Дело № 2-2483/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 декабря 2010г. Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи М.А. Терентьевой, при секретаре Ощепковой М.Н., с участием истца Галушина Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галушина Е.В. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Галушин Е.В. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50422,99 руб. и компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО <данные изъяты> в должности водителя автоколонны №. До ДД.ММ.ГГГГ заработная платы выплачивалась относительно регулярно, за ДД.ММ.ГГГГ он получил только часть заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ денег не получил. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 50422,99 руб. Поскольку в день увольнения ответчик не произвел с истцом полный расчет, допустил задержку заработной платы, соответственно причинил истцу моральный вред, который оценен в размере 200 000 руб. Истец имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей и по причине отсутствия денежных средств не мог приобрести для семьи вещи первой необходимости и продукты питания, в связи с чем, испытывал нравственные страдания.
Галушин Е.В. в судебном заседании на иске настаивает, подтвердив изложенные обстоятельства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.
Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В суде установлено, что Галушин Е.В. работал в ОООО <данные изъяты> водителем автоколонны № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (.л.д.5).
Справка ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50422,99 руб. (л.д.9).
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком возражений по поводу размера задолженности по заработной плате в размере 50422,99 рублей не представлено.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком признана задолженность перед истцом в размере 50422,99 руб. (л.д.9).
Таким образом, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50422,99 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (согласно ст. 151 ГК РФ).
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд согласно статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (Постановление Пленума ВС РФ № 2 в редакции от 28.12.2006г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»).
В судебном заседании факт неправомерных действий ответчика в отношении Галушина Е.В., а именно несвоевременности выплаты причитающихся ему денежных средств, установлен, что является основанием для возмещения истцу морального вреда.
Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вред, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от платы судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец в соответствии с ч.1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ при обращении в суд с исковым заявлением освобожден от уплаты государственной пошлины.
При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых в размере 1712,69 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Галушина Е.В. задолженность по заработной плате в размере 50422,99 рублей.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Галушина Е.В. в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета в размере 1712,69 рублей.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.
Федеральный судья: