Дело № 2-1047/2011 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2011 года

Кировский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Зарифуллиной Л.М.,

При секретаре Ляховой Ю.С.,

С участием прокурора Сориной Е.В.,

С участием истца Семеновых С.В., его представителя Трапезникова О.Н. по доверенности,

Ответчика ИП Завьяловой Ю.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми 15 июня 2011 года

Гражданское дело по иску Семеновых С.В. к индивидуальному предпринимателю Завьяловой Ю.А. о взыскании задолженности по оплате труда, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании судебных расходов

Установил:

Семеновых С.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Завьяловой Ю.А. о взыскании заработной платы в сумме 17600 рублей, расходов за оказание юридических услуг 8000 рублей, за изготовление доверенности 600 рублей, за услуги ксерокопирования 54 рубля, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула с 03 марта по 25 апреля 2011 года в сумме 5084,44 рубля и далее по дату восстановления на работе.

В обоснование иска ситец указал, что работал в должности администратора в клубе «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <АДРЕС> на основании трудового договора №... от 01 ноября 2010 года, заключенного с ИП Завьяловой Ю.А. и приказана №...-к от 31 октября 2010 года. Оплата согласно трудовому договору составляет 4400 рублей в месяц. 03 марта 2011 года, придя на рабочее место от администратора Ж.., истец узнал, что не допущен к работе по приказу ИП Завьяловой Ю.А., все попытки узнать почему, ни к чему не привели. По телефону истцу сообщили, что истец уволен по собственному желанию еще в январе 2011 года. Однако, истец никаких заявлений не писал, приказ об увольнении не подписывал и работал по 03 марта 2011 года. Трудовую книжку выдала администратор Ж. только 15 марта 2011 года, из которой истец узнал об увольнении с 31 января 2011 года. За все время работы с 01 ноября 2010 года по 03 марта 2011 года заработную плату истец не получал, нигде за нее не расписывался. Увольнение считает незаконным в связи с тем, что согласно трудовому договору. Истца никто не уведомил о расторжении трудового договора, сам истец заявлений на увольнение не писал, приказ об увольнении не подписывал, нарушений трудовой дисциплины у него не было. В адрес Завьяловой Ю.А. было написано заявление о выдаче копий приказа о приеме на работу и увольнении. Однако, до настоящего времени приказы так и не предоставлены ответчиком, не выплачена ответчиком и заработная плата.

В суде истец и его представитель поддержали иск по основаниям, изложенным выше. Дополнительно истец пояснил, что до заключения трудового договора отработал у ответчика 2 года. 01 ноября 2010 года был заключен письменный трудовой договор о трудоустройстве на неопределенный срок, с испытательным сроком – 2 месяца. Фактически он был принят на работу охранником в развлекательный клуб «<данные изъяты>» по <АДРЕС>. Работал сутки через двое. Если не было охранников то сутки через сутки, т.е. по 24 часа. Заработная плата по договору составила 4400 рублей. Параллельно работал у Завьяловой охранником в развлекательном клубе «<данные изъяты>». В клубе «<данные изъяты>» работал до 03 марта 2011 года. Табелирование ответчик не производила. Заработная плата за весь период работы выплачена не была ни разу. Трудовой договор с ним не расторгался. 03 марта 2011 года в клуб приехали Завьяловы и сказали, чтобы на следующую смену он не выходил. С приказом об увольнении ответчик его не знакомила. Не знакомила его ответчица и с приказом об аннулировании трудового договора. Копий приказов он не получал и в них не расписывался. Трудовую книжку заполняла сама ответчица. Заявление об увольнении по собственному желанию он не писал. Приказ о внесении исправлений в трудовую книжку не видел. У Султановой никогда не работал. Считает, что увольнение произведено с нарушением закона (л.д. 46-50).

Ответчик ИП Завьялова Ю.А. в суде иск не признала. Пояснила, что зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляет деятельность по прокату оборудования, работа в баре в развлекательном клубе по <АДРЕС>. Действительно, Семеновых С.В.попросил устроить его на работу в связи с тем, что ему был необходим кредит. Она устроила его к себе на работу, фактически он к работе не приступал. Должностной инструкции как таковой не существует. По заключенному договору, Семеновых не работал ни одного дня. Функции администратора в клубе осуществляла Ж.. Семеновых фактически работал в клубе охранником, но не у нее. В связи с чем, были изданы приказы об аннулировании трудового договора с Семеновых и внесении исправлений в трудовую книжку. С приказами об увольнении, об аннулировании трудового договора, внесении исправлений в трудовую книжку Семеновых не знакомили. Запись в трудовую книжку Семеновых была внесена бухгалтером, а она – Завьялова Ю.А. – расписалась в ней. В трудовой книжке записи о приеме на работу и об увольнении Семеновых были внесены ошибочно. Заявление Семеновых с просьбой уволить его по собственному желанию не было. Истец работал охранником у С., у нее – Завьяловой – Семеновых к работе не приступал. Действительно, в ноябре, декабре 2010 года и в январе 2011 года Семеновых была начислена заработная плата и уплачены за него все взносы. С. прекратила деятельность в клубе с середины марта 2011 года, тогда истец и был уволен с работы. Игровые аппараты были вывезены, договор аренды помещения расторгнут. Фактически истец получал зарплату у С. за работу в клубе в качестве охранника. Выдавали зарплату по 1000 - 1200 рублей за каждую отработанную смену. Она – Завьялова – истцу зарплату не выплачивала (л.д. 53-58).

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего возможным восстановить истца на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 77 ч. 1 п. 3, 80 ч. 1 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ответчик Завьялова Ю.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП по состоянию на 28 апреля 2011 года (л.д. 22-25) и свидетельствами о постановке на налоговый учет в налоговом органе (л.д.30), свидетельством о внесении в ЕГРИП записи об индивидуальном предпринимателе (л.д. 31).

Согласно выписке из ЕГРИП основной деятельностью ИП Завьяловой Ю.А. является деятельность ярмарок и парков с аттракционами, и дополнительной: зрелищно-развлекательная деятельность, деятельность ресторанов, кафе и баров.

01 июля 2010 года между ЗАО «Лас-Вегас» и ИП Завьяловой Ю.А. был заключен договор субаренды помещения, расположенного в г. Краснокамске по Банковскому пер., 6 для осуществления в нем предпринимательской деятельности на срок с 01 июля 2010 года по 30 июня 2011 года (л.д. 65).

Дополнительным соглашением от 10 апреля 2011 года, договор субаренды вышеуказанного помещения расторгнут с 11 апреля 2011 года (л.д. 66). С указанного времени, ответчик не осуществляет свою деятельность в данном нежилом помещении.

Материалами дела установлено, что 01 ноября 2010 года между ИП Завьяловой Ю.А. и истцом Семеновых С.В. был заключен трудовой договор №..., согласно которому Семеновых С.В. был принят на работу к ИП Завьяловой Ю.А. в качестве администратора в помещении, расположенном в <АДРЕС> Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы – 01 ноября 2010 года. Установлен испытательный срок 2 месяца. Режим работы предприятия – круглосуточный. Режим работы работника с 9.00 часов до 10.00 часов согласно графику. Размер оплаты труда, установленный работнику составляет 4400 рублей в месяц. Договор подписан сторонами (л.д. 10).

Прием Семеновых С.В. на работу к ИП Завьяловой Ю.А. оформлен приказом №...-к от 31 октября 2010 года, что подтверждается записью №... на стр. 14-15 трудовой книжки на имя Семеновых С.В. (л.д. 11).

Как установлено в суде, истец фактически был принят и допущен к работе ИП Завьяловой Ю.А., в качестве охранника в игровом клубе «<данные изъяты>» по <АДРЕС> и исполнял обязанности охранника. Режим работы клуба – круглосуточный. Режим работы истца: с 9.00 часов до 10.00 часов следующего дня по установленному графику: сутки через двое.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, его представителя, показаниями свидетелей и письменными доказательствами, и не оспорены ответчиком.

Допрошенные в суде в качестве свидетелей Ш.., С.1. подтвердили, что с ноября 2010 года по 1или 2 марта 2011 года Семеновых С.В. работал в клубе «<данные изъяты>» по <АДРЕС> по трудовому договору с Завьяловой Ю.А. Режим его работы был сутки через двое. Семеновых С.В. следил за помещением, запускал в клуб посетителей, регулировал конфликтные ситуации. Выгонял подвыпивших из клуба.

Свидетель Ж.. подтвердила, что Семеновых С.В. работал в клубе «<данные изъяты>» по <АДРЕС> с ноября 2010 года по начало марта 2011 года. Семеновых С.В. каждую смену получал заработную плату за работу в качестве охранника. У ИП Завьяловой Ю.А. работало 3 охранника, 3 оператора и она – Ж.. - в должности администратора. Режим работы Семеновых С.В. был сутки через двое. Заработную плату выдавали охранникам операторы, а она – Ж. – фиксировала выдачу в тетради.

Свидетель В. подтвердила, что работала в одной смене с Семеновых С.В. в клубе «<данные изъяты>» по <АДРЕС> с октября 2010 года по март 2011 года. Семеновых С.В. работал в должности охранника. Зарплату выдавали операторы. За получение зарплаты никто не расписывался. Получал ли зарплату Семеновых С.В. не знает. График работы Семеновых С.В. был установлен сутки через трое, т.е. он работал по 24 часа.

Свидетель Р. в суде подтвердила, что Семеновых С.В. работал в клубе «<данные изъяты>» по <АДРЕС> в качестве охранника, администратором он не работал. Был устроен у С..

Согласно расчетным ведомостям, составленным ИП Завьяловой Ю.А., истцу Семеновых С.В. была начислена заработная плата за отработанное время с 01 ноября по 30 ноября 2010года, с 01 декабря по 31 декабря 2010 года и с 01 января по 31 января 2011 года в размере по 4400 рублей за каждый месяц, долг по выплате заработной платы истцу за ИП Завьяловой Ю.А. за указанный период времени (три месяца) составил 12160 рублей (л.д. 79-81).

Сведения о выплате начисленной заработной платы ответчиком истцу в суд не предоставлены. Кроме того, из пояснений ответчика следует, что заработную плату истцу не выплачивала.

В материалах наблюдательного производства прокурора г. Краснокамска в отношении ИП Завьяловой Ю.А. о привлечении к административной ответственности по ч. 2 ст. 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, имеются объяснения Завьяловой Ю.А. от 03 марта 2011 года, из которых следует, что она осуществляла деятельность по предоставлению развлекательных услуг в помещении по ул. <АДРЕС>. В помещении было установлено развлекательное оборудование. Дополнительно указав, что ИП С. по данному адресу деятельность не осуществляла, информация с доски не была снята.

Решением арбитражного суда Пермского края от 21 апреля 2011 года, вступившим в законную силу установлено, что ИП Завьялова Ю.А. действительно осуществляла деятельность по организации и проведению азартных игр с использованием развлекательного оборудования без специального разрешения в помещении по <АДРЕС>, в связи с чем, привлечена к административной ответственности в виде штрафа.

Кроме того, из справки о доходах физического лица за 2010 года №... от 15 марта 2011 года, предоставленной в суд Инспекцией ФНС по Кировскому району г. Перми следует, что Семеновых С.В. получен доход в ноябре и декабре 2010 года в размере по 4400 рублей за каждый месяц – заработная плата - в период работы у ИП Завьяловой Ю.А. (л.д. 26).

Таким образом, совокупностью собранных по делу доказательством, установлено, что ИП Завьялова Ю.А. осуществляла свою деятельность в клубе по <АДРЕС>. В связи с осуществлением своей предпринимательской деятельности, между нею (работодатель) и Семеновых С.В. (работник), был заключен трудовой договор, по которому истец Семеновых С.В. фактически приступил к трудовым обязанностям охранника у ИП Завьяловой Ю.А. и проработал до 03 марта 2011 года.

То обстоятельство, что должность, на которую был принят Семеновых С.В. на работу указана как администратор, а не охранник, не является бесспорным доказательством того, что ИП Завьялова Ю.А. не принимала его на работу, и в данном случае не имеет правового значения при разрешении спора по существу.

Также не состоятельны доводы ответчика в той части, что Семеновых С.В. был принят на работу к ИП Султановой, поскольку из материалов проведенной прокурором г. Краснокамска проверки по делу об административном правонарушении, из объяснений самой же Завьяловой С.В. следует, что С. в клубе по <АДРЕС> деятельность не осуществляла.

Ответчиком ИП Завьяловой Ю.А. в трудовой книжке истца на страницах 16-17, 31 января 2011 года произведена запись №... об увольнении Семеновых С.В. по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, в качестве основания для внесения данной записи указан приказ №... от 31 января 2011 года (л.д. 11 оборот).

Материалами дела установлено, что Семеновых С.В. заявление об увольнении по собственному желанию ИП Завьяловой Ю.А. 31 января 2011 года не подавал, с приказом об увольнении по собственному желанию работодателем ознакомлен не был.

Согласно нормам трудового законодательства, регулирующим отношения по расторжению трудового договора между работником и работодателем по инициативе, требуется добровольное волеизъявление работника на расторжение данного договора, путем предупреждения об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.

В данном случае Семеновых С.В. в письменной форме не предупреждал ИП Завьялову Ю.А. о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца, ответчика ИП Завьяловой Ю.А.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд предлагал ответчику представить суду заявление истца об увольнении по собственному желанию, а также приказ об увольнении истца по этому основанию.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Однако, данные письменные документы суду ответчиком представлены не были. Не представлены ответчиком и доказательства о заключении трудового договора между Семеновых С.В. и ИП С.

В связи с чем, при разрешении данного спора по существу исходит из объяснений истца, которые не оспорены ответчиком.

Таким образом, судом установлено, расторжение трудового договора между сторонами по собственному желанию работника было произведено с нарушением норм трудового законодательства, что является основанием для признания приказа №...-к от 31 января 2011 года об увольнении Семеновых С.В. по собственному желанию незаконным и необоснованным.

Кроме того, материалами дела установлено, что истец фактически работал у ответчика до 03 марта 2011 года.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым восстановить истца на работе.

В обоснование возражений на иск и подтверждение своих доводов о том, что истец Семеновых С.В. в рамках заключенного трудового договора не приступал к исполнению своих трудовых обязанностей, ответчиком ИП Завьяловой Ю.А. были предоставлены: Приказ №... от 31 января 2011 года об аннулировании трудового договора №... между ИП Завьяловой Ю.А. и Семеновых С.В. (л.д. 31) и Приказ №... от 21 марта 2011 года о внесении исправлений в трудовую книжку Семеновых С.В., а именно: «Запись №... от 31 января 2011 года в трудовой книжке Семеновых С.В. считать недействительной, т.к. она ошибочно внесена, запись №... читать в следующей редакции: Уволен в связи с аннулированием трудового договора. Статья 61 п. 4 ТК РФ» (л.д. 32).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как установлено выше, истец Семеновых С.В. после заключения трудового договора №... от 01 ноября 2010 года фактически приступил к работе у ИП Завьяловой Ю.А. в соответствии с условиями трудового договора по графику и режиму труда, установленным работодателем, работодателем производилось начисление работнику заработной платы, работодателем – ИП Завьяловой Ю.А. - были предоставлены в налоговый орган сведения о доходах на работника Семеновых С.В. за 2010 год. Из пояснений ответчика Завьяловой Ю.А. и материалов прокурорской проверки, проведенной в отношении деятельности ответчика в игровом клубе, также следует, что Семеновых С.В. фактически работал в клубе по <АДРЕС>.

С приказами об аннулировании трудового договора и внесении исправлений в трудовую книжку Семеновых С.В. ознакомлен не был.

С учетом вышеизложенного, суд считает установленным, что данные приказы являются незаконными, противоречащими нормам трудового законодательства и не влекут никаких правовых последствий для Семеновых С.В.

В связи с чем, суд относится к приказам критически и не принимает их в качестве надлежащих доказательств в подтверждение возражений ответчика.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, проверив законность увольнения истца по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, суд считает установленным, что увольнение истца произведено ответчиком с нарушением действующего законодательства, поскольку доказательств предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию, а также доказательств того, что трудовой договор, заключенный между сторонами, носил формальный характер в связи с невыходом истца на работу, ответчиком не представлено.

С учетом вышеизложенного, приказ об увольнении истца является незаконным, требования истца о восстановлении на работе с 31 января 2011 года подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При расчете среднего месячного заработка суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктами 6 и 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, … средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Из представленных в суд материалов дела следует, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора.

Согласно представленной ведомости ответчиком истцу начислена заработная плата в следующем размере: за ноябрь 2010 года – 4400 рублей, за декабрь 2010 года – 4400 рублей, за январь 2011 года – 4400 рублей, итого: с 01 ноября 2010 года по 31 января 2011 года начислено – 13200 рублей.

Табель учета рабочего времени ответчиком суду не предоставлен, т.к. работодателем не велся.

В связи с чем, фактически отработанное время судом установлено исходя из условий трудового договора, начала трудовой деятельности и показаний свидетелей, подтвердивших, что продолжительность рабочего дня истца составляла 24 часа, режим работы: сутки через двое.

Таким образом, в ноябре 2010 года истцом отработано 10 дней, в декабря 2010 года – 10 дней и в январе 2011 года – 10 дней. Фактически отработано за период с 01 ноября 2010 года по 31 января 2011 года – 30 дней.

Размер среднедневного заработка составляет 440 рублей: 13200 рублей : 30 дней = 440 рублей.

Материалами дела установлено, что истец фактически работал до 03 марта 2011 года. Данное обстоятельство подтверждается объяснениями сторон и показаниями свидетелей, не доверять которым у суда отсутствуют основания.

Но поскольку, согласно приказу, истец уволен незаконно с 31 января 2011 года, суд, период с 01 февраля 2011 года суд расценивает как вынужденный прогул.

Таким образом, период вынужденного прогула истца составил с 01 февраля 2011 года по 15 июня 2011 года – дата восстановления на работе.

С учетом режима работы истца, суд исходит из того, что в феврале 2011 года – 9 рабочих дней, в марте 2011 года – 11 дней, в апреле 2011 года – 10 дней, в мае 2011 года – 10 дней, с 1 июня по 15 июня 2011 года – 6 дней.

Суд, оценив все представленные доказательства, полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за вышеуказанный период времени – 46 рабочих дня исходя из среднедневного заработка 440 рублей, всего 20240 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доказательств того, что ответчиком выплачена заработная плата за отработанное время истцу, в суд не представлено.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу Семеновых С.В. за период работы с 01 ноября 2010 года по 31 января 2011 года была начислена ИП Завьяловой Ю.А., но не выплачена в установленные законом сроки, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный промежуток в размере 11640 рублей согласно расчетной ведомости №... от 31 января 2011 года (л.д. 79).

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. ст. 94, 98 п.1, 100 п. 1 ГПК к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что между истцом и Трапезниковым О.Н. был заключен договор на оказание юридических услуг №... от 11 апреля 2011 года, по которому исполнитель взял на себя обязательства по представительству интересов истца в суде о взыскании заработной платы, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В связи с принятыми на себя обязательствами, исполнитель подготовил исковое заявление и представлял интересы истца во всех судебных заседаниях. Договор подписан сторонами (л.д. 14).

Стоимость услуг определена сторонами в 8000 рублей, уплаченные истцом в полном объеме, что подтверждается распиской (л.д. 16).

С учетом того, что исковые требования истца удовлетворены, принимая во внимание характер рассматриваемого дела, количества судебных заседаний, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает, что судебные расходы по оплате услуг представителя подлежат взысканию с ответчика в полном объеме размере 8 000 рублей.

Для представительства интересов в суде, Семеновых С.В. выдал на имя Трапезникова О.Н. нотариально удостоверенную доверенность на представительство его интересов в суде Трапезниковым О.Н. За удостоверение доверенности истцом уплачен тариф в размере 500 рублей (л.д. 15).

Кроме того, истцом понесены расходы по ксерокопированию документов, приложенных к исковому заявлению, в размере 54 рублей (л.д. 17).

Указанные расходы суд признает необходимыми для рассмотрения данного дела и, поскольку, требования истца удовлетворены, считает возможным взыскать их в полном объеме с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в сумме 1156,4 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

Решил:

Признать приказ Индивидуального предпринимателя Завьяловой Ю.А. №...-к от 31 января 2011 года об увольнении Семеновых С.В. по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ незаконным.

Семеновых С.В. восстановить на работе у Индивидуального предпринимателя Завьяловой Ю.А. с 31 января 2011 года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Завьяловой Ю.А. в пользу Семеновых С.В. задолженность по оплате труда за период с 01 ноября 2010 года по 31 января 2011 года в размере 11 640 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Завьяловой Ю.А. в пользу Семеновых С.В. заработную плату за время вынужденного прогула с 01 февраля 2011 года по 15 июня 2011 года (дата восстановления на работе) в размере 20 240 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Завьяловой Ю.А. в пользу Семеновых С.В. расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей, расходы по ксерокопированию документов в размере 54 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 600 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Завьяловой Ю.А. в доход государства госпошлину в сумме 1156,4 рубля.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Председательствующий: