Дело № 2-699/2011 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.
при секретаре Зарецкой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«02» марта 2011 года
гражданское дело по иску Протопоповой К.С. к ООО «Белошвейка-Брильянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, за неоплаченный ученический отпуск, задолженности по пособию по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Протопопова К.С. обратилась в суд с иском к ООО «Белошвейка-Брильянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, за неоплаченный ученический отпуск, задолженности по пособию по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в период со 02.03.2009 года по 03.12.2010 года работала у ответчика в должности ..., на руки ей экземпляр трудового договора не выдавался. При увольнении ей была выплачена заработная плата в размере ... рублей за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года. При этом, недоплаченная заработная плата составила ... рублей. Также при увольнении ей не были выплачены отпускные, в период работы ей не выплачивались ученические отпускные, не производились выплаты по листку временной нетрудоспособности, чем грубо нарушались нормы трудового права. Кроме того, работодателем необоснованно производились ежемесячные удержания в пенсионный фонд и не производилось начисление и выплата 15% районного коэффициента.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, за неоплаченный ученический отпуск, задолженности по пособию по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда. От иска в части взыскания удержанного подоходного налога в размере ... рублей, а также в части взыскания 15% районного коэффициента в размере ... рублей истец отказалась. Отказ принят судом как не нарушающий ничьих прав и законных интересов.
Ответчик ООО «Белошвейка-Брильянс» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежаще л.д. 70). Представитель ответчика Стадникова И.А. направила по факсу копию своего больничного листа л.д. 72). Вместе с тем в силу ч. 4. ст. 167 ГПК неявка ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, позволяет суду рассмотреть дело в отсутствие неявившегося, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки. Поскольку юридическое лицо располагает определенным штатом работников, которых оно может делегировать в суд, кроме того, оно имеет экономическую возможность обратиться к адвокату или к иному лицу, оказывающему юридическую помощь, неявка в суд по болезни представителя ответчика не может считаться уважительной причиной.
В соответствии со ст.ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено с учетом мнения истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с представленной суду копией трудовой книжки л.д. 6-9) Протопопова К.С. работала в ООО «Белошвейка-Брильянс» на должности ... с 02.03.2009 года по 03.12.2010 года. Факт трудовых отношений Протопоповой К.С. и ООО «Белошвейка-Брильянс» подтверждается справкой формы № 2-НДФЛ за 2009 год, заявлением о приеме на работу, приказом о приеме на работу, трудовым договором, заявлением об увольнении с работы л.д. 25,30,31, 32-33, 43).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно трудовому договору ежемесячная заработная плата истца составляет ... рублей л.д.33). Штатным расписанием ООО «Белошвейка-Брильянс» на 01.03.2009 года по должности продавца-консультанта также установлен оклад в размере ... рублей л.д.28-29). Согласно справкам о начисленной и выплаченной заработной плате за 2009-2010 года л.д. 46-47) среднемесячная заработная плата истца составляла ... рубля.
Однако из представленной в материалах дела копии справки № 2-НДФЛ следует, что в 2009 году Протопоповой К.С. начислялась заработная плата только с июля 2009 года и составляла ... рублей л.д. 25).
Ранее в судебном заседании 15.02.2011 года представитель ответчика Стадникова И.А. поясняла, что не может объяснить разницу между заработной платой, указанной в трудовом договоре и в справке № 2-НДФЛ.
Вместе с тем, как видно из текста искового заявления заработная плата истцу за один девятичасовой рабочий день с июня 2009 года была установлена в размере ... рублей, таким образом, среднемесячная заработная плата составляла от ... до ... рублей в зависимости от количества отработанных дней.
Пояснения истца подтверждаются копиями расходных кассовых ордеров л.д. 48-66), суммы в которых не соответствуют суммам, указанным в справках о начисленной и выплаченной заработной плате, предоставленными ответчиком. Так согласно справке, в апреле 2009 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере ... рубля, вместе с тем из расходного кассового ордера ... от 14.05.2009 года следует, что за апрель 2009 года Протопопова К.С. получила заработную плату в размере ... рублей.
Также в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено документов, свидетельствующих о количестве отработанных истцом рабочих дней за октябрь-декабрь 2010 года.
На основании изложенного, учитывая, что документы, представленные ответчиком о размере заработной платы истца, противоречат друг другу, а частью из них – расходными кассовыми ордерами, подтверждаются пояснения истца, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь-декабрь 2010 года в размере 5 830 рублей, (расчет представлен в материалах дела и проверен судом).
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, в связи с пребыванием на стационарном лечении в .... Как видно из пояснений истца листок временной нетрудоспособности был предоставлен ответчику для оплаты, вместе с тем оплата не произведена до настоящего времени.
Правилами ст. 183 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности для застрахованных лиц, отработавших менее 5 лет, составляет 60% от среднего заработка.
Поскольку в соответствии с записями в трудовой книжке страховой стаж истца составляет менее 5 лет, с ответчика в пользу истца за период с 06.05.2009 по 13.05.2009 года подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Как видно из представленных в материалах дела справок-подтверждений Протопопова К.С. в период работы в ООО «Белошвейка-Брильянс» находилась на сессии с 19.10.2009 года по 23.10.2009 года (5 дней), с 18.01.2010 года по 03.02.2010 года (17 дней), с 14.06.2010 года по 01.07.2010 года (18 дней) л.д.10-12).
Вместе с тем, согласно приказам о предоставлении отпусков истец находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках в период с 18.01.2010 года по 04.02.2010 года, а также в период с 15.06.2010 года по 14.07.2010 года л.д. 41-42).
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неоплаченный ученический отпуск только за период с 19.10.2009 года по 23.10.2009 года в размере 400 ... рублей.
Поскольку предоставленные истцу ежегодные оплачиваемые отпуска фактически являлись ученическими отпусками, предоставление которых предусмотрено положениями ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика в соответствии со ст.127 ТК РФ денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, подлежащую выплате при увольнении работника в размере 6496,30 рублей.
При расчете компенсации суд руководствовался следующим: ... рублей (сумма выплаченной заработной платы за период работы согласно расходным кассовым ордерам) + ... рублей подлежащих взысканию = ... рублей; ... : 12 х 29,4= ... рубля – среднедневная заработная плата. За период с 02.03.2009 года по 03.12.2010 года за 20 отработанных месяцев истцу должно быть предоставлено 46 календарных дней ежегодного отпуска из расчета 28 календарных дней ежегодного отпуска, предусмотренного ст. 115 ТК РФ, (28?12х20=46). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила ... рублей.
Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за ученические отпуска, за неиспользованные ежегодные отпуска, а нахождение истца в трудовых отношениях с ответчиком и размер задолженности по заработной плате, и иным выплатам, подтверждаются всеми собранными по делу доказательствами, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию: задолженность по заработной плате в размере ... рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере ... рублей, компенсация за ученический отпуск в размере ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, а всего ... рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
Поскольку судом установлено нарушение Трудового кодекса РФ, выразившееся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, за неоплаченный ученический отпуск, задолженности по пособию по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, с ответчика в пользу истца подлежит компенсации моральный вред, который суд оценивает в ... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета, в размере ... рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Протопоповой К.С. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Белошвейка-Брильянс» в пользу Протопоповой К.С. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере ... рублей, компенсацию за ученический отпуск в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей.
Взыскать с ООО «Белошвейка-Брильянс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... рублей.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявление об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: А.Г. Компанеец
Решение вступило в законную силу 25.04.2011