Дело 2-1612/2010
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
21 июля 2010 года.
Кировский районный суд г. Перми
в составе председательствующего судьи Селиверстовой О.Ю.,
при секретаре Судаковой Н.Г.
с участием истца Набеева Р.Н.. представителя ответчика Калагина М.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми
гражданское дело по иску Набеева Рашида Нургаяновича к ООО «Авто-Лайн» о взыскании недополученной заработной платы, возмещении морального вреда
установил
Набеев Р.Н. обратился в Кировский районный суд г. Перми с иском к ООО «Авто Лайн» «взыскании недополученной заработной платы за период с декабря 2009 г. по 31 мая 2010 г. в сумме СУММА., возмещении морального вреда в сумме 50000 руб., в качестве оснований заявленных требований указав следующие обстоятельства
20.08.2008 г. Набеев Р.Н. принят на работу в ООО «Авто-Лайн» водителем с окладом в СУММА. с 1 января 2009 г. заработная плата в полном объеме не выплачивалась. Решением Кировского райсуда г. Перми от 12.03.2010 г. с ответчика в пользу истца взыскан невыплаченный заработок в суме СУММА. за период с января 2009 г. по ноябрь 2009 г., однако ответчик продолжает выплачивать заработную плату не в полном объеме, в результате чего образовалась недоплата составляющая сумму иска.
В суде истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме пропорционально отработанному времени.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, рассмотрев иск в пределах заявленных оснований, приходит к следующему
В соответствии со ст. 135 ТК РФ. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В суде установлено, что решением Кировского райсуда г. Перми от 12 марта 2010 г. с ООО «Авто-Лайн» в пользу Набеева Р.Н. взыскана недоначисленная заработная плата в сумме СУММА за период с 1 января 2009 г. по 30 ноября 2009 г., при этом судом установлено, что Набеев Р.Н. принят на работу в ООО «Авто Лайн» для выполнения работы по должности водителя с окладом в СУММА в месяц /п. 1.1 трудового договора/ с испытательным сроком 3 месяца с августа 2008 г.Заработная плата должна начислять исходя из условий трудового договора – оклад СУММА. ежемесячно, уральский коэффициент 15 %, т.е. СУММА.
Согласно справки ООО «Авто-Лайн» о заработной плате Набеева Р.Н., за декабрь 2009 г. начислено СУММА., за январь 2010 г. СУММА.. за февраль 2010 г. СУММА., за март 2010 г. СУММА., за апрель заработная плата не начислялась, за май начислено СУММА., всего СУММА.
. В период с 3 по 16 апреля 2010 г. Набеев Р.Н. находился в очередном отпуске /приказ от 01.04.2001 г./.- 14 дней., сведений о начисленном размере оплаты за отпуск суду не представлено. Обоснованность начисления отпускных истцом не оспаривается..
На основании изложенного, оценив в совокупности представленные доказательства, доводы сторон? суд полагает, что заявленные Набеевым Р.Н. исковые требования подлежат удовлетворению частично
за период с 1 декабря 2009 г. по 31 мая 2010 г. Набееву Р.Н.. должно быть выплачено СУММА. / СУММА, за апрель 12 смен /1,2, 19-30/ СУММА:22х12=СУММА. / начислено СУММА.,, недоплачено СУММА.
В связи с выплатой заработной платы не в полном объеме истец испытывает беспокойство, неудобства. С учетом всех обстоятельств дела, формы нарушения трудовых прав работника, суд оценивает причиненный истцу действиями ответчика моральный вред в 2000 руб.
Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась пропорционально отработанному времени суд считает несостоятельными. Поскольку в соответствии с условиями заключенного трудового договора работодатель обязан оплачивать труд работника в размере установленного оклад, а при условии выполнения работников требований внутреннего трудового распорядка. То обстоятельство, что работодатель не мог обеспечить работника работой, не является основанием для выплаты заработной платы не в полном объеме, т.к. условия договора в установленном порядке изменены не были. Простой не оформлялся.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в сумме 2559 руб. 08 коп., /в т.ч. 2359,08 руб.. по требованиям о взыскании недополученной заработной платы, 200 руб. по требованиям неимущественного характера/. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с ООО «Авто Лайн» в пользу Набеева Рашида Нургаяновича недополученную заработную плату СУММА., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., госпошлину в доход бюджета в сумме 2559 руб. 08 коп.,.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми
Председательствующий