Дело Номер
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата
Кировский райсуд г.Перми
в составе председательствующего Селиверстовой О.Ю.
при секретаре Кондаковой М. А.
с участием истицы ФИО4, представителя истицы ФИО3, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми
гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО10 об оплате вынужденного прогула
установил
ФИО4 обратилась в обратилась в Кировский районный суд г. Перми с иском к ФИО10 о восстановлении на работе в должности торгового представителя, взыскании оплаты вынужденного прогула за период с Дата. по день вынесения решения суда, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб.
Определением Кировского районного суда г. Перми Датаг. исковые требования ФИО4 к ФИО10 о взыскании заработка за время вынужденного прогула выделены в настоящее производство.
В ходе рассмотрения дела ФИО4 уточнила исковые требования, просит взыскать с ФИО10 оплату времени вынужденного прогула с Дата. по Дата. в размере 60 000 руб. из расчета среднемесячного размера заработной платы 20 000 руб., в обоснование требований указав, что при приеме на работы ей была обещана такая заработная плата, в объявлении, поданном ФИО10 о приеме на работу торговых представителей, указан минимальный размер заработной платы 20 000 руб.
В суде истица поддержала заявленные требования. Ранее в судебном заседании поясняла, что при приеме на работу ей был обещан оклад в размере 5 500 руб., доплата в размере 3% от объема продаж, но такую зарплату никогда не выплачивали, 5 500 руб. перечисляли на счет в банке, проценты выдавали в бухгалтерии по отдельным ведомостям. За период работы были выплачены следующие суммы за Дата. 14 000 руб., за Дата. – 13 000 руб., Дата. – 11 750 руб., за Дата выплатили 5500 руб.
Представитель истца исковые требования поддержал.
Представитель ответчика с иском ФИО4 согласны только в части размера оклада 5 500 руб., наличие положения о об условиях оплаты труда и премировании работников в ФИО10 оспаривает, трудовой договор с ФИО4 представить не может, т.к. он был передан ФИО4 для подписания и не возвращен, заработная плата вся перечислялась через банк, иных выплат, кроме оклада, не производилось.
Суд, заслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В суде установлено, что приказом Номер от Датаг. ФИО4 принята на должность торгового представителя в ФИО10 с Датаг. с окладом 5 500 руб. л.д. 67).
Адрес суда Адрес от Датаг., вступившим в законную силу Датаг., ФИО4 восстановлена на работе в ФИО10 в должности торгового представителя с Датаг., т.о. период с Дата г. по Дата г. является временем вынужденного прогула ФИО4
Согласно справке ФИО10 Номер от Датаг. л.д. 16)ФИО4 работала в ФИО10 в должности торгового представителя с Датаг. по Датаг. За этот период ФИО4 была начислена заработная плата всего в сумме 25 484 руб. 54 коп., удержан НДФЛ в сумме 3 313 руб., на руки выдано 22 171 руб. 54 коп., в т.ч.: Дата. – 4 444,66 руб., Дата.- 5 503 руб., Дата. – 5 502 руб., Дата. – 4 530,87 руб., Дата. – 2191,01 руб.
Согласно платежной ведомости от Датаг. за период с Датаг. по Датаг. ФИО4 выплачено 1 444 руб. 66 коп.
Как следует из выписки из лицевого счета по вкладу ОАО Сбербанк России за период с Датаг. по Датаг. на счет ФИО4 во вклад заработной платы было перечислено: Датаг. – 3000 руб., Датаг. – 2 502 руб., Датаг. – 3000 руб., Датаг. – 1 760,4 руб., Датаг. – 1961,48 руб., Датаг. – 2011 руб., Датаг. – 74,18 руб., что также подтверждается представленными расчетными листками за Дата.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работала в ФИО10 с Датаг. по Дата. в должности торгового представителя. Уволена по собственному желанию в связи с тем, что заработную плату платили меньше, чем должны были платить. При устройстве на работу обещали оплачивать оклад 5 500 руб.и 3% от выполненного объема продаж, не менее. 20 000 руб. Заработную плату в размере 5 500 руб. перечисляли на карту в банке, 3% от продаж выдавали на руки в кассе по ведомости. Расчетные листы не выдавали вообще. Но в полном объеме зарплату никогда не платили. В Дата свидетелю начислено 6000 руб., в Дата – 10 000 руб., в Дата около 20 000 руб., в Дата. – 22 000 руб. без учета оклада, в Дата. – 20-23 тысячи рублей.
В подтверждение доводов о том, что при приеме на работу истице был установлен оклад в размере 5 500 руб. представителем ответчика представлены трудовые договоры с ФИО7, ФИО6 по аналогичной должности торговый представитель ФИО10 л.д. 18-21) Представителем ответчика представлен трудовой договор от Датаг., заключенный ФИО10 с ФИО5
Как следует из указанных договоров, торговым представителям устанавливался должностной оклад в размере 5500 руб. с учетом районного коэффициента к заработной плате 825 руб./п.4.1договора с ФИО5, п. 3.1 договора с ФИО8., ФИО7/, стимулирующие и компенсационные выплаты /доплаты, надбавки, премии и т.п., условия которых и их размеры определены Положением об условиях оплаты труда и о премировании работников ФИО10 с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора /п.4.4 договора с ФИО5 Н..Н., п. 3.4 договора с ФИО8, ФИО7/.
На основании изложенного, оценив в совокупности доводы сторон, представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования ФИО4 о взыскании с ФИО10 оплаты времени вынужденного прогула подлежат удовлетворению частично, поскольку
в связи с незаконным увольнением работодатель обязан оплатить истцу время вынужденного прогула – 58 рабочих дней /с Датаг. по Дата года/ в сумме 34 576 руб. 92 коп. исходя из среднедневного заработка 596 руб. 15 коп.
При расчете размера среднедневной заработной платы судом принимается размер заработной платы, указанный истицей, за Дата., поскольку согласно ее пояснений указанные месяцы проработаны в полном объеме, в ноябре имелся прогул, т.е. месяц был неполный.
Расчет - согласно пояснениям истицы о размере заработной платы за период с Дата. – 14 000 руб. (21 рабочий день), Дата. – 13 000 руб. (22 рабочих дня), Дата. – 11 750 руб. (22 рабочих дня)/ 38 750 руб. за 65 отработанных дней по календарю пятидневной рабочей недели, Среднедневной заработок истца составляет 38 750 руб. 65 коп. : 65 (количество отработанных дней в Дата.) = 596 руб. 15 коп. / 596,15х58 (количество дней вынужденного прогула)= 34 576 руб. 92 коп./.
Суд считает несостоятельными доводы ответчика о том, что между сторонами были согласованы условия оплаты труда в размере оклада 5500 руб. и уральского коэффициента, и оплата производилась только в указанном размере, поскольку из представленных трудовых договоров следует, что кроме оклада система оплаты труда торговых представителей предусматривала компенсационные и стимулирующие выплаты, указанное положение ответчиком суду не представлено, т.е. работодатель уклонился от представления суду доказательств существующих на предприятии систем оплаты труда. Свидетель ФИО5 пояснила, что выплаты стимулирующего характера производились, не доверять пояснениям свидетеля у суда нет оснований. В связи с чем у суда отсутствуют основания полагать, что ФИО4 злоупотребляет предоставленными правами и вводит суд в заблуждение относительно существовавших условий оплаты труда.
Основания для взыскания оплаты вынужденного прогула в размере 20000 руб. среднемесячного заработка судом не усматривается, ит.к. при расчете оплаты вынужденного прогула учитывается выплаченная заработная плата, истица пояснила, что в указанном размере заработная плата никогда не выплачивалась, требования о перерасчете выплаченной заработной платы истица не заявляла, предметом спора является оплата времени вынужденного прогула.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. На оплату услуг представителя истцом понесены расходы по квитанции Номер от Датаг. в размере 4 5000 руб. в соответствии с договором поручения на совершение юридических действий от Датаг., Интересы истицы в судебных заседаниях представляли ФИО25 и работник ФИО25 – ФИО3, понесенные истицей расходы на оплату услуг представителя являются разумными и подлежат возмещению в полном объеме.
При подаче искового заявления ФИО4 была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в сумме 1 237 руб. 31 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
решил
Взыскать с ФИО10 в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 34 576 руб. 92 коп., расходы на оплату услуг представителя 4 500 руб., госпошлину в доход бюджета в сумме 1 237 руб. 31 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Кировский райсуд г. Перми в течение десяти дней.
Председательствующий