Дело № 2-813/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.
при секретаре Валитове А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«27» февраля 2012 года
гражданское дело по иску Селезнева И.Я. к ЗАО «Омскстроймост» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Селезнев И.Я. обратился в суд с иском к ЗАО «Омскстроймост» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в сумме № рублей. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что ответчик не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, в размере № рублей.
Ответчик о дате слушания дела уведомлен надлежащим образом, что подтверждается показаниями свидетеля Кузнецова С.Г., допрошенного в судебном заседании. От получения повестки представитель ответчика отказался.
Дело рассмотрено в соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из трудовой книжки (л.д.№) Селезнева И.Я., истец с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время работает электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке № разряда, в ЗАО «Омскстроймост».
Согласно приобщенным к материалам дела расчетным листкам, задолженность ЗАО «Омскстроймост» по заработной плате перед истцом составляет № рублей.
Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата за надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленными в материалы дела вышеуказанными документами.
Истцом в обоснование своих требований представлены расчетные листки за период ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которыми размер задолженности ответчика перед истцом составляет сумму исковых требований.
Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств относительно размера задолженности, либо выплаты истцу заработной платы на момент рассмотрения дела.
Исходя из вышеизложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в размере № рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере № рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Селезнева И.Я. удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Омскстроймост» в пользу Селезнева И.Я. задолженность по заработной плате в размере № рублей № копеек.
Взыскать с ЗАО «Омскстроймост» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей, № копеек.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Данное решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: А.Г. Компанеец