Дело 2-1221/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2010 года
Кировский райсуд г.Перми
в составе председательствующего Селиверстовой О.Ю.
при секретаре Кондаковой М.А.
с участием истицы Игнатченко Л.Н., представителя ответчика Сарпапулова Н.С.
рассмотрев в открытом заседании в г. Перми
гражданское дело по иску Игнатченко Людмилы Николаевны к ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ» о взыскании недоначисленного выходного пособия
установил
Игнатченко Л.Н. обратилась в Кировский районный суд г. Перми с иском о возложении на ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ» обязанности начислить и выплатить выходное пособие за 23 рабочих дня в размере 12560 руб. 76 коп. из расчета 546 руб. 12 коп. за день, в качестве оснований заявленного иска указав следующие обстоятельства
Игнатченко Л.Н. с 28.12.2009 г. уволена с ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ» по сокращению штата. При увольнении были нарушены положения Трудового кодекса.
26.04.2010 г., получив расчетный листок за март 2010 г., узнала, что расчет выходного пособия за период с 29.12.2009 г. по 29.03.2009 г. произведен за 33 рабочих дня по календарю 3-х дневной рабочей недели, что является нарушением ст. 178 ТК РФ о сохранении среднего месячного заработка.
В с уде истица поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика полагает, что требования истицы необоснованны.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В суде установлено, что Игнатченко Л.Н. работала в ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ» на основании трудового договора, уволена с 28.12.2010 г. в связи с сокращением штата.
Решением Кировского райсуда г. Перми от 05.03.2010 г., было установлено, что при увольнении Игнатченко Л.Н. не была произведена в полном объеме выплата заработной платы, в т.ч. премии, время вынужденного простоя, приказом Номер на предприятии ведена неполная рабочая неделя – понедельник, вторник, среда, а приказами Номер и Номер для Игнатченко Л.Н. четверг и пятница объявлены временем простоя не по вине работодателя.
Согласно расчетного листка за март 2010 г., расчета среднего заработка и сумм к начислению, Игнатченко Л.Н. выходное пособие в связи с сокращением штата начислено и выплачено из расчета среднедневного заработка в сумме 546 руб. 12 коп. за 33 рабочих дня по календарю трехдневной рабочей недели, в сумме 18021 руб. 96 коп.
На основании изложенного, оценив в совокупности доводы сторон, представленные доказательства, суд полагает, что требования Игнатченко Л.Н. о взыскании с ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ» недоначисленной суммы выходного пособия подлежат удовлетворению, поскольку
Истец уволен из ОАО «ПРЕДПРИЯТИЕ» с 28.12.2009г., выходное пособие начислено за период с 29.12.2009г. по 28.03.2010г. за 33 рабочих дня.. Размер среднедневной заработной платы составил – 546 руб. 12 коп.
Выходное пособие должно быть выплачено в размере среднемесячного заработка, должно быть начислено истцу за 56 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели /с 29.12.2009г. по 28.01.2010г. – 17 дн., с 29.01.2010г. по 28.02.2010г. – 20 дн., с 1.03.2010г. по 28.03.2010г. – 19 дн../ в сумме 30582 руб. 72 коп., недоначислено 12560 руб. 76 коп.
Доводы представителя ответчика о том, что выходное пособие и среднемесячная заработная плата на период трудоустройства должны быть выплачены пропорционального количеству рабочих дней приходящихся на указанный период исходя из установленной на предприятии ответчика сокращенной рабочей недели: 3 рабочих дня в неделю: понедельник, вторник, среда суд считает несостоятельными, не основанными на требовании закона, поскольку с 29.12.2009г. Игнатченко Л.Н. работником ООО «ВСК» не является, на него не может распространяться действие приказа № 616 от 13.08.2009г. о введении на предприятии с 19.10.2009г. режима неполного рабочего времени с рабочими днями: понедельник, вторник, среда., кроме того как установлено решением Кировского райсуда г. Перми от 05.03.2010 г., указанный режим сокращенной рабочей недели для Игнатченко Л.Н. не вводился, действие приказа № 616 на нее не распространялось..
На основании ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в сумме 400 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил
Взыскать с ООО «ПРЕДПРИЯТИЕ» в пользу Игнатченко Людмилы Николаевны недоначисленное выходное пособие в сумме 12560 руб. 76 коп. и госпошлину в доход бюджета в сумме 400 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Кировский райсуд г. Перми в течение десяти дней.
Председательствующий