Дело № 2 –1440/2010 РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2010 года
Кировский районный суд г.Перми в составе: председательствующего судьи Аликиной Г.К., при секретаре Смольяковой Н.В., с участием: истца Першина Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Першина Леонида Викторовича к ООО «Управление строительных и монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Першин Л.В. обратился в суд с иском к ООО «Управление строительных и монтажных работ» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 105 000 рублей за период с июля 2008 года по апрель 2009 года, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 106 750 рублей, начиная с июля 2008 года Кроме того, истец просит взыскать 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В обоснование иска истец указал, что он работал в ООО «УСМР» должности газоэлектросварщика 5 разряда. Согласно приказу Номер от 28.04.2009 года он был уволен по собственному желанию. При этом, работодателем не соблюдены установленные ст. 140 ТК РФ сроки выплаты окончательного расчета в связи с увольнением работника. Истцу не выплачена в день увольнения задолженность по заработной плате в размере 105 000 рублей за период с июля 2008 года по апрель 2009 года.
В судебном заседании истец на иске настаивает, подтвердив вышеизложенные доводы.
Ответчик в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений против заявленных требований не представил.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Першин Л.В. работал в ООО «УСМР» должности газоэлектросварщика 5 разряда.
Согласно записям в трудовой книжке на имя истца последний был уволен 28.04.2009 года по собственному желанию.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником в установленные сроки ответчиком не произведен.
В ходе судебного разбирательства установлено, что прокуратурой Кировского района была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что по состоянию на конец марта 2010 года на предприятии ООО «УСМР» имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с июля 2008 года по апрель 2009 года, в размере 105 000 рублей.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком возражений по поводу размера задолженности по заработной плате в размере 105 000 рублей не представлено.
Таким образом, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 105 000 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 106 750 рублей, начиная с июля 2008 год из расчета 350 рублей за каждый день просрочки.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Представленный расчет задолженности суд не принимает, как несоответствующий требованиям трудового законодательства.
Согласно справке о доходах истца за 2008 год истцу была начислена заработная плата: июль 19 550 рублей, август 16 330 рублей, сентябрь - 16802 рублей и 18975 рублей, ноябрь 16 387,50 рублей, декабрь 7 910,85 рублей.
Согласно справке о доходах истца за 2009 год истцу была начислена заработная плата: январь, февраль, март – 4 979,50 рублей за каждый месяц, апрель -10984, 59 рублей.
Расчет суда:
с 16.07.2008 по 15.08.2008 - 19 550 рублей х11%:300 х 31 =222,21
с 16.08.2008 по 15.09.2008 – (19.550+222,21+16 330=36 102,21)х11%:300х31=410,36
с 16.09.2008 по 15.11.2008- (36 102,21 +410,36+16802+ 18975 рублей =72 289,5)х12 %:300х61 =1763,86
с 16.11.2008 по 15.12.2008 - (72 289,5+1763,86+ 16387,50 = 90440,8)13%:300х30=1 175,7
с 16.12.2008 по 15.01. 2009 - (90440,86+1 175,7+7 910,85= 99527,4 )х13%:300 х 31=1 336,98
с 16.01.2009 по 15.02.2009 - ( 99527,4+1 336,98+4 979,50 = 105843,88)х13%:300 х31 = 1421,8
с 16.02.2009 по 15.03.2009 – (105843,88+1421,8+ 4 979,50 = 112 245,2)х13%:300х28 = 1361,9
с 16.03.2009 по 15.04.20009 – (112 245,2+1361,9 + 4 979,50= 118586,6) х13%:300 х 31 = 1593
с 16.04.2009 по 28.04.2009 (день увольнения)–(118586,6+1593+10984,59=131 164,2)х12,5%:300х13 =710,47
Таким образам, с ответчика подлежит взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 710,47 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком сроков выплаты окончательного расчета с работником в связи с его увольнением установлен, то имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации истцу морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты госпошлины.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, в размере 3 514,2 рублей (по требованиям имущественного характера - 3 314,2 и 200 рублей по требованиям неимущественного характера ), с учетом положений п.п. 1,3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Решил :
Взыскать с ООО «Управление строительно-монтажных работ» в пользу Першина Леонида Викторовича задолженность по заработной плате за период с июля 2008 года по апрель 2009 года в сумме 105 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 710 рублей 47 коп. и компенсацию морального вреда – 5000 рублей, а всего 110 710рублей 47 копеек.
Взыскать с ООО «Управление строительно-монтажных работ» государственную пошлину в доход государства в размере 3 514руб. 02 копейки.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.
Председательствующий: