Дело № 2-1411/2010 РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
23 июля 2010 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Швец Н.М., при секретаре Чекменевой Н.С, с участием истца Казакова С.В., представителя ответчика Сарапулова А.Н., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова Сергея Витальевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Верхнекамский Судостроительный Комплекс» о взыскании задолженности по оплате компенсации неиспользованного отпуска,
установил:
Казаков С.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Верхнекамский Судостроительный Комплекс» задолженности по оплате компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия в размере 32930,52 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами; взыскании компенсации морального вреда в размере годового среднего заработка в сумме 366849,24 рублей.
Определением Кировского районного суда г.Перми от 07.05.2010 года требование Казакова С.В. о взыскании задолженности по оплате компенсации неиспользованного отпуска выделено в отдельное производство.
В обоснование иска о взыскании компенсации неиспользованного отпуска и процентов за пользование чужими денежными средствами Казаковым С.В. указано, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Верхнекамский Судостроительный Комплекс» с 21.08.2006 года, уволен 28.12.2009 года в связи с сокращением штата. По расчетному листу ему была начислена и 29.01.2010г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6517,56 рублей. В связи с неправильным исчислением среднедневного заработка расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, общая сумма выплаты должна составить 14459,15 рублей.
В судебном заседании истец на иске настаивал по изложенным в нем доводам. Дополнительно пояснил, что в июле - августе 2009 года ему был предоставлен очередной отпуск на 30 рабочих дней, сумма выплаченной компенсации в связи с этим составила 53905,32 рублей. С указанного времени он больше на работу не выходил, следовательно, расчет компенсации неиспользованного отпуска должен быть осуществлен исходя среднедневного заработка, примененного при расчете компенсации за очередной отпуск в июле-августе 2009 года.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, размер среднего дневного заработка в сумме 1716,79 рублей не оспаривал.
Суд, заслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.
Казаков С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Верхнекамский Судостроительный Комплекс», приказом от 25.12.2009 г. № 777-к уволен 28.12.2009 г. в связи с сокращением штата по п.2 ст.81 ТК РФ.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с трудовым договором между сторонами от 21.08.2006года основной отпуск истцу устанавливался в календарных днях.
Истец не использовал право на отпуск в течение периода работы в ООО «Верхнекамский Судостроительный Комплекс» в количестве 14 календарных дней, в связи с чем работодатель начислил и в последующем выплатил ему 6517,56 рублей.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 39 ТК РФ, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение).
В соответствии с п.п. 10, 11 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Решением Кировского районного суда г.Перми от 07.05.2010 года, имеющего в соответствии со ст.61 ГПК РФ при рассмотрении настоящего дела преюдициальное значение, установлено, что фактически за 12 месяцев до увольнения истец отработал 27 смен (декабрь 2008г. –5 смен; январь 2009г. – 5 смен; февраль 2009г. –7 смен; март 2009г. –2 смены; апрель 2009г. –8 смен), начисленная заработная плата за указанное время составила 46015,35 рублей
В период с 09 июля 2009г. по август 2009 года истец находился в очередном отпуске 42 календарных дня, в связи с чем ему была начислена сумма 53905, 32 рублей (без учета вычета НДФЛ), что подтверждается расчетным листком за июль 2009 года. Таким образом, средний дневной заработок истца для оплаты отпуска в календарных днях составил 1283,46 рублей (53905,32:42).
С учетом изложенного, поскольку с апреля 2009 года в графике истца фактически отработанные дни не значатся, то суд считает возможным при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 календарных дней применить размер среднего дневного заработка, определенного ответчиком при расчете очередного отпуска за июль-август 2009 года. Сумма компенсации в данном случае составит 17968,44 рублей (1283,46 х 14), из которых 6517,56 рублей выплачена. Таким образом, размер недоначисленной и, следовательно, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 11450,88 рублей (без учета вычета НДФЛ).
Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, и не может выйти за их пределы, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом.
Истец просит взыскать сумму недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7941,59 рублей (14459,15-6517,56), в связи с чем суд удовлетворяет его требования в указанной части.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Период просрочки выплаты Казакову С.В. недоначисленой компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7941,59 рублей по день вынесения решения составляет 207 дней.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 28.12.2009 года установлена в 8,75% (0,029 % от 1/300) и действовала (исчисляя с 29.12.2009г.) 57 дней, с 24.02.2010.- 8,5% (0,028 % от 1/300) и действовала 33 дня, с 29.03.2010 – 8,25% (0,028 % от 1/300) и действовала 32 дня, с 30.04.2010 – 8% (0,027% от 1/300) и действовала 32 дня, с 01.06.2010г. – 7,75% (0,026% от 1/300).
Размер компенсации за несвоевременность выплаты Казакову С.В. компенсации за неиспользованный отпуск составит 453,87 рублей исходя из следующего расчета: (7941,59 х 0,029% х 57) + (7941,59 х 0,028% х 65) + (7941,59 х 0,027% х 32) + (7941,59 х 0,026% х 53).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от платы судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец в соответствии с ч.1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ при обращении в суд с исковым заявлением был освобожден от уплаты государственной пошлины.
При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхнекамский Судостроительный Комплекс» в пользу Казакова Сергея Валентиновича задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7941,59 рублей, компенсацию за её несвоевременную выплату в размере 453,87 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхнекамский Судостроительный Комплекс» в доход бюджета госпошлину в размере 400 рублей.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.
Судья Н.М.Швец