Дело № 2-2513/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Бутаковой М.П.,
при секретаре Афуриной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 01 июля 2011 года гражданское дело по иску Ковалева Р.С. к ООО «Сибзерно» по трудовому спору,
УСТАНОВИЛ:
Ковалев Р.С. обратился в суд с иском к ООО «Сибзерно» о (после уточнения) взыскании недоплаченной заработной платы за 2010 год: октябрь - № руб.; ноябрь – № руб.; декабрь – № руб.; за 2011 год - за январь – № руб.; за работу в выходные и праздничные дни в октябре 2010 г. в размере № руб., в ноябре 2010 г. в размере № руб., в декабре 2010 г. – № руб., в январе 2011 г. – № руб.; денежной компенсации отпуска в размере за период с 01.10.2010 г. – 25.01.2011 года в размере № руб., недоплаченной премии в размере № руб., морального вреда в размере № руб., процентов за нарушение сроков выплаты, обязании ответчика перечислить взносы в специальный фонд социального страхования, взыскать налоговый вычет за весь период работы в размере № руб. (л.д. 2-5, 108-115, ). Указав в обоснование, что работал №, с графиком работы сутки через трое с оплатой № руб. за час, премиальными 30% от заработанной суммы. В период работы не оплачивалась сверхурочная работа, работа в ночное время и в выходные и праздничные дни. Также работал на дополнительном посту, за что заработная плата не выплачена полностью.
Ковалев Р.С. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении спора с участием его представителя Ковалева С.И.
Представитель истца Ковалев С.И. по доверенности иск поддержал, пояснив суду, что ни один расчет ответчика не совпадает друг с другом. Ответчиком неправильно оплачены работа в праздничные дни (в меньшем количестве часов), в ночные часы (должно быть оплачено в двойном размере), не оплачена работа в выходные дни, умышленно не представлены табеля учета рабочего времени истца, не оплачена работа на дополнительном посту, хотя он лично табелировал его рабочее время. Истец не ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, работал без обеденного перерыва.
Представитель ответчика Комаров Ю.В. по доверенности (л.д. ) против иска возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 21-27), пояснив суду, что оплата труда произведена в полном объеме, дополнительную работу истец не делал, поскольку стройка, на которой истец с его слов нес охрану, ООО Сибзерно» не осуществлялась. У истца было в течении смены, длившейся 24 часа, 2 обеда по часу каждый, период которых в Правилах внутреннего трудвого распорядка не указан, но контролеры обедали в те часы, которые устанавливали сами. Все взносы в Фонд соцстраха и пенсионный Фонд работодателем производятся полностью. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки выплачена полностью, в том числе доплачено № руб. по платежному поручению № от 23.06.2011 г.
Выслушав участников процесса, свидетелей, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору от 01.10.2010 г. и от 01.01.2011 г. истец работал у ответчика в качестве №, срок действия договора – по 31.12.2011 г., оплата труда повременная – № руб. в час. Премиальные выплаты выплачиваются по действующими Положению о стимулировании работников ООО «Сибзерно» (л.д. 8-12, 36-40). Уволен с 25.01.2011 года по инициативе работника (л.д. 13).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2).
В качестве доказательств своей работы на дополнительном втором посту истцом представлены пояснения свидетелей А.В.А. и С.А.Ф. (л.д. ), пояснившими суду, что истец работал на охране стройки, которая была начата за зданием контры, в связи с чем был снесен забор, и истец работал там в октябре 2010 г. (л.д. ), а также справки ООО «№» (л.д. 157) и ООО ЧОП «№» (л.д. 158).
Вместе с тем пояснения названных свидетелей опровергаются пояснениями и свидетеля Ш.Л.А. – главного бухгалтера ООО «№», - пояснившей суду, что ООО «Сибзерно» арендует часть территории и ряд объектов недвижимости у ООО «№», на территории помимо ООО «Сибзерно» находится также сам ООО «Омский альянс» и ООО ТК «Инком», возможно строительство было начато какой-либо из данных организаций, но ООО Сибзерно» строительство не начинало, обязанности по охране стройки на себя не брало (л.д. ), что в свою очередь подтверждается договором аренды недвижимого имущества от 01.10.10 г. между ООО «№» и ООО «Сибзерно», по условиям которого ООО «Сибзерно» арендует в ООО «№» объекты недвижимости, указанные в п. 1.1, и обеспечивает круглосуточную охрану полученного в аренду недвижимого имущества, организовать и вести пропускной режим (п. 2.37) (л.д. ), а также кадастровым паспортом сооружения, на котором желтым цветом выделены арендуемые объекты (что не оспаривается представителем истца) (л.д. ).
В справке ООО «№» на которую ссылается истец (л.д. 157) указано, что в связи с производственной необходимостью был выставлен дополнительный пост охраны в октябре 2010 г., однако ООО «Сибзерно» является самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем суд приходит к выводу, что данный пост был выставлен ООО «№», в котором работает представитель истца, что последним подтверждается.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что доказательств, с достоверностью подтверждающих факт работы на дополнительном посту по приказу работодателя истцом суду не представлено, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы за работу в октябре 2010 года на дополнительном посту.
По правилам ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" предусмотрено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Пунктом 7.1 трудового договора режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утв. 01.10.2010 г. (л.д. 159-167).
Согласно названных Правил, действующих у ответчика в период работы истца, при сменном графике ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период устанавливается – три календарных месяца (квартал) (л.д. ). При этом суд отмечает, что с данными Правилами истец не ознакомлен, что является нарушением ч.3 ст. 68 ТК РФ, однако указанное не отменяет действие названного локального акта. Тем более, что при приеме на работу и подписании трудового договора ничто не препятствовало истцу потребовать ознакомить ее с названными Правилами.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Учитывая положения указанной нормы, суд приходит к выводу, что если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим днем. Следовательно, за него надо платить заработную плату в одинарном размере.
Поскольку истец осуществлял работу в соответствии с графиком смен, то заработная плата за работу в субботу и в воскресенье подлежит выплате в одинарном размере, поскольку дни отдыха переносятся на иные дни согласно графику. При этом к доводам истца о том, что в эти дни он работал на дополнительном втором посту, суд относится критически, поскольку совмещение профессий произведено им на добровольных началах, и а не по приказу работодателя.
Однако работа в нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3).
В качестве наличия доказательств наличия 2-х обеденных часов, не подлежащих оплате, ответчиком представлены Правила внутреннего трудового распорядка, по условиям которых перерыв на обед у контролеров составляет 2 часа, и оговорено, что данное время не включается в рабочее и не оплачивается. При этом конкретные часы начала и окончания названного времени Правила не содержат. Доказательств, с достоверностью подтверждающих факт того, что у истца было 2 час на обед в течение работы на сутках, ответчиком суду не представлено. Тот факт, что истец обедал на рабочем месте, не означает установленного законом перерыва на обед поскольку в силу ст. 106 ТК РФ перерыв на обед предполагает право работка использовать данное время на отдых по своему усмотрению (время отдыха). Более того, пояснения истца об отсутствии перерыва на обед и отдых подтверждаются пояснениями вышеназванных свидетелей: А.В.А. и С.А.Ф., пояснившими суду, что в смене работает по 2 контролера, и в связи с объемом работы, закрыть КПП для того, чтобы пообедать они не могли, а один контролер (при условии нахождения на обеде второго) с работой бы не справился (л.д. ).
К доводам ответчика о том, что истец был ознакомлен с Правилами, однако они вместе с подписным листом об ознакомлении с ними работников, были украдены, что подтвердила свидетель Ш.Л.А., суд относится критически, поскольку соответствующих письменных доказательств суду не представлено.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что оплата труда истца должна была производиться работодателем, исходя из 24 часов за смену.
По данным истца в 2010 году он отработал:
1) в октябре:
с 04.10 по 05.10; с 08.10 по 09.10; с 12.10 по 13.10; с 16.10 по17.10; с 20.10 по 21.10; с 24.10 по 25.10; с 28.10 по 29.10 – 168 рабочих часов (7 смен по 24 часа), в том числе 56 часов в ночное время
По данным ответчика согласно табелям учета рабочего времени (л.д. 85) истец отработал в октябре 2010 года:
01.10; с 04.10 по 05.10; с 08.10 по 09.10; с 12.10 по 13.10; с 16.10 по 17.10; с 20.10 по 21.10; с 24.10 по 25.10; с 28.10 по 29.10 – 101 рабочих часов, в том числе 62 часов в ночное время.
Таким образом, исходя из данных ответчика, истцу следовало оплатить №);
Фактически оплачено № руб. по расходному кассовому ордеру от 09.11.2010 г. (л.д. 99), в том числе премия в размере №., таким образом в счет заработной платы истцу оплачено №).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2010 г. в размере № руб.
Согласно трудовому договору (п. 4.5) заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа и при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 9).
Соответственно с учетом положений ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу за задержку выплаты заработной платы №.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
При этом суд применяет учетную ставку Центробанка, действовавшую на день выплаты заработной платы.
2) По данным истца им отработано в ноябре 2010 года им отработано
с 01.11. по 02.11; с 05.11 по 06.11; с 09.11 по 10.11; с 13.11 по 14.11; с 17.11 по 18.11; с 21.11 по 22.11; с 25.11 по 26.11; с 29.11 по 30.11 – 192 рабочих часов (8 смен по 24 часа), в том числе 64 часа в ночное время
По данным ответчика истец отработал в ноябре (л.д. 84)
с 01.11. по 02.11; с 04.11 по 05.11, с 09.11 по 10.11; с 13.11 по 14.11; с 17.11 по 18.11; с 21.11 по 22.11; с 25.11 по 26.11; с 29.11 по 30.11 – 176 рабочих часов, в том числе 64 часа в ночное время и 11 часов в нерабочие праздничные дни – 04.11.10 г. (л.д. 84).
Таким образом, исходя из данных ответчика, истцу следовало оплатить №.
Фактически выплачено по расходному кассовому ордеру 25.11.2010 г. в качестве аванса № руб. (л.д. 98) и № руб. на карточку истца 10.12.2010 г. (л.д. 96-97), всего № руб.
Соответственно задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года составила №), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Соответственно с учетом положений ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу за задержку выплаты заработной платы 38№), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
3) По данным истца в декабре 2010 года он отработал
с 03.12 по 04.12; с 07.12 по 08.12; с 11.12 по 12.12; с 15.12 по 16.12; с 19.12 по 20.12; с 23.12 по 24.12; с 27.12 по 28.12; с 31.12 по 01.01 – 192 рабочих часов (8 смен по 24 часа), в том числе 64 часа в ночное время и 8 часов 30 минут в выходные дни
По данным ответчика истец отработал:
с 03.12 по 04.12; с 07.12 по 08.12; с 11.12 по 12.12; с 15.12 по 16.12; с 19.12 по 20.12; с 23.12 по 24.12; с 27.12 по 28.12; с 31.12 по 01.01 – 109 рабочих часов, в том числе 58 часа в ночное время (л.д. 83).
Праздничных дней в декабре не имелось.
Таким образом, истцу следовало оплатить №.
Фактически выплачено перечислением на карточку 27.12.2010 г. – № руб. (л.д. 94-95) и 14.01. 2011 г. - № руб. (л.д. 92-93), всего №.
Соответственно задолженность ответчика перед истцом составила №), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Таким образом, просрочка выплаты составила с 24.12.2010 – 27.12.2010 г. - 4 дня и с 28.12.2010 г. - 13.01.2011 г. - 17 дней, с 24.12.2010 г. – 01.07.2011 г. – 189 дн., соответственно с учетом положений ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу за задержку выплаты заработной платы №.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
4) По данным истца он отработал в январе 2011 года
с 04.01 по 05.01; с 08.01 по 09.01; с 12.01 по 13.01; с 16.01 по 17.01; с 20.01 по 21.01; с 24.01 по 25.01 – 144 рабочих часов (6 смен по 24 часа), в том числе 48 часа в ночное время.
По данным ответчика истец отработал в январе 2011 года
01.01.11 с 00.00 час. до 9.00 02.01; с 04.01 по 05.01; с 08.01 по 09.01; с 12.01 по 13.01; с 16.01 по 17.01; с 20.01 по 21.01; с 24.01 по 25.01 – 141 рабочих часов, в том числе 54 часа в ночное время и 17 часов в нерабочие и праздничные дни (л.д. 82).
Согласно ст. 112 ТК РФ в январе праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, в 2011 году с учетом переноса праздничные дни были с 01 – 10.01.2011 г.
Согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 2 смены по 24 часа, всего 48 часов.
Таким образом, истцу следовало оплатить № руб..
Фактически выплачено на карточку истца 25.01.2011 г. – № руб. (л.д. 88-89) и 10.02.2011 г. выплачено № руб. (л.д. 90-91), всего № руб. При этом как следует из записки-расчета (л.д. 80-81) в сумме № руб. включена также денежная компенсация отпуска в размере № руб., соответственно в счет заработной платы за январь выплачено №)
Соответственно, задолженность по заработной плате составила №), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Таким образом, просрочка выплаты составила с 26.01.2011 – 09.02.2011 г. - 15 дней, и с 10.02 – 01.07.2011 г. – 141 день, соответственно с учетом положений ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу за задержку выплаты заработной платы №), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени
1) в октябре 2010 года составила 168 часов, истцом как указано выше, отработано 168 часов контролером;
- в ноябре норма рабочего времени составила 167 часов, истцом как указано выше, отработано 192 часа;
- в декабре норма рабочего времени составила 183 часов, истцом как указано выше, отработано 192 часа;
Соответственно при норме рабочего времени в 4-ом квартале 2010 года 518 часов, истцом отработано фактически контролером 552 часа.
Следовательно, Ковалеву Р.С. должна была быть произведена оплата труда за сверхурочную работу – 34 часа (552-518) в размере №), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
С учетом ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере № дн. (с 26.01.-01.07.2011 г.).
2) В январе 2011 года норма рабочего времени согласно производственному календарю составила 120 часов, истец фактически отработал 141 час, после чего до окончания 1-го квартала - с 25.01.2011 года был уволен (л.д. 13). Следовательно, оснований для взыскания оплаты труда за сверхурочную работу за 1-ый квартал 2011 г. не имеется.
Кроме того, частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5).
Пунктом 10 названного Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск, компенсируемый денежной выплатой, установлен правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утв. Наркоматом труда СССР 30.04.1930 г., действующими до настоящего времени. В соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Ответчиком рассчитана денежная компенсация отпуска за 9, 32 дня в размере 2 665, 05 руб. (л.д. 80-81).
За отработанный период времени (с 01.10.2010 г. – 25.01.2011 г.) истцу действительно было положено было начислить денежную компенсацию отпуска за 9, 32 дней (2, 33 х 4 мес.), но в размере 2 807, 44, исходя из следующего расчета:
( №).
С учетом ст. 236 ТК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат в размере 15№.).
Кроме того, по правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе за задержку выдачи трудовой книжки.
Ст.80 ТК РФ установлена обязанность работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная обязанность работодателя закреплена ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч.6).
Факт того, что в день увольнения 25.01.2011 г. истец отказался получить трудовую книжку подтверждается актом от 25.01.2011 г. (л.д. 48),
18.02.2011 г. работодатель отправил в адрес истца телеграмму с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (л.д. 49-50).
Таким образом, учитывая, что доказательств, опровергающих представленный ответчиком акт от 25.01.2011 г. истцом суду не представлено, более того, ответчиком добровольно возмещено истцу за задержку выдачи трудовой книжки № руб. по платежному поручению от 11.03.11 г. (л.д. 22, 86-87) и № руб. по платежному поручению от 23.06.2011 г. (л.д. 143), всего № руб., суд отказывает в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.
Суд также отказывает в удовлетворении иска в части взыскания премиальных, поскольку в ООО «Сибзерно» премирование стимулирующего характера локальными актами предприятия не предусмотрено. В силу ст. 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд относится к правам, а не обязанностям работодателя.
Статьей 218 Налогового кодекса РФ предусмотрены стандартные налоговые вычеты, которые предоставляются указанным в ней категориям налогоплательщиков, в том числе налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода, который распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1-2 пункта 1 настоящей статьи, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется (п.п. 3 п.1). При этом пунктом 3 названной нормы закона закреплено, что установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
Доказательств обращения к работодателю с письменным заявлением и представлением и документов, подтверждающих право на налоговый вычет, установленный п.п. 3 п.1, после трудоустройства в ООО «Сибзерно» истцом суду не представлено, заявление о предоставлении налогового вычета подано ответчику 25.01.2011 г. (л.д. 47), то есть в день увольнения, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ООО «Сибзерно» № руб. налогового вычета за период работы с 01.10.2010 г. -25.01.2011 г.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (далее также - фонды обязательного медицинского страхования) на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы), а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах.
Статьей 5 названного Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ установлено, что плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации (п.п. «а» п.1 ч.1).
В силу ст. 7 объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.
Согласно ч.1 ст. 5 ФЗ № 212-ФЗ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона (далее в настоящей статье - плательщики страховых взносов), отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд. В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (ч.3). В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей (ч.4).
Факт перечисления взносов в ФСС РФ подтверждается распиской о приеме документов (л.д. 57-79), однако страховые взносы исчислены работодателем, исходя из начисленной заработной платы без учета взысканных выше судом сумм, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в части возложения обязанности на ООО «Сибзерно» перечислить страховые взносы за истца за спорный период с октября 2010 г. – январь 2011 года с учетом взысканной судом задолженности по о плате труда работника.
Суд также, с учетом продолжительности работы у ответчика и периода задолженности по выплатам, их размера, удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда, который подлежит возмещению в силу ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, в размере № рублей.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб. (№ руб. по требованиям имущественного характера и № руб. по требованиям о взыскании морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Сибзерно» в пользу Ковалева Р.С. задолженность по заработной плате с октября 2010 г. по январь 2011 года в размере № за оплату сверхурочной работы в размере №., денежной компенсации отпуска в размере №., проценты за задержку выплат в размере №., моральный вред в размере №., всего №.
Обязать ООО «Сибзерно» перечислить страховые взносы за Ковалева Р.С. в Региональное отделения Фонда социального страхования РФ по Омской области за спорный период с октября 2010 г. – январь 2011 года с учетом взысканной судом задолженности по о плате труда работника.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Сибзерно» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий М.П. Бутакова Вступило в законную силу 10.08.2011