взыскание заработной платы

Дело № 2-1655/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2011 года

Кировский районный суд г.Перми в составе

председательствующего судьи Поносовой И.В.,

при секретаре Ощепковой М.Н.,

с участием представителя ответчика – Клименко Е.Н., действующей на основании доверенности от 19.08.2011 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байбаковой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Уральский химический завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Байбакова Н.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «НПК «Уральский химический завод» заработной платы в размере 55000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 23.08.2010 года заключила с ответчиков трудовой договор №..., в соответствии с которым принята на работу в ООО «НПК «Уральский химический завод» в качестве <данные изъяты>. Пунктом 3.1 трудового договора установлен размер заработной платы по должности – 10000 рублей. 10.11.2010 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принята на работу в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки. В соответствии с п. 3.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей установлен заработная плата в размере 4000 рублей.

Трудовой договор прекращен по соглашению сторона 23.04.2011 года. На момент увольнения задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет 55000 рублей за период с января 2011 года по апрель 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика, нарушающими трудовые права истца, ей причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 10000 рублей.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец увеличила размер исковых требований, просит взыскать с ответчика 58168 рублей – неполученной заработной платы, 3622 рублей – процентов за неправомерное удержание денежных средств, 10000 рублей – компенсации морального вреда. Истец указала, что на момент увольнения задолженность работодателя по заработной плате по основному договору составляет 38540 рублей (с января по апрель 2011 года, компенсация на неиспользованный отпуск), заработная плата по совмещению должностей с ноября 2010 года по апрель 2011 года составляет 19628 рублей, от выплаты которой ответчик уклоняется. В связи с чем, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания в сумме 2046 руб. – по задолженности по основному договору, 1576 рублей – по задолженности за совмещение должностей. Действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания. Не имея возможности получить заработную плату, она вынуждена была обращаться за помощью к родственникам, т.к. не могла оплатить задолженность за коммунальные услуги, услуги связи, услуги детского сада дочери. Неоднократные обращения в бухгалтерию предприятия с просьбой выдавать заработную плату частично, не приносили положительного результата, истец расстраивалась, плакала, нервничала, от чего болела голова, и ухудшилось общее состояние здоровья. Также просит взыскать с ответчика в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 5000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что Байбакова Н.В. в период с января 2011 года по апрель 2011 года работала у ответчика в качестве <данные изъяты>, заработная плата начислялась, задолженность предприятия перед истцом по заработной плате составляет 38540, 41 руб. согласно бухгалтерским данным (за период с января по апрель 2011 года). Указанную задолженность ответчик не оспаривает. 10.10.2010 года с истцом был заключен договор на совмещение профессий с исполнением обязанностей <данные изъяты> на 0,5 ставки, однако, в связи с тем, что с декабря 2010 года лаборатория простаивала и работы в ней не велись, 27.12.2010 года директором предприятия был вынесен приказ о приостановке работы в лаборатории, освобождении работников от исполнения обязанностей в лаборатории и приостановлении доплат за данные работы. В связи с этим за период с января 2011 года по апрель 2011 года заработная плата за работу по совместительству Байбаковой Н.В. не начислялась, работы не выполнялись. При расторжении трудового договора истцу произведен расчет заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из фактического заработка по основной профессии. В части требования о взыскания компенсации морального вреда истцом не указано, какие нравственные и физические страдания ею понесены, каким образом, на это повлияли действия ответчика, не представлено каких-либо доказательств понесенных страданий. Кроме того, в действиях ответчика по задержке выплаты заработной платы не имелось злого умысла или намеренности. ООО НПК «Уральский химический завод» является предприятием на стадии становления, образовано на базе завода в <АДРЕС>, находящимся на грани банкротства. В связи с тяжелым финансовым положением предприятие периодически задерживает выплату заработной платы, при этом максимально стараясь уменьшить долги (так, истицей получены все заработки до декабря 2010 года включительно). Полагает, что в удовлетворении требований о компенсации морального вреда истцу должно быть отказано. Также не согласны с начислением процентов. Сумму за юридические услуги считает завышенной.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Уральский химический завод» создано на основании решения общего собрания учредителей от 06.08.2008 года, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц.

В судебном заседании установлено, что 23.08.2010 года между ООО «НПК «Уральский химический завод» (работодатель) и Байбаковой Н.В. (работник) заключен трудовой договор №..., по условиям которого Байбакова Н.В. принимается на работу в качестве технолога в ООО «НПК «Уральский химический завод» с 23.08.2010 года.

В соответствии с п. 3.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается заработная плата по должности 10000 рублей в месяц.

На основании приказа генерального директора ООО «НПК «Уральский химический завод» от 06.04.2011 года №..., трудовой договор от 23.08.2010 года с Байбаковой Н.В. прекращен 06.04.2011 года по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из справки ООО «НПК «Уральский химический завод» следует, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате перед Байбаковой Н.В. (<данные изъяты>) в размере 38540 руб. 41 коп., за период с января по апрель 2011 года, не выплаченная на день рассмотрения дела.

За январь 2011 года начислено 11500 руб., удержано 1313 руб. к выплате 10187 руб., за февраль 2011 года начислено 11500 руб., удержано 1313 руб. к выплате 10187 руб., за март 2011 года начислено 11500 руб., удержано 1313 руб. к выплате 10187 руб.,, за апрель 2011 года начислено 9022, 41 руб., удержано 4982 руб., к выплате 7979,41 руб. всего за период начислено 43522,41 руб., удержано 4982 руб., к выплате 38540,41 руб.

С начисленными суммами заработной платы за работу в должности <данные изъяты> ООО «НПК «Уральский химический завод» за указанный период истец согласна, расчет судом проверен.

На основании изложенного, поскольку работодателем нарушено право Байбаковой Н.В. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы по трудовому договору №... от 23.08.2010 года, исковые требования о взыскании ООО «НПК «Уральский химический завод» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 38540 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что срок выплаты заработной платы работникам ООО" НПК "Уральский химический завод" установлен до 15 числа месяца следующего за отработанным месяцем, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (приказ №... от 12.01.2010 года).

Компенсация за несвоевременность причитающихся выплат Байбаковой Н.В. работодателем не начислялась и не выплачивалась, истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, согласно расчету, представленному ответчиком, по состоянию на 29.09.2011 года, в сумме 2 046 руб. 73 коп.

За соответствующие периоды времени, размер ставок рефинансирования ЦБ РФ составляет: 7,75% годовых - до 28.02.2011 года, 8% годовых - с 28.02.2011 года по 02.05.2011 года, 8,25% годовых - с 03.05.2011 года.

С учетом установленных сроков выплаты заработной платы, изменения ставки рефинансирования, начисленных сумм заработной платы, причитающихся к выплате, расчет компенсации следующий:

- с 16.02.2011 года: сумма задолженности 10187 руб. (заработная плата за январь)

10 187 руб. х 7,75% : 300 х 12 дн. (16.02.2011 - 27.02.2011) = 31,58 руб.; 10 187 руб. х 8% : 300 х 16 (28.02.2011 - 15.03.2011) = 43,46 руб.

-с 16.03.2011 года сумма задолженности: 10 187 руб. + 10 187 руб. (заработная плата за февраль) = 20 374 руб.

20 374 руб. х 8% : 300 х 22 (16.03.2011 - 06.04.2011) = 119,53 руб.

-с 07.04.2011 года сумма задолженности: 20 374 руб. + 10 187 руб. (заработная плата за март) + 7 979,41 руб. (заработная плата за апрель) = 38 540,41 руб.

38 540,41 руб. х 8% : 300 х 26 дн. (с 07.04.2011 - 02.05.2011) = 267,21 руб.; 38 540,41 руб. х 8,25% : 300 х 150 дн. (с 03.05.2011 -29.09.2011) = 1 589, 80 руб.,

Итого: 31,58 + 43,46 + 119,53 + 267,21 + 1 589,79 = 2051 руб. 58 коп. - компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по трудовому договору №... от 23.08.2010 года, по состоянию на 29.09.2011 года.

Расчет ответчика суд считает неверным в части указания срока выплаты окончательного расчета – 07.04.2011 года, и начисления процентов за соответствующий период с 08.04.2011 года, поскольку Байбакова Н.В. уволена 06.04.2011 года, согласно табелю учета рабочего времени, в данный день работала. Следовательно, окончательный расчет должен быть произведен 06.04.2011 года (ст. 140 ТК РФ), проценты начисляются с 07.04.2011 года по 29.09.2011 года (в пределах заявленных истцом требований).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 60. 1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, прекращается по общим основаниям, установленным ТК РФ и по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ.

10.11.2011 года между ООО «НПК «Уральский химический завод» (работодатель) и Байбаковой Н.В. (работник) заключен трудовой договор №..., по условиям которого Байбакова Н.В. принимается на работу в качестве <данные изъяты> на 0,5 ставки с 10.11.2010 года, настоящая работа является для работника по совместительству (п.1.1, п. 1.5 договора).

В соответствии с п. 3.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается заработная плата по должности 0,5 ставки 4000 рублей в месяц.

Согласно доводам ответчика, с декабря 2010 года лаборатория простаивала и работы в ней не велись, в связи с чем заработная плата за работу по совместительству Байбаковой Н.В. не начислялась, т.к. работы не выполнялись

В подтверждение указанных доводов в материалы дела представлены:

-приказ генерального директора ООО "НПК "Уральский химический завод" от 10.11.2010 года "О работе в лаборатории" согласно которому, в связи с отсутствием необходимого оборудования для лаборатории в производственном комплексе предприятия в <АДРЕС>, приказано: работы в лаборатории не начинать и совмещение не начислять до вынесения приказа о возобновлении работ.

-приказ генерального директора ООО "НПК "Уральский химический завод" от 28.12.2010 года "О приостановлении работы в лаборатории", согласно которому в связи с отсутствием необходимости работы в лаборатории в производственном комплексе предприятия в <АДРЕС> и в целях сокращения дополнительных неокупаемых затрат приказано: 1. приостановить работу в лаборатории с 01.01.2011 года до вынесения приказа о возобновлении работ. 2. освободить работников, выполняющих обязанности в лаборатории по совместительству от исполнения данных обязанностей. 3. Приостановить выплаты по совместительству.

Суд, проанализировав нормы трудового законодательства, представленные ответчиком документы, полагает незаконными действия ООО "НПК "Уральский химический завод" в части не начисления и невыплаты заработной платы Байбаковой Н.В. за работу по совместительству в должности <данные изъяты>.

Из материалов дела следует, что срок трудового договора от 10.11.2010 года истекает 10.11.2011 года (ст. 79 ТК РФ), ранее указанного срока трудовой договор не расторгался по основаниям, установленным ТК РФ, Байбакова Н.В. уволена из ООО «НПК «Уральский химический завод» 06.04.2011 года. Следовательно, в спорный период времени с 10.11.2010 года по 06.04.2011 года трудовой договор о работе по совместительству прекращен не был, стороны находились в трудовых отношениях, регулируемых нормами ТК РФ и данным трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, п. 2.4 договора, работодатель обязан предоставить работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им трудовых обязанностей. Работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей (п. 2.3 договора).

Из табелей учетов рабочего времени следует, что предприятие ООО «НПК «Уральский химический завод» осуществляло свою деятельность, работники выполняли трудовые обязанности, начислялась заработная плата, факта простоя предприятия (приостановки работы) и оплаты в режиме простоя не зафиксировано.

На работодателе лежит обязанность предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, и соответствующей оплаты его труда. С приказами о приостановлении работы в лаборатории, об освобождении от работы по совместительству в лаборатории, Байбакова Н.В. ознакомлена не была.

В силу изложенного, представленные ответчиком приказы не являются доказательством того, что Байбакова Н.В. не исполняла свои обязанности по совместительству и спорные периоды работы не подлежат оплате в размере, установленном договором.

Таким образом, Байбаковой Н.В. должна быть начислена заработная плата за период с ноября 2010 года по апрель 2011 года за работу по совместительству в следующих размерах, исходя из установленного размера оплаты труда 4 000 рублей (с учетом уральского коэффициента): ноябрь 2010 года (с 10.11.2010) начислено 3 285 руб., удержано 427 руб., к выплате 2 858 руб., декабрь 2010 года начислено 4600 руб., удержано 598 руб., к выплате 4 002 руб., январь 2011 года начислено 4600 руб., удержано 598 руб., к выплате 4 002 руб., февраль 2011 года начислено 4600 руб., удержано 598 руб., к выплате 4 002 руб., март 2011 года начислено 4600 руб., удержано 598 руб., к выплате 4 002 руб., апрель 2011 года (по 06.04.2011) начислено 876 руб. удержано 114 руб., к выплате 762 руб., итого 19628 рублей.

Указанные суммы заработной платы Байбаковой Н.В. работодателем не выплачены, следовательно, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, а также на них подлежат начислению проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.

-с 16.12.2010 года сумма задолженности 2858 руб. (заработная плата за ноябрь).

2 858 руб. х 7,75% : 300 х 31 дн. (16.12.2010 - 15.01.2011) = 22,89 руб.

-с 16.01.2011 года сумма задолженности: 2 858 руб. + 4 002 руб. (заработная плата за декабрь) =6 860 руб.

6 860 руб. х 7,75% : 300 х 31 дн. (16.01.2011-15.02.2011) = 54,94 руб.

-с 16.02.2011 года сумма задолженности: 6 860 руб. + 4 002 руб. (заработная плата за январь) = 10 862 руб.

10 862 руб. х 7,75% : 300 х 12 дн. (16.02.2011 - 27.02.2011) = 33, 67 руб., 10 862 руб. х 8% : 300 х 16 дн. (28.02.2011 - 15.03.2011) = 46, 34

-с 16.03.2011 года сумма задолженности: 10 862 руб. + 4 002 руб. (заработная плата за февраль) = 14 864 руб.

14 864 руб. х 8% : 300 х 22 (16.03.2011 - 06.04.2011) = 87,20 руб.

-с 07.04.2011 года сумма задолженности: 14 864 руб. + 4 002 руб. (заработная плата за март) + 762 руб. (заработная плата за апрель) = 19 628 руб.

19 628 руб. х 8% : 300 х 26 дн. (08.04.2011 - 02.05.2011) = 136,09 руб., 19 628 руб. х 8,25% : 300 х 150 дн. (03.05.2011 - 29.09.2011) = 809, 65 руб.

Итого путем суммирования, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу по совместительству составляет 1 190 руб. 78 коп., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца невыплатой причитающихся сумм заработной платы установлен, то имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации Байбаковой Н.В. причиненного данным фактом морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав истца установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вереда 1000 рублей. При этом суд учитывает, что истцом не представлено доказательств причинения вреда здоровью в результате нарушения ее трудовых прав.

Доводы ответчика в обоснование возражений о взыскании компенсации морального вреда – ненамеренное причинение вреда, нахождение предприятия в стадии становления, финансовые затруднения, суд полагает несостоятельными, поскольку указанные обстоятельства не влияют на право истца справедливой компенсации причиненного работодателем морального вреда.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина, расходы на оплату услуг представителей, иные признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных документов следует, что истец понесла расходы на оплату услуг представителя, связанных с рассмотрением настоящего спора, в размере 5 000 рублей.

В соответствии с договором оказания юридических услуг от 19.05.2011 года, заключенным между ИП Г.. (исполнитель) и Байбаковой Н.В. (Заказчик), стоимость юридических услуг по изучению документов и составлению искового заявления в суд составляют 1 500 рублей, договор исполнен.

Согласно дополнительному соглашению от 21.06.2011 года к договору оказания юридических услуг от 19.05.2011 года, истцом оплачены в сумме 3 500 рублей следующие юридические услуги: составление уточненного искового заявления об увеличении исковых требований, составление контррасчета, представление интересов в суде.

Из материалов дела следует, что Г. принимала участие в качестве представителя истца в судебном заседании 15.07.2011 года.

С учетом конкретных обстоятельств дела, сложности и характера спора, объема оказанной правовой помощи, учитывая удовлетворение судом исковых требований, исходя из принципов разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит госпошлина в размере <данные изъяты>., от уплаты которых истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Уральский химический завод» в пользу Байбаковой Н.В. задолженность по заработной плате по трудовому договору №... от 23.08.2010 года за период с января по апрель 2011 года в размере 38 540 руб. 41 коп. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 29.09.2011 года в размере 2051 руб. 58 коп, задолженность по заработной плате по трудовому договору № 22 от 10.11.2010 года за период с ноября 2010 года по апрель 2011 года в размере 19 628 руб. 00 коп. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 29.09.2011 года в размере 1 190 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 2 000 рублей, всего 64410 рублей 77 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Уральский химический завод» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Судья: И.В. Поносова