 года вверенного ответчику имущества выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 300 779 рублей 80 копеек. Вина Щебетова Н.А. недостаче имущества подтверждается сличительной ведомостью №1 от 23.07.2010 года. Просит взыскать с ответчика причиненный ущерб в размере 300 779 рублей 80 копеек.
В судебном заседании представитель истца по доверенности – Тарасова Е.Ю. заявленные исковые требования поддержала.
Ответчик и его представитель по доверенности – Демниченко О.Н. против удовлетворения исковых требований возражали.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По правилам ст.244 ТК РФ письменный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться c работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Согласно ст.ст. 242, 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1. когда в соответствии в с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работник возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому договору; 3. умышленного причиненного ущерба; 4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5.причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7. разглашается сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Из материалов дела следует, что 21.08.2007 года Щебетов Н.А. принят на работу в ГУОО «Комплексный центр социального обслуживания населения» в качестве контролера технического состояния автотранспортных средств, что подтверждается приказом о приеме на работу.
Согласно дополнительному соглашению №3 от 04.03.2008 года к трудовому договору №66 от 21.08.2007 года истец переведен механиком службы социального такси.
03.03.2008 года с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, из которого следует, что Щебетов Н.А., занимающий должность механика, непосредственно связанную с получением, хранением и выдачей запасных частей, масел и других товарно-материальных ценностей, принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
15.05.5008 года на основании Приказа директора ГУОО «Комплексный центр социального обслуживания населения» №97-п механику службы «Социальное такси» - Щебетову Н.А. по требованию-накладной переданы товарно-материальные ценности.
В последствии, согласно с дополнительному соглашению № 6 от 18.06.2008 года к трудовому договору Щебетов Н.А. переведен на должность заведующего службой социального такси 12 разряда.
Из Устава БУОО «Центр социальной адаптации» следует, что Государственное учреждение Омской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» переименовано в БУОО «Центр социальной адаптации».
Приказом директора БУОО «Центр социальной адаптации» №111-п от 09.06.2010 года в целях проверки достоверности бухгалтерского учета, обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, осуществления контроля над получением, хранением и списанием товарно-материальных ценностей, находящихся в подотчете заведующего отделением «Служба «Социальное такси» БУОО «Центр социальной адаптации» Щебетова Н.А., назначена инвентаризация.
Приказом директора БУОО «Центр социальной адаптации» №126-п от 23.07.2010 года «Об итогах проведения внеплановой инвентаризации» Щебетову Н.А. предложено дать пояснения по выявленным отклонениям от данных отраженных в сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 05.07.2010 года №1.
Из объяснения ответчика от 29.07.2010 года следует, что он факт недостачи не признает, поскольку фактически все запчасти установлены и использованы на автомобили БУОО «Центр социальной адаптации».
Как следует из сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей №1 от 22.07.2010 года недостача в БУОО «Центр социальной адаптации» составляет 300 779 рублей 80 копеек. Указанная ведомость подписана членами комиссии по инвентаризации, в том числе и Щебетовым Н.А..
При этом, из пояснений представителя истца следует, что после перевода на должность заведующего службой социального такси договор с ним о полной материальной ответственности не заключался.
Статья 241 ТК РФ предусматривает, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно представленным справкам о доходах физического лица среднемесячная заработная плата Щебетова Н.А. за период с февраля 2010 года по январь 2011 года составила 13 047 рублей 72 копейки (149 595,73 рублей – с февраля по декабрь 2010 года + 6 976,94 рублей – январь 2011 года/12 месяцев).
Таким образом, судом установлено, что Щебетов Н.А., работая в должности заместителя службы социального такси причинил БУОО «Центр социальной адаптации» материальный ущерб в размере 300 779 рублей 80 копеек, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, при этом подлежащую взысканию сумму суд определяет исходя из среднемесячного заработка ответчика, и устанавливает подлежащей взысканию в размере 13 047 рублей 72 копеек.
По правилам ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлине пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 269 рублей 29 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бюджетного учреждения Омской области «Центр социальной адаптации» к Щебетову Н.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Щебетова Н.А. в пользу Бюджетного учреждения Омской области «Центр социальной адаптации» в счет возмещения материального ущерба денежные средства в размере 13 047 рублей 72 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 269 рублей 29 копеек, всего 13 317 рублей 01 копейка.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Омска.
Председательствующий: Д.Н. Командыков
Решение не вступило в законную силу.