Дело № 2-2379/2011

РЕШЕНИЕ

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Бутаковой М.П.,

при секретаре Афуриной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 26 мая 2011 года гражданское дело по иску Лобиной М.А. к ООО «ЖКО «Берег» о взыскании средней заработной платы за период нахождения в учебном отпуске, премии, морального вреда и расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

            Лобина М.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЖКО «Берег» о взыскании средней заработной платы за период нахождения в учебном отпуске с 14.03.-06.04.2011 года, невыплаченной премии в размере 3 000 руб., морального вреда в размере 10 000 руб. и расходов по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб., указав в обоснование, что работает с 27.04.2007 года оператором-диспетчером с графиком работы сутки через тое. 09.03.2011 г. предоставила заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов. Однако работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, ей дважды не выплатили премию, которую выдавали всем работникам 16.03.2011 г. за профессиональное выполнение трудовых обязанностей в размере 1 500 руб., и 31.03.2011 г. по итогам работы зв 1 квартал 2011 г. в размере 20% от заработной платы, что в среднем составляет 1 500 руб. Ранее в ноябре 2010 г. ее по решению суда восстанавливали на работе. И теперь дискриминация продолжается: ей не оплачивают учебные отпуска, и премии..

            В судебном заседании истец и ее представитель Долгова Н.Г. по доверенности л.д. 8) иск поддержал по изложенным в нем доводам, дополнительно пояснив суду, что

            Ответчик ООО «ЖКО «Берег» в суд не явился, извещен надлежаще, предоставил письменные возражения л.д.       ).

            Выслушав истца и его представителя, обозрев материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

            Лобина М.А. работает в ООО «ЖКО «Берег» в качестве оператора-диспетчера с 27.04.2007 г. л.д. 7)

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

В судебном заседании установлено, что истец впервые получает высшее образование, и обучается Омском государственном педагогическом университете по заочной форме обучения на 4 курсе и право на дополнительный учебный отпуск подтверждается справкой-вызовом № 25-46/502 от 09.03.2011 г. ГОК ОмГПУ, согласно которой Лобина М.А. вызывается с 14.03.2011 г. – 06.04.2011 г. для прохождения промежуточной аттестации л.д. 5).

Тот факт, заявление о предоставлении учебного отпуска и справка вызов истцом ответчику предоставлялись, подтверждается приказом от 10.03.2011 г. № 21-к, о предоставлении Лобановой М.А. дополнительного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в ГОУ ОмГПУ продолжительностью 24 календарных дня с 14.03.-06.04.2011 г., со ссылкой в качестве основания на указанные документы л.д. 9).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», принятом во исполнение ст. 139 ТК РФ, установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).

При этом, согласно п.14 данного Постановления при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Таким образом, требования истца об оплате учебного отпуска подлежат удовлетворению.

Ответчиком запрос суда л.д.   ), позволяющий произвести точный расчет среднедневного заработка, не исполнен. Представлены расчетные ведомости, начиная с мая 2010 года, не позволяющие определить, отработаны ли истцом месяца с марта по апрель 2010 года полностью, а также какое количество дней было отработано истицей.

В связи с чем судом производится расчет среднедневного заработка с учетом материалов дела и признания установленным того факта, что месяца с марта по май 2010 года отработаны истцом полностью.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за период учебного отпуска в размере 5 724, 72 руб. (5 870, 34 + 4 909, 21 + 11 792, 93+8594, 50+7472,01+9372,13+10214 +5686,84+2138,15+4858,88+1453,83+24365,15 = 96727, 97) / 12 мес. / 29, 4 х 24 дня уч. отпуска = 6 580, 13 – 13% (855, 41) = 5 724, 72)

Истец просит взыскать с ответчика оплату учебного отпуска в размере 7 235, 76 руб., при этом ею неправильно составлен расчет оплаты учебного отпуска, исходя из среднедневного заработка 301, 49 руб., поскольку сумма общего заработка подсчитана за период с апреля 2010 года рл март 2011 года, тогда как должен учитываться период за полных 12 месяцев работы, а также из совокупного дохода за 12 месяцев не вычтены суммы согласно п. 5 Постановления Правительства РФ № 922 (т.е. начисленные отпускные и пособия по временной нетрудоспособности).

Одновременно, в удовлетворении требований о взыскании премиальных суд отказывает, поскольку как следует из письменных информации ответчика, премирование работников производится по отдельным приказам руководителя за профессиональное выполнение трудовых обязанностей, производственные показатели, и по итогам работы за 1 квартал, служебной записки мастера участка о неполном объеме отработанного рабочего времени согласно графику, что по существу истцом не отрицается, с учетом ст. 129 ТК РФ, согласно которой премии относятся к поощрительным выплатам, положений ст. 22 ТК РФ, устанавливающим право, а не обязанность работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, суд отказывает в удовлетвори иска в части взыскания премиальных в размере 3 000 руб.

Суд также удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда, который подлежит возмещению в силу ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает характер допущенного нарушения, обстоятельства дела, и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 1 000 руб.

С учетом положений ст. 100 ГПК РФ, принципа разумности, принимая во внимание объем оказанных юридических услуг, суд удовлетворяет требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг частично – в размере 2 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 800 руб. (400 руб. по имущественным требованиям и 400 руб. по требованиям о взыскании морального вреда)

Руководствуясь ст. ст. 193-194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жилищно-коммунальная организация «Берег» в пользу Лобиной М.А. задолженность по оплате ученического отпуска в размере 5 724 руб. 72 коп., моральный вред в размере 1 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Жилищно-коммунальная организация «Берег» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 800 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.

Председательствующий М.П. Бутакова

Решение суда вступило в законную силу 14.06.2011 года