Дело № 2-277/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 декабря 2010 г. Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи М.А. Терентьевой, при секретаре Ощепковой М.Н., с участием истца Пищальников А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пищальников А.В. к Предприятие о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пищальников А.В. обратился в суд с иском к Предприятие о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41391,29 руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование иска указано, что с 27.07.2005 г. по 24.08.2010 г. работал в Предприятие в должности водителя. До мая 2010 г. заработная платы выплачивалась относительно регулярно, за июнь 2010 г. он получил только часть зарплаты, а за июль 2010 г. и август 2010 г. денежных выплат не получал. По состоянию на 12.11.2010 г. задолженность по заработной плате составляет 41391,29 руб. Поскольку в день увольнения ответчик не произвел с истцом полный расчет, допустил задержку заработной платы, чем причинил истцу моральный вред, который оценен в размере 100 000 руб.
Пищальников А.В. в судебном заседании на иске настаивает, подтвердив изложенные обстоятельства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.
Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником в установленные сроки ответчиком не произведен.
В суде установлено, что Пищальников А.В. работал в Предприятие водителем с 27.07.2005 г. по 24.08.2010 г.
Согласно приказу № Г/2К от 24.08.2010 года трудовой договор с Пищальников А.В. расторгнут 24.08.2010 г. по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (л.д.8).
Справка Предприятие от 12.11.2010 г. свидетельствует о том, что задолженность по заработной плате с июня 2010 г. по август 2010 г. составляет 41391,29 руб. (л.д.7).
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком возражений по поводу размера задолженности по заработной плате в размере 41391,29 рублей не представлено.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
12.11.2010 г. ответчиком признана задолженность перед истцом в размере 41391,29 руб. (л.д.9).
Таким образом, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41391,29 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (согласно ст. 151 ГК РФ).
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд согласно статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (Постановление Пленума ВС РФ № 2 в редакции от 28.12.2006г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»).
В судебном заседании факт неправомерных действий ответчика в отношении Пищальников А.В., а именно несвоевременности выплаты причитающихся ему денежных средств, установлен, что является основанием для возмещения истцу морального вреда.
Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вред, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от платы судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец в соответствии с ч.1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ при обращении в суд с исковым заявлением освобожден от уплаты государственной пошлины.
При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых в размере 1441,74 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Предприятие в пользу Пищальников А.В. задолженность по заработной плате в размере 41391,29 рублей.
Взыскать с Предприятие в пользу Пищальников А.В. в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Предприятие государственную пошлину в доход бюджета в размере 1441,74 рублей.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.
Федеральный судья: