РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 июня 2011 года Кировский районный суд г. Перми в составе: Председательствующего судьи Зарифуллиной Л.М. При секретаре Хоботовой О.К., С участием истца Артюхиной Н.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми 07 июня 2011 года Гражданское дело по иску Артюхиной Н.Н. к АНО «Краевой ресурсный центр помощи семье и детям» о взыскании задолженности по оплате труда Установил: В обоснование иска, указав, что она состояла в трудовых отношениях с АНО «Краевой ресурсный центр помощи семье и детям» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен с 01 октября по 31 декабря 2010 года. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при увольнении не был произведен работодателем окончательный расчет с работником. В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата истца составляет 10000 рублей в месяц. Работа по совместительству на 0,5 ставки. Заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года должна составить: 10000 рублей + <данные изъяты>) = 11500 рублей х 3 месяца = 34500 рублей. За период с 01 октября по 31 декабря 2010 года истцу было начислено 17250 рублей. До настоящего времени истцу не полностью начислена и выплачена заработная плата в размере 17250 рублей. В суде истица поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным выше. Дополнительно, указав, что ей была установлена заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц. Однако, ссылаясь на материальные трудности, работодатель выплатил только половину заработной платы. Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда по совместительству может производиться на условиях, определенных трудовым договором. Следовательно, при заключении трудового договора, стороны вправе сами определить размер оплаты труда, в т.ч. предусмотреть, что оплата труда работника-совместителя будет составлять полный должностной оклад. В соответствии с п. 5.1 Договора от 01 октября 2010 года, должностной оклад работника составляет 10000 рублей в месяц, за выполнение работы, обусловленной настоящим договором. В трудовом договоре не указано, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц. В соответствии с трудовым договором, истица должна выполнять трудовую функцию, обусловленную должностной инструкцией, не более 4 часов в день и получать за это фиксированную заработную плату в размере 10000 рублей. Однако, ответчиком произведено начислении и выплата зарплаты не в полном объеме. Представитель ответчика АНО «Краевой ресурсный центр помощи семье и детям» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя. Представил письменные возражения на иск, из которых следует, что иск не признает, просит истцу отказать в иске в полном объеме. В обоснование возражений на иск, указав, что в период с 01 октября по 31 декабря 2010 года истец состояла в трудовых отношениях с АНО «Краевой ресурсный центр помощи семье и детям» в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями заключенного трудового договора должностной оклад истца, принятого по совместительству на 0,5 ставки, составил 5000 рублей, из расчета 10000 рублей за полную ставку. Начисленная ответчиком в полном размере заработная плата за период с октября по декабрь 2010 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила сумму 16196,1 рубля, что подтверждается расчетными листками за октябрь – декабрь 2010 года. Январь 2011 года. Выплачена на лицевой счет истца, что подтверждается копиями мемориальных ордеров №... от 30 декабря 2010 года, №... от 26 января 2011 года, №... от 18 марта 2011 года. Поскольку о нарушении своего права Артюхиной Н.Н. было уже известно при ежемесячной выдаче расчетных листков, а также при ежемесячном получении заработной платы, не позднее 30 декабря 2010 года (платежи заработная плата за октябрь и ноябрь 2010 года), а с соответствующим требованиями истица обратилась в суд лишь 14 апреля 2011 года, то истцом пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Следовательно, в иске Артюхиной Н.Н. следует отказать по причине срока давности на обращение в суд. Из дополнений к возражениям следует, что Артюхина была принята на условиях неполного рабочего времени (совместительство) с оплатой 0,5 ставки от установленного для данной должности оклада. Штатным расписанием для должности истца (код должности №...) и трудовым договором предусмотрен оклад 10000 рублей при полной ставке (40-часовой рабочей неделе). Соглашением сторон (п.8.1 трудового договора) работнику установлен нормированный рабочий день не более 4 часов в день при пятидневной рабочей неделе. С учетом этого, графой 11 штатного расписания среднемесячный заработок после вычета НДФЛ <данные изъяты> для должности истца, исходя из 0,5 ставки, определен в 5002,5 рубля. В соответствии со ст. 93 ТК РФ при работе в условиях рабочего времени оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени. В период действия трудового договора, в соответствии с табелями учета рабочего времени Артюхина отработала в октября 2010 года – 84 часов (21 смена по 4 часа), в ноябре 2010 года – 84 часа (21 смена по 4 часа), в декабре 2010 года – 92 часа (23 смены по 4 часа). Пропорционально отработанному времени начислена к выплате зарплата: в октябре 2010 года – 5002 руб., в ноябре 2010 года – 5002 руб., в декабре 2010 года – 5002 руб., в январе 2011 года компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 1190,1 рубля. Начисленная зарплата перечислена работнику в полном размере. Истица Артюхина Н.Н. не согласившись с заявленным ответчиком ходатайством об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, обратилась с заявлением о восстановлении срока, указав, что окончательный расчет был произведен ответчиком 18 марта 2011 года. Истица считала, что заработная плата, полученная 31 декабря 2010 года в размере 10000 рублей за один месяц, а оставшаяся сумма будет выплачена позже, т.к. в организации зарплату задерживали всем сотрудникам. Кроме того, 31 марта 2011 года истица обратилась к мировому судье для взыскания задолженности по оплате труда. Определением от 31 марта 2011 года исковое заявление было возвращено истцу в связи с неподсудностью. В связи с чем, просит восстановить пропущенный по уважительным причинам срок на обращение с иском в суд. Суд, исследовав материалы дела, выслушав истицу, приходит к следующему. В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. В силу ст. 68 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Согласно учредительным документам и свидетельствам о постановке на налоговый учет и внесении записи в ЕГРЮЛ Автономная некоммерческая организация «Краевой ресурсный центр помощи семье и детям» (АНО «КРЦ помощи семье и детям») является юридическим лицом, расположено в <АДРЕС> Судом установлено, что 01 октября 2010 года между АНО «КРЦ помощи семье и детям» и Артюхиной Н.Н. заключен трудовой договор №..., по которому Артюхина Н.Н. принята на работу в АНО «КРЦ помощи семье и детям» на должность <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки сроком на три месяца, с 01 октября 2010 года по 31 октября 2010 года (л.д. 3-8). Прием Артюхиной Н.Н. на работу в отдел управления АНО «КРЦ помощи семье и детям» на должность <данные изъяты> оформлен приказом №... от 01 октября 2010 года, с которым ознакомлен работник 01 октября 2010 года (л.д. 26). Согласно п. 5.1 Трудового договора и приказу о приеме на работу работнику установлен должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц. Пунктом 8.1 Трудового договора работнику устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе: рабочее время не более 4 часов в день, выходные дни: суббота, воскресенье. Из представленного в суд штатного расписания АНО «КРЦ помощи семье и детям» на период с 01 октября 2010 года, утвержденного приказом директора №... л/с от 01 октября 2010 года, в структурном подразделении – Отдел управления - предусмотрена должность юрисконсульта (код должности №...), в котором указано количество штатных единиц – 0,5. Согласно штатному расписанию при полной ставке (1 единица) тарифная ставка по должности <данные изъяты> составляет 10000 рублей и районный <данные изъяты> – 1500 рублей, размер заработной платы по данной должности – 11500 рублей. При этом размер среднемесячного заработка после вычета НДФЛ <данные изъяты>, с учетом 0,5 ставки, предусмотренной штатным расписанием Общества, размер заработной платы юрисконсульта составляет 5002,5 рубля. Размер заработной платы истца Артюхиной Н.Н., принятой на работу в АНО «КРЦ помощи семье и детям» на 0,5 ставки <данные изъяты>, указанный в штатном расписании согласуется с условиями оплаты труда, указанными в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Анализ представленных доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора, а именно, установлению работнику 4 часового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени – 0,5 тарифной ставки установленной как штатным расписанием, так и трудовым договором и приказом о приеме истца на работу к ответчику. Таким образом, стороны по трудовому договору, предусмотрели, что оплата труда работника – совместителя будет составлять 0,5 ставки должностного оклада, установленного штатным расписанием, пропорционально отработанному времени. Из представленных в суд табелей учета рабочего времени за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года следует, что Артюхина Н.Н. отработала в октябре 2010 года 84 часа – 21 смену по 4 часа, в ноябре 2010 года – 84 часа – 21 смену по 4 часа, в декабре 2010 года – 92 часа – 23 смены по 4 часа. Таким образом, судом установлено, что фактически истица Артюхина Н.Н. в указанный промежуток времени исполняла обязанности юрисконсульта в течение рабочего времени, соответствующего 0,5 ставки, предусмотренной трудовым договором и штатным расписанием. При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что размер средней месячной заработной платы истца складывался из 0,5 ставки должностного оклада - 5000 рублей <данные изъяты> районного коэффициента – 750 рублей (<данные изъяты> и составлял 5750 рублей. Представленными расчетными листками установлено, что истице была начислена заработная плата пропорционально отработанному времени: в октябре 2010 года – 5750 рублей, в ноябре 2010 года – 5750 рублей, в декабре 2010 года – 5750 рублей (л.д. 28-30). Приказом №... от 31 декабря 2010 года трудовой договор с Артюхиной Н.Н. был прекращен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 27). В связи с прекращением трудового договора, истцу в январе 2011 года была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1367,10 рубля (л.д. 31). Согласно мемориальным ордерам заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были перечислены ответчиком истцу на банковскую карту: 30 декабря 2010 года - зарплата за октябрь и ноябрь 2010 года в размере 10005 рублей (№... от 30 декабря 2010 год); 30 декабря 2010 года - компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1190 рублей (№... от 26 января 2010 года) и 18 марта 2011 года - зарплата за декабрь 2010 года в размере 5002 рублей (№... от 18 марта 2011 года). Таким образом, в суде установлено, что ответчиком в полном объеме исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с условиями заключенного трудового договора пропорционально отработанному времени, исходя из заработной платы, установленной трудовым договором. В связи с чем, основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 17250 рублей отсутствует, поскольку судом не установлена обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы в большем размере. Доводы истца о том, что размер заработной платы в сумме 10000 рублей в месяц соответствовал 0,5 ставки юрисконсульта являются несостоятельными, и опровергаются доказательствами, исследованными в ходе судебного разбирательства, а именно: штатным расписанием, трудовым договором, приказом о приеме истца на работу на 0,5 ставки юрисконсульта, табелями учета рабочего времени и расчетными листками о начислении истцу заработной платы пропорционально отработанному времени. Доказательств того, что оплата труда в размере 10000 рублей была фиксированной и должна была быть выплачена ответчиком истцу вне зависимости от отработанного времени в связи с исполнением истцом должностных обязанностей, обусловленных должностной инструкцией, истцом Артюхиной Н.Н. суду не представлено. Как следует из представленных документов, трудовой договор был заключен между сторонами добровольно, истица была согласна с условиями принятия ее на работу на 0,5 ставки <данные изъяты>, была поставлена работодателем в известность о размере должностного оклада при работе на полную ставку в размере 10000 рублей, и фактически исполняла свои должностные обязанности на условиях неполного рабочего дня, соответствующего 0,5 занимаемой ставки. На основании изложенного, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленного иска в полном объеме. Доводы ответчика об отказе истцу в удовлетворения иска, в связи с пропуском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд считает несостоятельными по следующим основаниям. Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. Материалами дела установлено, что заработная плата выплачивалась ответчиком истцу с нарушением сроков, предусмотренных ст. ст. 136, 140 ТК РФ. Так, согласно мемориальным ордерам заработная плата за октябрь и ноябрь 2010 года перечислена 30 декабря 2010 года, зарплата за декабрь 2010 года была перечислена 18 марта 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск перечислена 26 января 2011 года. При таких обстоятельствах, суд полагает, что истца фактически узнала о нарушении своего предполагаемого права 18 марта 2011 года. Именно с этой даты подлежит исчислению срок для обращения с иском в суд. Исковое заявление, поступившее в суд 18 апреля 2011 года, направлено истцом почтой 15 апреля 2011 года. При таких обстоятельствах, суд полагает, что истцом не пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основания для отказа истцу в удовлетворении иска по этим основаниям отсутствуют. Решил: Артюхиной Н.Н. в удовлетворении иска к АНО «Краевой ресурсный центр помощи семье и детям» о взыскании задолженности по оплате труда в размере 17250 рублей – ОТКАЗАТЬ. Решение в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми. Председательствующий: