Дело № 2-897/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.
при секретаре Валитове А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«02» марта 2012 года
гражданское дело по иску Кальницкого В.А. к ООО «СибирьЭнергоАвтоТранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кальницкий В.А. обратился в суд с иском к ООО «СибирьЭнергоАвтоТранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал в филиале ООО «СибирьЭнергоАвтоТранс» в г.Омске в должности заместителя директора по общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, однако заработная плата в сумме № рублей ему не выплачена. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, работал в ООО «СибирьЭнергоАвтоТранс», однако ответчик имеет перед ним задолженность в сумме № рублей.
Представитель ответчика, Долгов И.В., действующий на основании доверенности, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признал в полном объеме, однако возражал против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из копии трудовой книжки (л.д.№), соглашения о расторжении трудового договора (л.д.№) истец с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ООО «СибирьЭнергоАвтоТранс».
Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в соответствии с п.1.ч.1. ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Согласно справке (л.д.№), выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет № рублей.
Исходя из справки формы 2 - НДФЛ за 2012 год от ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена общая сумма дохода № рублей.
Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата за надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, их прекращение, а также факт наличия задолженности ответчика перед истцом подтверждается представленными в материалы дела вышеуказанными документами, а также признанием ответчиком исковых требований истца.
Как следует из материалов дела, пояснений сторон, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет № рублей.
Исходя из вышеизложенного, учитывая признание ответчиком исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, суд взыскивает с ООО «СибирьЭнергоАвтоТранс», в пользу истца заработную плату в размере № рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, однако суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере № руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере № рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Кальницкого В.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «СибирьЭнергоАвтоТранс» в пользу Кальницкого В.А. задолженность по заработной плате в размере № рублей № копеек, компенсацию морального вреда в сумме № рублей, а всего № рублей № копеек.
Взыскать с ООО «СибирьЭнергоАвтоТранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей № копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: А.Г. Компанеец