Дело № 2-1526/2011 <данные изъяты> РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 августа 2011 года Кировский районный суд г.Перми в составе: председательствующего судьи Аликиной Г.К., при секретаре Головиной Н.В., с участием: истца Емельянова В.В., представителя истца Емельяновой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельянова В.В. к ООО «Строймонтажконтроль» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 214200 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ в размере 26766,34 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей и судебных расходов в размере 1500 рублей. В обоснование доводов искового заявления истец ссылается на следующие обстоятельства. В период с 21.11.2006года по 27.11.2009года он работал в ООО «Строймонтажконтроль». 27.11.2009года истец был уволен по собственному желанию. В период работы истца со стороны ответчика возникла задолженность по заработной плате за период с октября 2008года по ноябрь 2009года. Средняя заработная плата истца за данный период составляла 15300 рублей в месяц, соответственно, размер задолженности составил 214 200 рублей (15300 рублей Х 14 месяцев). В день увольнения истца окончательный расчет по заработной плате с ним не был произведен. За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период 581день исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% годовых. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, денежная компенсация за который составляет 20000 рублей. Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на иске. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Возражений по иску не представил. Суд, исследовав представленные доказательства, выслушав представителя истца, приходит к следующему. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Исходя из содержания ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Ответчиком о пропуске истцом срока обращения в суд не заявлялось, при таким обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть исковые требования истца без разрешения вопроса о пропуске срока обращения в суд. Как следует из материалов дела с 21.11.2006 года по 27.11.2009 года истец работал в ООО «Строймонтажконтроль». Согласно записи в трудовой книжке истца, последний был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ (приказ от 27.11.2009 года №.../к ). В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником в установленные сроки ответчиком не произведен. Согласно письму прокуратуры Кировского района г. Перми от 03.05.2011 года по результатам проведенной проверки было установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях, ответчик факт наличия перед истцом задолженности по зарплате признает, однако, точный размер задолженности указать не может. Истцом заявлено о взыскании с ответчика заработной платы в размере 214200 рублей за период с октября 2008 года по ноябрь 2009года (14 месяцев) из расчета размера заработной платы 15300 рублей в месяц. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, истцом не представлено доказательств о подтверждении размера средней заработной платы в сумме 15300 рублей, подлежащей взысканию ежемесячно за спорный период времени. Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах физического лица – истца (форма 2-НДФЛ) за 2008, 2009 годы (л.д.32,33) сумма дохода истца составила: За октябрь 2008года – 16675 рублей, ноябрь 2008года - 3450 рублей, 16407,44 рублей, 15594,60 рублей, за декабрь 2008года – 3243 рублей, за январь 2009года по ноябрь 2009года -50247,50 рублей. Таким образом, общая сумма начисленной заработной платы за спорный период времени составила 105.617,54 рублей. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты указанной суммы истцу, суд полагает необходимым удовлетворить требования Емельянова В.В. в вышеуказанном указанном размере. Таким образом, размер задолженности подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составил 105617,54 рублей. Истцом, одновременно заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ в размере 214 200 рублей за период 581 день по ставке рефинансирования 7,75 % годовых. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст. 236 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат с применением одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истец был уволен 27.11.2009года, соответственно, период задержки заработной платы составляет с 28.11.2009года по 19.08.2011 года (день вынесения решения) – 621день. Расчет: 105617,54 рублей х 7,75% : 300 х 621 день =16943,69 рублей. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 16943,69 рублей. Поскольку факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, причитающихся работнику, судом установлен, то имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации истцу морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав истца установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. На основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований 3 851,22 рублей (по имущественному требованию о взыскании 122561,23 рублей + 200 рублей по требованию неимущественного характера). В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1500 рублей, понесенные истцом за юридическую консультацию в размере 500 рублей и составление искового заявления 1000 рублей (л.д.17-18). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажконтроль» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 105617,54 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16943,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы -1500 рублей, а всего 134.061 рубль 17 копеек. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймонтажконтроль» в федеральный бюджет госпошлину в сумме 3851руб. 22 копейки. Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми. <данные изъяты> <данные изъяты>. Судья: Г.К.Аликина