Дело № 2-320/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Компанеец А.Г.,
при секретаре Витер Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске
14 февраля 2011 г. гражданское дело по иску Кулишкина Н.П. к ООО «Траст-Строй» признании фактических трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Кулишкин Н.П. обратился в суд с иском к ООО «Траст-Строй» о признании фактически отношений между ним и ответчиком трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., указывая, что состоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком на основании договора об оказании услуг от 08.06.2010 года, в соответствии с которым он поехал в ... для проведения общестроительных работ. При этом техника и строительные материалы были предоставлены ответчиком, конкретные строительные работы определены не были. Он находился в подчинении у старшего прораба С.А.Я. и главного инженера Б.В.П., на него распространялись правила внутреннего трудового распорядка, был выдан медицинский полюс как работающему в ООО «Траст-Строй», для поездки было выдано командировочное удостоверение. Также договором была установлена оплата в размере ... рублей в месяц. Однако за все время работы он получил только ... рублей. По окончании работы 02.09.2010 года по согласованию с руководством он поехал в город Омск.
В судебном заседании истец Кулишкин Н.П. иск поддержал, пояснив суду, что трудовые отношения между ним и ответчиком фактически состоялись, поскольку был направлен на объект именно как работник предприятия, ему было выдано командировочное удостоверение, медицинский страховой полис, он получал суточные и командировочные деньги, оплата труда была установлена сдельная. В связи с данными обстоятельствами считает, что с ним был заключен срочный трудовой договор, в сентябре он не работал, поэтому и заработную плату за сентябрь он не требует. Он работал порой по 10-12 часов в сутки, руководство обещало, что за переработку будут доплачивать, в связи с чем велся табель учета рабочего времени. Также от организации ему была выдана характеристика, в которой указано, что нарушений трудовой дисциплины с его стороны не допущено.
Представитель ответчика Васенина Я.А., действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала, указав, что отношения между ответчиком и Кулишкиным носили гражданско-правовой характер, выдача командировочного удостоверения и медицинского полиса являлись формальностью, поскольку без командировочного удостоверения истца не заселили бы в гостиницу, а полис предприятие может выдать и не своим работникам. Ранее в судебном заседании Васенина Я.А. заявляла ходатайство о применения сроков исковой давности к требованиям истца о взыскании заработной платы за июнь – июль 2010 года, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для указанных требований.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ.
Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом, который известен еще в момент заключения договора Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.
По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, в трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.
Как видно из договора оказания услуг от 08.06.2010 года ..., заключенного между Б.В.П. и Кулишкиным Н.П., не была указана индивидуально-определенная работа, которую истцу вменялась выполнять. Пунктом 1.2. указанного договора определено, что объем работ определяется спецификациями к настоящему договору, которые вместе с тем к договору не приложены. Пунктом 1.3. оговорено, что общестроительные работы на объекте по адресу: Россия, ... выполняется силами истца (Подрядчика).
Как видно из пояснений Кулишкина П.П., спецификаций ему никто не давал, он фактически исполнял обязанности ..., организовывал в соответствии с документацией работу на вверенном ему участке, работая совместно с другими работниками. Был установлен график рабочего времени с 08-00 до 20-00 часов. Установлены суточные ... рублей в день.
То обстоятельство, что истец и другие работники, с которыми ответчик заключал аналогичные договора, выполняли трудовые функции- выполняли работу, которую им поручали каждый день, и работа не была жестко связана с той, что была обозначена в договорах, подтверждается показаниями свидетеля С.А.Я., который пояснил, что фактически руководством ставилась задача по организации работы по строительству, должны были делать дороги, подъездные пути, ограждения, монтировать канадское оборудование. Изначально распределял работу руководитель объекта Н., потом перераспределял Б.В.П..
Как видно из пояснений истца, показаний свидетеля и подтверждается материалами дела, Кулишкну Н.П., как и другим работникам, было выдано командировочное удостоверение л.д.10), чтобы он мог отчитаться по получению суточных денег, а также медицинский полис л.д. 7), что не оспаривалось ответчиком в суде.
Согласно представленной в материалах дела копии приказа ООО «Траст-Строй» ... от 10.06.2010 года Кулишкин был направлен на строительный участок в ... как работник для выполнения строительно- монтажных работ в качестве ... л.д.14).
Кулишкину Н.П. выдана характеристика, заверенная печатью ответчика, что к своим обязанностям он относился добросовестно, нарушений трудовой дисциплины не допускал л.д. 6а).
Также в материалах дела имеется табель учета рабочего времени, за август 2010 года л.д. 27), заверенный печатью предприятия и список на получение суточных, в котором работники расписывались за полученные ими деньги на завтрак обед и ужин л.д.24).
Пояснения ответчика о том, что табели учета рабочего времени у них не велись, выписывались С.А.Я. по его инициативе, и оригиналы у ответчиков отсутствуют, противоречат выданной ООО «Траст-Строй» справке от 13.10.2010 года ..., в которой задолженность перед Кулишкиным Н.П. рассчитывается не из объема выполненных им работ, а из количества отработанных дней, за минусом 13% подоходного налога л.д. 21).
Постановлением Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 № А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 определены основные признаками, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового, а именно:
На основании изложенного суд приходит к выводу, что обстоятельства, установленные в ходе судебного заседания, свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).
Пунктом 1.7 договора оказания услуг ... от 08.06.2010 года установлен размер и сроки оплаты работы. Так, предусмотрен аванс в сумме ... рублей, выплачиваемы по 09.06.2010 года, последующие оплаты должны были производится в следующих размерах: за июнь 2010 года – ... рублей до 10.07.2010 года, за июль 2010 года – ... рублей до 10.08.2010 года, за август 2010 года – ... рублей до 10.09.2010 года, за сентябрь 2010 года – ... рублей до 10.10.2010 года.
Вместе с тем, как видно из представленных в материалах дела расходно-кассовых ордеров л.д. 25,28), расписки Кулишкина Н.П. на трудовом договоре, истцу было выплачено 08.06.2010 года – ... рублей, 19.07.2010 года – ... рублей, 30.07.2010 года – ... рублей, итого – ... рублей. Указанные обстоятельства не отрицаются ответчиком.
Поскольку истец не требует выплаты заработной платы за сентябрь 2010 года, в связи с тем, что не работал в указанный период, задолженность ответчика перед истцом составляет ... рублей ....
Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок предусмотренный статьей ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы за июнь-июль 2010 года, поскольку в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, следует учитывать, что нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в связи с чем, в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен.
Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что Кулишкин Н.П. не работал в указанный период, суд считает возможным удовлетворить требования Кулишкина Н.П. и взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в пределах заявленных им требований – ... руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 900 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кулишкина Н.П. удовлетворить.
Признать отношения между Кулишкиным Н.П. и ООО «Траст-Строй» трудовыми.
Взыскать с ООО «Траст-Строй» в пользу Кулишкина Н.П. задолженность по заработной плате в размере 90 000 рублей.
Взыскать с ООО «Траст-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 900 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий А.Г. Компанеец решение втступило в законную силу 13.04.2011ц